مقاله هويت و رشد اجتماعي كودكان

مرجع فايلهاي امورزشي | مقاله هويت و رشد اجتماعي كودكان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مرجع فايلهاي امورزشي | مقاله هويت و رشد اجتماعي كودكان

    مقاله هويت و رشد اجتماعي كودكان


    مقاله هويت و رشد اجتماعي كودكاندسته: پژوهش
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 18 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 13

    مقاله هويت و رشد اجتماعي كودكان

    =======================================================
    تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
    بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
    =======================================================

    info@cero.ir || cero.ir@yahoo.com || filecero@gmail.com || فرم تماس با ما
    =======================================================

    بخشهايي از متن:

    مقدمه:

    كودكان در دوران كودكي ، كم كم درك مي كنند چه كسي هستند و چه موقع و مقامي در جامعه خود دارند. آنان الگوهاي كنش متقابل اجتماعي پايداري با ديگران تشكيل مي دهند و قواعد اجتماعي و اخلاقي فرهنگ خود را در هم ادغام مي كنند و آن را به صورتي در مي آورند كه بتوانند به كمك آن به رفتار خود نظم دهند . هنگامي كه كودك به اواخر دوران ابتدايي مي رسد آن حس اوليه او از خويشتن به صورت شبكه پيچيده و نسبتا ثابتي ار ادراكات و احساسات در مي آيد. در كودك به عنوان يك دختر يا يك پسر ويا عضوي از اعضاء گروهي اجتماعي  يا قومي حس هويت ايجاد مي شود .آغاز حس همدلي و تسلط بر خود كه در سالهاي  نو پايي آشكار بود از جنبه هاي عمده شخصيت و رفتار كودك در دوران كودكي مي شود .

    كودكان در باره جهان پيرامون خود ، آدمهايي كه ميبينند ، ارتباط بين مردم ، و گروه هايي كه در آن شركت مي كنند چه استباطي دارند ؟ و چگونه بين عملكرد  شناختي اجتماعي و رفتار هاي اجتماعي ارتباط بر قرار مي شود ؟ اينها سئوالاتي اساسي است كه در حوزه رشد شناختي اجتماعي مطرح مي شود .
    مطالعه شناخت اجتماعي در سالهاي اخير توجه بسياري از روانشناسان را به خود جلب كرده است ، زيرا آنان تشخيص داده اند كه واكنشهاي عاطفي و اجتماعي كودكان تا حدودي بستگي دارد به اينكه چگونه مي انديشند.

    وقتي از كودكمان مي خواهيم تا بهترين دوست خود ، معلم محبوب يا همسايه اي را توصيف كند كودكان زير 7سال معمولا خصوصيات بيروني و عيني مانند ، نام ، خصوصيات جسماني ، متعلقات و رفتارآشكار را نام مي برند. آنان همچنين صفات ارزشي مانند خوب ، بد ، بد جنس و خوش جنس را غالبا بكار مي برند
    در حدود 8 سالگي به نحو فزاينده اي صفات انتزاعي را كه مربوط به خصوصيات رفتاري و روان شناختي و اعتقادات ، ارزشها و نگرشهاست به كار مي برند.

    كودكام 12 تا 14 سالگي به هنگام توصيف ديگران كمتر از روابط خود با آنان را در نظر مي گيرند. همچنين نو جوانان از واژه هايي كه جنبه كيفي دارند مانند گاهي اوقات و كاملا بيشتر استفاده مي كنند و اين بدين معناست كه مي فهمند كه خصوصيات ثابت و مطلق نيستند. بزرگسالان و كودكان بزرگتر معمولا رفتار ديگران را به خصوصيات ثابت آنان نسبت مي دهند . ولي اعمال خود را ناشي از عوامل موفعيتي مي دانند.

    منبع دارد.

    قيمت فايل فقط 4,000 تومان

    لطفا پيش از دانلود حتما به اين نكات توجه نماييد (كليك كنيد)

    خريد

    شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري : 09010318948

    برچسب ها : مقاله هويت و رشد اجتماعي كودكان , مقاله هويت و رشد اجتماعي كودكان

مقاله كربوهيدراتها

مرجع فايلهاي امورزشي | مقاله كربوهيدراتها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مرجع فايلهاي امورزشي | مقاله كربوهيدراتها

    مقاله كربوهيدراتها


    مقاله كربوهيدراتهادسته: پژوهش
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 23 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 16

    مقاله كربوهيدراتها

    =======================================================
    تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
    بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
    =======================================================

    info@cero.ir || cero.ir@yahoo.com || filecero@gmail.com || فرم تماس با ما
    =======================================================

    بخشهايي از متن:

    كربوهيدرات‌ها (هيدرات‌هاي كربن يا مواد قندي) يكي از انواع مولكول‌هاي زيستي هستند كه از نظر شيميايي آنها را پلي‌هيدروكسي‌آلدئيد يا پلي‌هيدروكسي‌كتون مي‌دانند. هيدرات‌هاي كربن از اتم‌هاي كربن، هيدروژن و اكسيژن تشكيل شده‌اند. كربوهيدرات‌هادر بدن بيشتر به عنوان مولكول‌هاي ذخيره‌كننده انرژي عمل مي‌كنند، اما كاربردهاي ساختاري و نقش در انتقال پيام و… نيز دارند.

    ساختار

    كربوهيدرات‌هاي خالص شامل اتم‌هاي كربن، هيدروژن، و اكسيژن هستند با نسبت ملكولي ۱:۲:۱ كه فرمول عمومي Cn(H۲O)n را تشكيل مي‌دهند. با اين وجود، خيلي از كربوهيدرات‌هاي مهم از اين قانون مستثني هستند (مثل ديوكسي‌ريبوز و گليسرول كه بدين ترتيب آنها را مستقيما نمي‌توان كربوهيدرات خواند.با افزايش طول زنجير، تعداد كربن‌هاي با مراكز فضايي افزايش مي‌يابند و بدين ترتيب تعداد زيادي دياسترومر امكانپذير مي‌شوند. قندها تركيبات پلي هيدروكسي كربونيل اند، از اين رو مي‌توانند هِمي استال‌هاي حلقوي پايداري ايجاد كنند، بدين ترتيب ساختارهاي اضافي و تنوع شيميايي براي اين تركيبات پديد مي‌آيد. گاهي وقتها تركيباتي كه شامل عناصر ديگري نيز مي‌شوند را هم كربوهيدرات ميخوانند(مثلاً چيتين كه شامل نيتروژن نيز است).كربوهيدرات‌ها همچنين به عنوان واحدهاي سازنده برخي چربي‌ها و نوكلئيك اسيدها عمل مي‌كنند.

    قندها، تشكيل‌دهنده همي‌استالهاي درون مولكولي

    قندها تركيبات هيدروكسي كربونيل‌اند و بايستي قادر به تشكيل درون مولكولي همي استال باشند. در واقع گلوكز و ساير هگزوزها و پنتوزها به صورت مخلوط در حال تعادل با ايزومرهاي حلقوي همي‌استال خود هستند. در اين مخلوط در حال تعادل، ايزومر حلقوي همي‌استال برتر است. در اصل هر يك از پنج گروه هيدروكسي مي‌توانند به گروه كربونيل آلدئيد افزوده شوند. اما گرچه حلقه‌هاي پنج ضلعي نيز شناخته شده هستند، حلقه‌هاي شش ضلعي معمولا محصول برتر مي‌باشند.

    منبع دارد.

    قيمت فايل فقط 4,000 تومان

    لطفا پيش از دانلود حتما به اين نكات توجه نماييد (كليك كنيد)

    خريد

    شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري : 09010318948

    برچسب ها : مقاله كربوهيدراتها , مقاله كربوهيدراتها

مقاله بررسي عوامل جامعه شناختي موثر بر شادي در جوانان بابلسر

مرجع فايلهاي امورزشي | مقاله بررسي عوامل جامعه شناختي موثر بر شادي در جوانان بابلسر

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

مقاله تاثير ارزش افزوده اقتصادي بر صورت سود و زيان

مرجع فايلهاي امورزشي | مقاله تاثير ارزش افزوده اقتصادي بر صورت سود و زيان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مرجع فايلهاي امورزشي | مقاله تاثير ارزش افزوده اقتصادي بر صورت سود و زيان

    مقاله تاثير ارزش افزوده اقتصادي بر صورت سود و زيان


    مقاله تاثير ارزش افزوده اقتصادي بر صورت سود و زياندسته: پژوهش
    بازديد: 3 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 8 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 9

    مقاله تاثير ارزش افزوده اقتصادي بر صورت سود و زيان

    =======================================================
    تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
    بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
    =======================================================

    info@cero.ir || cero.ir@yahoo.com || filecero@gmail.com || فرم تماس با ما
    =======================================================

    بخشي از متن:

    ارزش افزوده اقتصادي (EVA) و نرخ بازده دارائي‌ها (ROA)

    از زمان پيدايش و خلق انسان روابط اقتصادي و مالي و در كل مبادلات نيز شكل گرفت. اين روابط در ابتدا و در جوامع ابتدائي به صورت بسيار ساده وجود داشت. با گذشت زمان كم كم جوامع كوچك به وجود آمدند. با توجه به تشكيل شركت‌هاي سهامي بزرگ در قرن هجدهم ميلادي و همچنين عدم وجود تخصص لازم، زمان لازم و نه حتي نياز مالكان به ااره شركت خود، اشخاصي به نام مديران پا به عرصه اقتصاد گذاشتند. با اين جدائي مالكيت از مديريت و قرار گرفتن منابع عظيم شركتظهاي سهامي و حتي غيرسهامي دراختيار مديران بايد معيارهائي براي سنججش مديران شركت‌ها و عملكرد آنها و نيز معيار معناداري براي پاداش‌دهي به آنها در نظر گرفته مي‌شد، مانند درآمد كل، سود عملياتي، سود كل، به صورت تكامل يافته نظام در پونت، ارزش افزوده اقتصادي، ارزش افزوده بازار، Q تويين و … در اين تحقيق بر آن شديم تا از طريق يافتن رابطه همبستگي ميان دو معيار ساختاريافته ارزيابي عملكرد شامل ارزش افزوده اقتصادي (EVA)(3) و نرخ بازده دارائي (ROA)(4) به هدف يافتن رابطه همبستگي ميان دو معيار مذكور براي جايگزيني يك معيار به جاي معيار ديگر در راستاي سهولت ارزيابي شركت‌ها دست پيدا كنيم.

    با توجه به صنعت انتخاب شده و نتايج حاصله اينگونه استنباط شد كه هيچ رابطه معناداري بين دو معيار را جايگزين يكديگر براي ارزيابي عملكرد شركت‌ها كرد و هر معيار با توجه به اهداف ارزيابي بايد مورد استفاده قرار گيرد.

    منبع دارد.

    قيمت فايل فقط 3,000 تومان

    لطفا پيش از دانلود حتما به اين نكات توجه نماييد (كليك كنيد)

    خريد

    شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري : 09010318948

    برچسب ها : مقاله تاثير ارزش افزوده اقتصادي بر صورت سود و زيان , مقاله تاثير ارزش افزوده اقتصادي بر صورت سود و زيان

مقاله ارتباط بيماري ms با ورزش

مرجع فايلهاي امورزشي | مقاله ارتباط بيماري ms با ورزش

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مرجع فايلهاي امورزشي | مقاله ارتباط بيماري ms با ورزش

    مقاله ارتباط بيماري ms با ورزش


    مقاله ارتباط بيماري ms با ورزشدسته: پژوهش
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 93 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 24

    ارتباط بيماري ms با ورزش

    =======================================================
    تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
    بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
    =======================================================

    info@cero.ir || cero.ir@yahoo.com || filecero@gmail.com || فرم تماس با ما
    =======================================================

    بخشهايي از متن:

    ورزش و ام اس

    ورزش مي‌تواند به تخفيف علائم MS كمك كنداما بسيار مهم است كه براي موفق شدن، احتياط‌هاي لازم را در يك برنامه‌ي ورزشي در نظر بگيريد. نكته‌ي مهم ديگر اين است كه بيش از حد به ورزش نپردازيد. انجام فعاليتهاي ورزشي در بيماران مبتلا به MS بايد با احتياط انجام گيرد و حركات كششي موجب آسيب نشود. اگر در ورزش افراط كنيد ممكن است موجب كشيدگي عضلات و آسيب به سيستم عضلاني شويد. افزايش درد در عضلات منجر به خستگي بيش از حد و وارد شدن استرس به بدن و ذهن مي‌شود. قبل از آغاز برنامه‌ي ورزشي با پزشك خود مشورت كنيد.پزشك شما ممكن است چه توصيه‌هايي براي شما داشته‌باشد؟
    در باره‌ي نوع ورزشي كه مناسب شماست و انواعي از ورزش كه بايد از آن اجتناب كنيد.
    درمورد شدت فعاليتي كه بايد داشته باشيد.
    درباره‌ي دوره و مدت زماني كه بايد ورزش كنيد و در مورد محدوديتهاي فيزيكي شما. مراجعه به ساير متخصصان مانند فيزيوتراپيست مي‌تواند به شما كمك كند. فيزيوتراپيست مي‌تواند با توجه به نياز شما نوع ورزشي كه مناسب شما باشد را طراحي كند. در اين صورت ورزشي كه متناسب با علائم باليني، شكل بدن، نيروي بدني و سلامت كلي شماست انجام مي‌شود.

    برخي از افراد مبتلا به MS به گرما حساس هستند. به اين معنا كه در مواقعي كه بدن گرم مي‌شود و دماي آن افزايش مي‌يابد علائم بيماري دوباره پديدار شده و يا بدتر مي‌شوند. در هنگام ورزش دماي بدن افزايش مي‌يابد.

    چگونه مي‌توان از افزايش بيش از حد دماي بدن جلوگيري كرد؟
    * در ساعات گرم روز ، ورزش نكنيد و از ورزش در ساعات 10 صبح تا 3 بعد از ظهر خودداري كنيد. اگر بيرون از منزل ورزش مي‌كنيد، سعي كنيد صبحها و يا عصرها ورزش كنيد.
    * مقدار زيادي مايعات خنك بنوشيد.
    * مراقب حالتهاي بدن خود باشيد. اگر دچار علائمي‌شديد كه قبل از ورزش آنها را نداشتيد، آرامتر ورزش كنيد و يا ورزش را متوقف كنيد تا بدنتان خنك شود.
    * شنا، ورزشهاي آبي و نرمشهاي آبي ايروبيك بدن شما را حين ورزش خنك نگه مي‌دارند. قبل از ايكه وارد آب شويد در باره‌ي دماي آب استخر از مسئول استخر سؤال كنيد. همچنين مطمئن شويد كه سطوح لغزنده در اتاق كمدها و در اطراف استخر وجود نداشته باشد.

    داروهاي ام اس
    آمانتادين Amantadine
    آمانتادين يك داروي ضد ويروسي است و از سال 1980 ميلادي براي درمان خستگي در بيماران ام اس مورد استفاده قرار گرفته است. نحوه عمل اين دارو در كاهش خستگي ناشناخته است. اين دارو به عنوان اولين رويكرد برخورد با خستگي مطرح بوده و براي خستگي خفيف توصيه مي‌شود. در مطالعات آمانتادين نشان داده است كه حدودا براي يك سوم بيماران ام اس توانسته مفيد باشد. اثر بخشي اين دارو اغلب بعد از يك هفته استفاده از آن ديده مي‌شود. آمانتادين نسبتا كم ضرر بوده و بوسيله بيماران خوب تحمل مي‌شود ضمن اينكه ارزان نيز هست. آثار جانبي آن نيز اغلب خفيف بوده و شامل رويا ديدنتوهم فعاليت زياده از حد و تهوع مي‌باشد.
    مودافيلن Modafinal
    مودافيلن ارتقا دهنده هوشياري است كه در درمان خواب آلودگي مفرط روزانه بكار رفته است. مطالعات اخير سودمندي اين دارو را در كاهش خستگي ام اس در دو سوم بيماران طي دو هفته نشان داده است. استفاده از اين دارو براي آنهايي كه با خستگي شديد و نسبتا شديد و ملايم ام اس مواجهند و همچنين آنهائيكه از آمانتادين نتيجه نگرفته‌اند توصيه مي‌شود. مودافيلن كم ضرر بوده و خوب تحمل مي‌شود آثار جانبي آن نيز مي‌تواند سر درد تهوع و ضعف در دوزهاي بالا باشد.
    پمولين Pemoline
    پمولين يك داروي تحريك كننده سيستم اعصاب مركزي است و براي درمان خستگي ام اس بكار گرفته شده است اما مطالعات سودمندي مشخصي را در مقياسهاي ارزيابي خستگي نشان نداده‌اند. پمولين به سختي بوسيله 25 درصد بيماران تحمل شد و دوز بالاي آن منجر به ايجاد آسيب به كبد مي‌شود. در صورت استفاده از اين دارو ضمن اينكه مداوما بايد تحت نظر باشيد آزمايش خون مداوم نيز لازم است. اين دارو به عنوان اولين رويكرد درمان دارويي خستگي ام اس توصيه نمي‌شود.

    منبع دارد.

    قيمت فايل فقط 4,500 تومان

    لطفا پيش از دانلود حتما به اين نكات توجه نماييد (كليك كنيد)

    خريد

    شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري : 09010318948

    برچسب ها : مقاله ارتباط بيماري ms با ورزش , ارتباط بيماري ms با ورزش , مقاله ارتباط بيماري ms با ورزش

مقاله بررسي عوامل جامعه شناختي موثر بر شادي در جوانان بابلسر

مقاله بررسي عوامل جامعه شناختي موثر بر شادي در جوانان بابلسر

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

مقاله مديريت زنجيره تامين

مقاله مديريت زنجيره تامين

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مقاله مديريت زنجيره تامين
    باسلام دوستان در اين مقاله به بررسي مديريت زنجيره تامين در قالب آفيس word پرداخته شده است و در حدود 92 صفحه منظم و دقيق ميباشد اين مقاله از لحاظ ارزش علمي و نگارشي جز پرفروش ترين مقالات دانشگاه زنجان بشمار مي آيد كه به همين دليل در فروشگاه نيز براي شما عزيزان با قيمت ناچيزي ارائه ميشود باتشكر
    دسته: مديريت
    بازديد: 12 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 72 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 92

    قيمت فايل: 5,200 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

     اين فايل فهرست ندارد

    مقدمه

    مديريت زنجيره تامين رويكرد جديدي است كه در سالهاي اخير بر مديريت عمليات حاكم شده است . زنجيره تامين شبكه از مراكز توزيع است كه يكي از وظايف آن تبديل مواد خام به محصولات نهايي و توزيع آنها در ميان مشتريان است . مديريت زنجيره تامين فعاليتها را طوري هماهنگ مي‌كند كه مشتريان بتوانند محصولات را با كيفيت بالا و با حداقل هزينه به دست آورند . مديريت زنجيره تامين مي تواند براي شركت مزيت رقابتي فراهم سازد .  مديريت زنجيره تامين اشتياق شركت را براي همكاري و رقابت افزايش مي‌دهد .  رويكرد جديدي كه در سالهاي اخير بر مديريت عمليات حاكم شده ، رويكرد مديريت زنجيره تامين(SCM)   است. زنجيره تامين شبكه‌اي از تسهيلات و مراكز توزيع است كه وظايف تهيه و تدارك مواد خام ،‌تبديل آن به محصولات نهايي و واسطه‌اي و توزيع اين محصولات نهايي يه مشتريان را انجام مي‌دهد .  در طول دو دهه اخير ،‌مديران شاهد يك دوره تغييرات شگرف جهاني به واسطه پيشرفت در تكنولوژي ،‌جهاني شدن بازارها و شرايط جديد اقتصاد سياسي بوده‌اند . با افزايش تعداد رقبا در كلاس جهاني ، سازمانها مجبور شدند كه سريعاً فرآيندهاي درون سازماني را براي باقي ماندن در صحنه رقابت جهاني بهبود بخشند . در دهه ‌هاي 70-1960 سازمانها به توسعه جزئيات استراتژي‌هاي بازار همت گماردند كه بر برآورده كردن ›› رضايت ‹‹ مشتريان متمركز بود .  آنها بدين درك نايل آمدند كه مهندسي و طراحي قوي و عمليات توليد منسجم و هماهنگ ،‌ پيش نياز دستيابي به نيازمنديهاي بازار و در نتيجه سهم بازار بيشتر است . بنابراين ، طراحان مجبور شدند كه ايده‌آل‌ها و نيازمنديهاي مورد نظر مشتريان را در طراحي محصولات خود بگنجاند و در حقيقت محصولي را با حداكثر سطح كيفي ممكن ، در حداقل هزينه ، توام با ايده آل‌هاي  مورد نظر مشتري روانه بازار سازند . در دهه 1980 با افزايش تنوع در الگوهاي مورد نظر مشتريان  ، سازمانهاي توليدي به طور فزاينده اي به افزايش انعطاف پذيري در خطوط توليد ، بهبود محصولات و فرآيندهاي موجود و توسعه محصولات جديد براي ارضاي مشتريان علاقه‌مند شدند كه اين موضوع – به نوبه خود – چالشهاي جديدي را براي آنها رقم زد . در دهه 1990 به موازات بهبود در توانمنديهاي توليد ،‌مديران صنايع درك كردند كه مواد و خدمات دريافتي از تامين كنندگان مختلف تاثير بسزايي در افزايش توانمنديهاي سازمان به منظور برخورد با نيازمنديهاي مشتريان دارد كه اين امر به نوبه خود ، تاثير مضاعفي در تمركز سازمان و پايگاههاي تامين و استراتژي‌هاي منبع ‌يابي بر جا نهاد . همچنين مديران دريافتند كه صرفاً توليد يك محصول كيفي ، كافي نسبت ، در واقع تامبن محصولات با معيارهاي مورد نظر مشتري ( چه موقع ،‌ كجا ، چگونه ) و با كيفيت و هزينه مورد نظر آنها ، چالشهاي جديدي را به وجود آورد .  در چنين شرايطي به عنوان يك نتيجه‌گيري از تغييرات مذكور دريافتند كه اين تغيييرات در طولاني مدت براي مديريت سازمانشان كافي نيست . آنها بايد در مديريت شبكه همه كارخانجات و شركتهايي كه وروديهاي سازمان آنها را – به طور مستقيم و غير مستقيم – تامين مي‌كردند ، همچنين شبكه شركتهايي مرتبط با تحويل و خدمات بعد از فروش محصول به مشتري درگير مي‌شدند . با چنين نگرشي رويكردهايي ›› زنجيره تامين ‹‹ و ›› مديريت زنجيره تامين ‹‹ پاي به عرصه وجود نهادند .  

    قيمت فايل: 5,200 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

دانلود مقاله سازمان يادگيرنده درسهاي نو-تفكري براي مديريت تغيير و توسعه مديريتي

دانلود مقاله سازمان يادگيرنده درسهاي نو-تفكري براي مديريت تغيير و توسعه مديريتي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • دانلود مقاله سازمان يادگيرنده درسهاي نو-تفكري براي مديريت تغيير و توسعه مديريتي
    دانلود مقاله سازمان يادگيرنده درسهاي نو-تفكري براي مديريت تغيير و توسعه مديريتيدسته:

    علوم انساني

    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 16 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 9

    در اين مقاله مسئله تفكر استعاري در نظريه سازمان و توسعه مديريتي
    مطرح و در اين راه درباره خطرهاي تفكر درچارچوب استعاره هشدار
    داده مي شود مفهوم سازمان يادگيرنده در يك چنين بستري مطرح و برخي
    چالشها و الزامات براي توسعه مديريتي بحث و بررسي مي شود

    قيمت فايل فقط 8,000 تومان

    خريد

    با نكته اي فلسفي درباره كاربرد زبان درنظريه سازمان و
    توسعه مديريتي آغاز مي كنم . مادر تلاش خود براي بيان چگونگي درك
    فرايندهاي سازماني و اقدامات مديريتي از تمثيل ، استعاره وديگر
    اشكال گفتار استفاده مي كنيم . در اين اواخر به نحو گسترده اي از
    اين موضوع حمايت شده است كه ما استعاره را به عنوان ابزاري براي
    اكتشاف ،درك ، تغيير سازمان و فعاليتهاي مديريتي به كارمي بريم .
    اثر مورگان 1″،2،3،4،”5 به احتمال زيادشناخته ترين متن در اين
    زمينه است . وي در كتاب خود با عنوان پندارهايي از سازمان ،
    پيشنهاد مي كند كه يكي از استعاره هايي كه مي توانست به
    نحوسودمندي به كار گرفته شود، عبارت است از درنظر گرفتن سازمان به
    گونه اي كه سازمان همچون مغزعمل مي كند و ظرفيتي مشابه آن دارد.
    به اين ترتيب فرد ممكن است به اين نتيجه برسد كه ساختارها
    وفرايندهاي سازماني چگونه طراحي شوند تاجريان گردآوري پيامها و
    اطلاعات به گونه اي باشدكه تصميم گيري را تقويت كند. همين طور،
    شايد، فرددر طراحي ساختارها و فرايندهاي سازماني ، به اين نتيجه
    برسد كه چگونه مي توان سازمان را براي فراگيري از تجربه گذشته خود
    و ديگران آسان وتقويت كرد. در تعميم باز هم بيشتر استعاره ، درك
    اين نكته مشكل نيست كه چرا فرد ممكن است ادعا كند كه ما بايد
    “براي درك فراگيري سازماني به نظريه هاي يادگيري فردي ” نگاه كنيم
    6″، ص “49.اما، همان طور كه در جايي ديگر 7″،”8 خاطرنشان كرده ايم
    ، ما هنگام استفاده از استعاره ها درپژوهشهاي خود يا به منظور
    فراخواندن يك وظيفه يا هدف جديد، بايد از محدوديتها وخطرات ذاتي
    آنها نيز آگاهي داشته باشيم .

    در گذشته ، براي درك يك ايده يا تصور، تحليل سازمان و نظريه
    مديريت شامل طيفي ازاستعاره ها بود. رواج اين استعاره ها فراز و
    نشيب فراواني داشته است ــ متداولترين آنها اين بوده است كه
    فعاليتهاي سازمان و مديريت را به صورت ماشين ، موجود زنده يا
    بازار اقتصادي درنظر گرفته و از آن حمايت كرده اند. در استعاره
    موجود زنده در رشته ما تصورات و اصطلاحات زيست شناسي مانند
    “نيازها”، “تعادل “،”سازگاري “، “سلامتي “، “بيماري ” و “محيطزيست
    ” به كار رفته است . اكنون ما مفهوم “فراگيري ” را هم اضافه كرده
    ايم . اما، اگر اين اصطلاحات بدون تفكر به كار گرفته شوند، ممكن
    است ما را به بيراهه بكشانند. به عنوان مثال ،تسوكاس “9” به ما
    يادآوري مي كند كه وقتي مارچ و اولسن از 

    قيمت فايل فقط 8,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    مديريت تغيير
    ,
    سامان يادگيرنده
    ,
    توسعه مديريتي
    ,
    استعاره
    ,
    تحول سازماني
    ,
    مديريت تغيير
    ,
    توسعه مديريتي
    ,
    سازمان يادگيرنده
    ,
    درسهاي نو

مقاله سامانه هاي شمع مبدل حرارتي و روند توسعه جهاني انرژي زمين گرمايي

مقاله سامانه هاي شمع مبدل حرارتي و روند توسعه جهاني انرژي زمين گرمايي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني

مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني
    مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني دسته: مديريت
    بازديد: 26 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 14 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 21

    مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني ترجمه مقاله با مقاله به زبان اصلي در 21 صفحه ورد قابل ويرايش براي دانبود گذاشته شده است

    قيمت فايل فقط 7,500 تومان

    خريد

    The workplace is a complicated place. Imagine a spider web of people, managers, supervisors and staff members who need to work together, interacting in various ways to fulfil the organization's mandate. Disagreements and conflict are bound to occur; between staff members, between staff and management, and between clients and members of your organization.  

    ارتباطات درون  سازماني


    ارتباط سازماني

    يكي ازمباحث مهم مديريت است كه تا به حال در ايران به ان توجه كافي نشده است بسياري از نظريه پردازان قرن بيستم را قر انفجار اطلاعات ناميده اندومديريت اطلاعات را نيز به مثابهء يكي از شاخص هاي مهم توسعه مطرح كرده اند ارتباط چيست ؟ درواقع ارتباط بستر مبادلهء اطلاعات است بدون برقراري ارتباط اثر بخش مبادلهءاطلاعات ممكن نيست ودر نتيجه سازمان براي بهره گيري از اطلاعات و تحقيق اهداف خود توانمندي لازم رانخواهد داشت در سازماني كه ميان كاركنانش روا بط سالم اثربخش ومناسب نباشد انگيزهء كمتري براي ارائه كارمفيدتر ديده مي شود درچنين سازماني غالبآ تضادهاي ناشي از فقدان نظام ارتباطي اثر بخش بهره وري نازل ودر سطح پاييني وجود دارد وطبعآ ساغزمان توانايي و كارايي لازم براي بر خورد با رقابت هاي روزافزون بين المللي نخواهد داشت اگر به افزايش حجم اطلاعات توجه كنيم اهميت توجه به نظام ارتباطي سازمان ها را بهتر و بيشتر درك مي كنيم چرا كه فقط يك نظام ارتباطي كار امد مي تواند حجم اعظيم و روبه تزايد اطلاعات رادرون خود جاري كند و اطلاعات كامل دقيق صحيح و بهنگام را كه يكي از مهيترين ابزارهاي تصميم گيري مديران در سطوح مختلف مي باشد فراهم اورده ودر اختيار انان قرار دهد .روابط صنعتي درايجاد صلح وآرامش درمحيط كار برقراري انضباط درصنعت واستقرار دموكراسي صنعتي نقش مهمي دارد اين عوامل براي توسعه همه جانبه يك كشور بسيار ضروري است . آنچه از روابط صنعتي انتظار مي رود استقرار روابط كاري
    خوب ومناسبي است كه سبب اعتلاي تفاهم واعتماد متقابل كارگروكارفرما شود واختلافهاي موجود راحل كند . كارگران امروز ديگر گروهي غيرمتشكل ونااگاه نيستند كه آماده اطاعت مو به مو وكوركورانه از
    كارفرمايان باشند..

    مروري بر ارتباطات سازماني
    ارتباط چيست:

    قيمت فايل فقط 7,500 تومان

    خريد

    برچسب ها : مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني , مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني