مقاله مديريت زنجيره تامين

مقاله مديريت زنجيره تامين

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مقاله مديريت زنجيره تامين
    باسلام دوستان در اين مقاله به بررسي مديريت زنجيره تامين در قالب آفيس word پرداخته شده است و در حدود 92 صفحه منظم و دقيق ميباشد اين مقاله از لحاظ ارزش علمي و نگارشي جز پرفروش ترين مقالات دانشگاه زنجان بشمار مي آيد كه به همين دليل در فروشگاه نيز براي شما عزيزان با قيمت ناچيزي ارائه ميشود باتشكر
    دسته: مديريت
    بازديد: 12 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 72 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 92

    قيمت فايل: 5,200 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

     اين فايل فهرست ندارد

    مقدمه

    مديريت زنجيره تامين رويكرد جديدي است كه در سالهاي اخير بر مديريت عمليات حاكم شده است . زنجيره تامين شبكه از مراكز توزيع است كه يكي از وظايف آن تبديل مواد خام به محصولات نهايي و توزيع آنها در ميان مشتريان است . مديريت زنجيره تامين فعاليتها را طوري هماهنگ مي‌كند كه مشتريان بتوانند محصولات را با كيفيت بالا و با حداقل هزينه به دست آورند . مديريت زنجيره تامين مي تواند براي شركت مزيت رقابتي فراهم سازد .  مديريت زنجيره تامين اشتياق شركت را براي همكاري و رقابت افزايش مي‌دهد .  رويكرد جديدي كه در سالهاي اخير بر مديريت عمليات حاكم شده ، رويكرد مديريت زنجيره تامين(SCM)   است. زنجيره تامين شبكه‌اي از تسهيلات و مراكز توزيع است كه وظايف تهيه و تدارك مواد خام ،‌تبديل آن به محصولات نهايي و واسطه‌اي و توزيع اين محصولات نهايي يه مشتريان را انجام مي‌دهد .  در طول دو دهه اخير ،‌مديران شاهد يك دوره تغييرات شگرف جهاني به واسطه پيشرفت در تكنولوژي ،‌جهاني شدن بازارها و شرايط جديد اقتصاد سياسي بوده‌اند . با افزايش تعداد رقبا در كلاس جهاني ، سازمانها مجبور شدند كه سريعاً فرآيندهاي درون سازماني را براي باقي ماندن در صحنه رقابت جهاني بهبود بخشند . در دهه ‌هاي 70-1960 سازمانها به توسعه جزئيات استراتژي‌هاي بازار همت گماردند كه بر برآورده كردن ›› رضايت ‹‹ مشتريان متمركز بود .  آنها بدين درك نايل آمدند كه مهندسي و طراحي قوي و عمليات توليد منسجم و هماهنگ ،‌ پيش نياز دستيابي به نيازمنديهاي بازار و در نتيجه سهم بازار بيشتر است . بنابراين ، طراحان مجبور شدند كه ايده‌آل‌ها و نيازمنديهاي مورد نظر مشتريان را در طراحي محصولات خود بگنجاند و در حقيقت محصولي را با حداكثر سطح كيفي ممكن ، در حداقل هزينه ، توام با ايده آل‌هاي  مورد نظر مشتري روانه بازار سازند . در دهه 1980 با افزايش تنوع در الگوهاي مورد نظر مشتريان  ، سازمانهاي توليدي به طور فزاينده اي به افزايش انعطاف پذيري در خطوط توليد ، بهبود محصولات و فرآيندهاي موجود و توسعه محصولات جديد براي ارضاي مشتريان علاقه‌مند شدند كه اين موضوع – به نوبه خود – چالشهاي جديدي را براي آنها رقم زد . در دهه 1990 به موازات بهبود در توانمنديهاي توليد ،‌مديران صنايع درك كردند كه مواد و خدمات دريافتي از تامين كنندگان مختلف تاثير بسزايي در افزايش توانمنديهاي سازمان به منظور برخورد با نيازمنديهاي مشتريان دارد كه اين امر به نوبه خود ، تاثير مضاعفي در تمركز سازمان و پايگاههاي تامين و استراتژي‌هاي منبع ‌يابي بر جا نهاد . همچنين مديران دريافتند كه صرفاً توليد يك محصول كيفي ، كافي نسبت ، در واقع تامبن محصولات با معيارهاي مورد نظر مشتري ( چه موقع ،‌ كجا ، چگونه ) و با كيفيت و هزينه مورد نظر آنها ، چالشهاي جديدي را به وجود آورد .  در چنين شرايطي به عنوان يك نتيجه‌گيري از تغييرات مذكور دريافتند كه اين تغيييرات در طولاني مدت براي مديريت سازمانشان كافي نيست . آنها بايد در مديريت شبكه همه كارخانجات و شركتهايي كه وروديهاي سازمان آنها را – به طور مستقيم و غير مستقيم – تامين مي‌كردند ، همچنين شبكه شركتهايي مرتبط با تحويل و خدمات بعد از فروش محصول به مشتري درگير مي‌شدند . با چنين نگرشي رويكردهايي ›› زنجيره تامين ‹‹ و ›› مديريت زنجيره تامين ‹‹ پاي به عرصه وجود نهادند .  

    قيمت فايل: 5,200 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي

پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي
    پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي دسته: علوم انساني
    بازديد: 706 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 240 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 43

    پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي در 42 اسلايد قابل ويرايش براي دانلود اماده شده است

    قيمت فايل فقط 4,500 تومان

    خريد

    •ماده‌ 1 - تأمين‌ و اجراي‌ بيمه‌هاي‌ اجتماعي‌ كارگران‌ به‌ عهده‌ سازمان‌ بيمه‌هاي‌ اجتماعي‌ كارگران‌ كه‌ در اين‌ قانون‌ سازمان‌ ناميده‌ خواهد شد محول‌ مي‌گردد.
    ماده‌ 2 - سازمان‌ عهده‌دار بيمه‌ و تعاون‌ كليه‌ كارگران‌ در موارد زير ط‌بق‌ مقررات‌ اين‌ قانون‌ مي‌باشد:
    - 1حوادث‌ ناشي‌ از كار و بيمار حرفه‌اي‌.
    - 2حوادث‌ و بيماريهاي‌ غير ناشي‌ از كار - حاملگي‌ - وضع‌ حمل‌.
    - 3ازكارافتادگي‌ - بازنشستگي‌ - فوت‌.
    - 4ازدواج‌

    تبصره‌ 1 - بيمه‌شدگان‌ حق‌ استفاده‌ از كمك‌ عائله‌مندي‌ به‌ نحو مقرر در اين‌ قانون‌ را خواهند داشت‌.
    تبصره‌ 2 - افراد خانواده‌ بلافصل‌ بيمه‌ شده‌ در مورد معالجات‌ بيماريها از كمكهاي‌ مقرر در اين‌ قانون‌ استفاده‌ خواهند كرد.

    •ماده‌ 3 - كارفرمايان‌ موظ‌فند كارگران‌ خود را صرف‌ نظ‌ر از نوع‌ قرارداد كار و ترتيب‌ استخدام‌ و نحوه‌ پرداخت‌ مزد يا حقوق‌ (اعم‌ از نقدي‌ يا غير نقدي‌) نزد سازمان‌ بيمه‌ نمايند.

    تبصره‌ 1 - سازمان‌ مي‌تواند پيشه‌وران‌ و صاحبان‌ مشاغل‌ آزاد را ط‌بق‌ آيين‌نامه‌ مخصوصي‌ در مقابل‌ تمام‌ و يا بعضي‌ از مواد مندرج‌ در اين‌ قانون‌ بيمه‌ نمايد ولي‌ بيمه‌ مستخدمين‌ خانه‌ها و دفاتر كار اشخاص‌ و كارگراني‌ كه‌ در خانه‌ها براي‌ كارهاي‌ اتفاقي‌ كار مي‌كنند اختياري‌ و به‌ موجب‌ موافقت‌ كارفرما و كارگر خواهد بود.

    قيمت فايل فقط 4,500 تومان

    خريد

    برچسب ها : پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي , پاورپوينت , بيمه تامين , اجتماعي , پاورپوينت اماده , دانلود پاورپوينت , فروشگاه پاورپوينت

پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي

پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي
    پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي دسته: علوم انساني
    بازديد: 190 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 240 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 43

    پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي در 42 اسلايد قابل ويرايش براي دانلود اماده شده است

    قيمت فايل فقط 4,500 تومان

    خريد

    •ماده‌ 1 - تأمين‌ و اجراي‌ بيمه‌هاي‌ اجتماعي‌ كارگران‌ به‌ عهده‌ سازمان‌ بيمه‌هاي‌ اجتماعي‌ كارگران‌ كه‌ در اين‌ قانون‌ سازمان‌ ناميده‌ خواهد شد محول‌ مي‌گردد.
    ماده‌ 2 - سازمان‌ عهده‌دار بيمه‌ و تعاون‌ كليه‌ كارگران‌ در موارد زير ط‌بق‌ مقررات‌ اين‌ قانون‌ مي‌باشد:
    - 1حوادث‌ ناشي‌ از كار و بيمار حرفه‌اي‌.
    - 2حوادث‌ و بيماريهاي‌ غير ناشي‌ از كار - حاملگي‌ - وضع‌ حمل‌.
    - 3ازكارافتادگي‌ - بازنشستگي‌ - فوت‌.
    - 4ازدواج‌

    تبصره‌ 1 - بيمه‌شدگان‌ حق‌ استفاده‌ از كمك‌ عائله‌مندي‌ به‌ نحو مقرر در اين‌ قانون‌ را خواهند داشت‌.
    تبصره‌ 2 - افراد خانواده‌ بلافصل‌ بيمه‌ شده‌ در مورد معالجات‌ بيماريها از كمكهاي‌ مقرر در اين‌ قانون‌ استفاده‌ خواهند كرد.

    •ماده‌ 3 - كارفرمايان‌ موظ‌فند كارگران‌ خود را صرف‌ نظ‌ر از نوع‌ قرارداد كار و ترتيب‌ استخدام‌ و نحوه‌ پرداخت‌ مزد يا حقوق‌ (اعم‌ از نقدي‌ يا غير نقدي‌) نزد سازمان‌ بيمه‌ نمايند.

    تبصره‌ 1 - سازمان‌ مي‌تواند پيشه‌وران‌ و صاحبان‌ مشاغل‌ آزاد را ط‌بق‌ آيين‌نامه‌ مخصوصي‌ در مقابل‌ تمام‌ و يا بعضي‌ از مواد مندرج‌ در اين‌ قانون‌ بيمه‌ نمايد ولي‌ بيمه‌ مستخدمين‌ خانه‌ها و دفاتر كار اشخاص‌ و كارگراني‌ كه‌ در خانه‌ها براي‌ كارهاي‌ اتفاقي‌ كار مي‌كنند اختياري‌ و به‌ موجب‌ موافقت‌ كارفرما و كارگر خواهد بود.

    قيمت فايل فقط 4,500 تومان

    خريد

    برچسب ها : پاورپوينت بيمه تامين اجتماعي , پاورپوينت , بيمه تامين , اجتماعي , پاورپوينت اماده , دانلود پاورپوينت , فروشگاه پاورپوينت

نمونه سوالات استخدام سازمان تامين اجتماعي سال ۹۶

نمونه سوالات استخدام سازمان تامين اجتماعي سال ۹۶

 

 

  • نمونه سوالات استخدام سازمان تامين اجتماعي سال ۹۶


    نمونه سوالات استخدام سازمان تامين اجتماعي سال ۹۶ دسته: آزمون هاي استخدامي

    بازديد: 1 بار

    فرمت فايل: rar

    حجم فايل: 4232 كيلوبايت

    تعداد صفحات فايل: 150

    سازمان تامين اجتماعي به منظور تامين نيروي انساني واحد هاي تابعه، افراد واجد شرايط را از طريق آزمون كتبي، مصاحبه تخصصي و گزينش به صورت پيماني در دو بخش بيمه اي و درمان در سراسر كشور استخدام نمايد

     

     

    شرايط عمومي استخدام
    ۱- تابعيت جمهوري اسلامي ايران

    ۲- اعتقاد به نظام جمهوري اسلامي ايران و دين مبين اسلام يا يكي از اديان مصرح در قانون اساسي
    ۳- دارا بودن حداقل ۲۰ سال سن تمام و حداكثر سن برابر مفاد مندرج در شرايط اختصاصي
    ۴-دارا بودن تحصيلات و دانش تخصصي و توانايي هاي لازم براي انجام وظايف و مسئوليتهاي شغل مورد نظر
    ۵- دارا بودن برگ پايان خدمت زير پرچم و يا معافيت دائم (براي آقايان)
    ۶- داشتن سلامتي جسمي و رواني و عدم اعتياد به مواد مخدر
    ۷- نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر
    ۸- استخدام افرادي كه در اجراي قانون رسيدگي به تخلفات اداري يا آراء قانوني مراجع ذيصلاح به مجازاتهاي اخراج، بازنشستگي، باز خريد خدمت و انفصال دائم از خدمات دولتي محكوم شده اند ممنوع است.
    ۹- داوطلبان استخدام نبايد از مستخدمين رسمي، ثابت و پيماني سازمان تامين اجتماعي باشند.
    تذكر: ملاك عمل براي محاسبه تاريخ گواهي فراغت از تحصيل، معافيت دائم و پايان خدمت نظام وظيفه داوطلبان آخرين روز ثبت نام ۹۵/۱۲/۳۰ و محاسبه سن آن ها اولين روز ثبت نام ۹۵/۱۲/۲۴ مي باشد.
    شرايط اختصاصي استخدام
    ۱- مقاطع و رشته هاي تحصيلي مورد نياز در عنوان شغلي مورد تقاضا براساس مقاطع و رشته هاي تحصيلي مندرج در اين آگهي مي‌باشد.
    داوطلبان صرفا در صورتي ميتوانند در اين آزمون ثبت نام نمايند كه عنوان مقطع تحصيلي، رشته تحصيلي و يا گرايش رشته تحصيلي آنان به طور كامل و به صورت مشخص در شرايط احراز مشاغل ذكر شده باشد لذا داوطلباني كه مقطع تحصيلي، رشته تحصيلي و يا گرايش تحصيلي آنها عينا در آگهي درج نشده است از ثبت نام خودداري نمايند. بديهي است در هر مرحله از فرايند جذب و بكارگيري مشخص گردد كه مقطع تحصيلي، رشته تحصيلي و يا گرايش تحصيلي با شرايط ذكر شده در آگهي منطبق نيست و دراي پسوند و پيشوند و كمتر و يا بيشتر از آنچه در آگهي امده باشد از ساير فرايند استخدام حذف شده و داوطلب هيچگونه حق اعتراض نخواهد داشت.
    ۲-شرايط سني و مقطع تحصيلي و معدل كل داوطلبان به شرح زير تعيين ميگردد:
    ۱-۲-دارندگان مدرك تحصيلي ديپلم با شرط معدل حداقل ۱۴ و شرط سني حداكثر ۲۴ سال تمام (۱۳۷۱/۱۲/۲۴ به بعد)


    قيمت : 7,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

    كلمات كليدي : نمونه سوالات استخدام سازمان تامين اجتماعي سال ۹۶ , نمونه سوالات استخدام سازمان تامين اجتماعي سال ۹۶نمونه استخدام سازمان تامين اجتماعي سال ۹۶ , استخدام سازمان تامين اجتماعي سال ۹۶ , نمونه سوالات استخدام سازمان تامين اجتماعي , نمونه سوالات استخدام سازمان تامين اجتماعي با پاسخنامه