دسته:
روانشناسي و علوم تربيتي بازديد:
28 بار
فرمت فايل:
ppt حجم فايل:
478 كيلوبايت تعداد صفحات فايل:
71
دانلود پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي بررسي كارآفريني و روانشناسي پاورپوينت جامع و كامل كارآفريني و روانشناسي كاملترين پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي پكيج پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي مقاله كارآفريني و روانشناسي تحقيق كارآفريني و روانشناسي
قيمت فايل فقط 5,500 تومان
نوع فايل: پاورپوينت (قابل ويرايش)
قسمتي از متن پاورپوينت :
تعداد اسلايد : 71 صفحه
كارآفريني و روانشناسي فهرست منابع مقدمه
تعريف روانشناسي
مفهوم مديريت
اهميت روانشناسي سازماني
فصل اول
فصل دوم روش هاي تحقيق در روانشناسي و علوم رفتاري
خواص اساسي انگيزه ها فصل سوم خويشتن شما در جامعه
تغيير كيفي
ناكامي موفقيت
اداره كردن تحول:نقش مدير
ادراك جسمي و روحي فصل چهارم روانشناسي انگيزش
مقررات سازماني و تنبيه
فشار رواني(استرس) عامل تنبيه دروني فصل پنجم سلسله مراتب نيازها نياز هاي فيزيولوژي
نياز به امنيت
نياز به تعلق و عشق
نياز به احترام وتكريم
نياز به خود يابي نظريه تني چند از علماي روانشناس در مورد نيازها
نظريه هنري الكساند رماري درباره نيازها
نظريه كرونباخ درباره نيازها فصل ششم فصل هفتم آموزش مديريت از ديدگاه روانشناسي كاربردي
اقدامات اجرايي براي تشكيل دوره هاي مديريت
مقياس سنجش دانش مديران در زمينه ي آموزش مديريت از ديد گاه روانشناسي
فصل هشتم ضرورت و اهميت تفاوتهاي فردي مديريت و منابع انساني
شخصيت
ابعاد شخصيت انساني
نگرش
فرايندهاي موقعيتي ماهيت خويشتن شما
چشم انداز ماشيني و مكانيكي
چشم انداز سيستمي
چشم انداز تكاملي
مقصد خود را مشخص نماييد فصل نهم مقدمه هنگامي كه افراد يك سازمان را در نظر مي گيريم، هر كدام
داراي ويژگي هايي است كه از نظر خلق وخوي برخورد با
ديگران ،نحوه انجام كار و همكاري با سايرين متفاوت است
افراد جامعه هر يك داراي ويژگي هاي خود هستند وآنچه
مسلم است هر كس دوست دارد موفق و كامياب باشد . كاميابي
نياز به شناخت افراد ديگر، درك بهتر آنان وآشنايي با محيط
كار دارد.
از روانشناسي دو تعريف مي توان بيان كرد،كه هر يك جنبه ويژهاي را نمايان ميكند:
روانشناسي علم رفتار است . اين تعريف از سوي روانشناسان رفتار گرا داده شده است.
و ساير جانداران را از ديدگاه رفتارهاي آنان مورد مطالعه قرار مي دهد.
علوم رفتاري كه با اين جنبه روانشناسي بستگي دارد،رفتار را بيشترمطالعه مي كند تا ذهن و
انديشه و يا احساسات را،زيرا رفتار قابل مشاهده ،ثبت كردني و قابل مطالعه است. اين
نگرش بر اين باور است كه چون ذهن آدمي قابل لمس كردن، ديدن و يا شنيدن نيست. بنابرين
برداشتهاي گوناگوني كه از مطالعات ذهني مي شود ،يكسان نبوده وقابل اعتماد علمي نيست.
2. روانشناسي را مطالعه ذهنيتها و احساسات و عواطف و حالتهاي رواني مي كنند.
در نگرش بيشتر جنبه هاي ذهني چون درون نگري و پديده هايي كه با ذهن ناهوشيار و
ناخودآگاه سو كار دارد مطالعه مي شود،“فرويد“و“يونگ“و“ادلر“ از طرفداران
اين نگرش مي باشند و مكتب آنان به نام روانكاوي شناخته شده است.
تعريف روانشناسي
مفهوم مديريت مديريت را به گونه هاي متفاوتي تعريف كرده اند ،صاحبنظري مديريت را هنر انجام امور به وسيله ديگران توصيف كرده و بر نقش وقبول هدف از سوي آنان تاكيد ورزيده است.
گروهي مديريت را علم وهنر هماهنگي كوششها ومساعي اعضاي سازمان و استفادهاز منبع براي به اهداف معين توصيف كردها ند.
گروهي ديگر مديريت رادر قالب انجام وظايفي چون برنامه ريزي،سازمان دهي ،هماهنگي ، و...بيان نموده اند.
يكي از علماي مديريت و اقتصاد مديريت را تصميم گيري دانسته و اين وظيفه را بهترين و اصيل ترين مدير قلمداد نموده است .
عالم ديگري برنقشهاي مدير از ديدگاه تازه تري نگريسته و براي مدير وظايف و نقشهايي چون رهبري سازمان ،منبع اطلاعاتي، و عامل تصميم گيري و رئابط به ساير سازمانها بر شمرده است. اهميت روانشناسي سازماني هر سازمان علاوهبر لزوم در دست داشتن منا بع مالي و مادي بياز بهخ نيروي انساني دارد ،به نظر دانشمندان مديريت مانند ”كتز“ و“كان“ مديران نبايد فقط در پي جذب نيروي انساني براي سازمانها باشند ،
توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.
قيمت فايل فقط 5,500 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي , بررسي كارآفريني و روانشناسي , پاورپوينت جامع و كامل كارآفريني و روانشناسي , كاملترين پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي , پكيج پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي , مقاله كارآفريني و روانشناسي , تحقيق كارآفريني و روانشناسي
دسته: 
ترن هوايي مهد کودک