گزارش تخصصي نيروي خدماتي مدارس

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

گزارش تخصصي نيروي خدماتي مدارس
دسته بندي : عمومي » گوناگون
(اين
فايل شامل 2 گزارش تخصصي جدا گانه مي باشد) با يك خريد دو فايل دانلود كنيد
گزارش تخصصي اول : در مورد ترغيب دانش آموزان به
داشتن محيط آموزشي تميز با راه حل هاي خلاقانه   بصورت
word در 20صفحه
گزارش تخصصي دوم : در مورد مسئوليت پذيري و
انجام دقيق وظايف براساس شرح وظايف نيروي خدماتي بصورت جزئي و كلي بصورت word در15 صفحه
چكيده اي از يك گزارش
سرايدار عنصري است كه همواره
در مدرسه حضور دارد و اهميت اين حضور تا جايي است كه در معدود روزهايي از سال هم
كه به خاطر سفر يا هر دليل ديگري، قصد ترك مدرسه را مي كند، بايد با هماهنگي حراست
آموزش و پرورش، فردي را به جايگزيني خود قرار دهد. نگهباني و نگهداري از ساختمان،
تأسيسات و وسايل و لوازم مدرسه به عهده اوست و مسئوليتش حتي حول و حوش مدرسه را
نيز در برمي گيرد. ما در اين گزارش به خوبي وظايف سرايدار و خدمتگزار را شرح داده
ايم.
 
مقدمه: 
اين شغل دربرگيرنده پستهاي
سازماني است كه متصديان آنها ضمن سكونت دايم در محل عهده دار انجام اموري از قبيل
حفاظت مدرسه ، تأسيسات و لوازم و وسايل از لحاظ سرقت، خرابي و آسيب در ساعات
غيراداري بوده و در ساعات اداري بهخدمات رساني داخلي، نگهباني، خدمتگزاري، باغباني
و يا نظاير آن اشتغال دارد.
 
فهرست مطالب
چكيده
مقدمه
ايجاد ارتباط بين كاركنان و
چشم‌انداز
ايجاد فرهنگ شجاعت و ريسك‌پذيري
تشويق متناسب
قدرداني فراوان
استانداردهاي بهداشتي توالت
مدارس
تهويه در سرويس‌هاي بهداشتي
استانداردهاي بهداشتي دست‌شويي
مدارس
خصوصيات يك بوفه استاندارد
چيست؟
نتيجه
منابع
فهرست
مطالب و نگار دو نمونه گزارش
چكيده
و مقدمه
توصيف
وضعيت موجود :
اهميت
مسئله :
اهداف
گزارش :
هدف
اصلي :
اهداف
فرعي :
مقايسه
با شاخص :
ارزيابي
از وضع موجود
در
كلاسها :
علل
مشكل:
تائيد
علل:
پيشينه
نظري
بهداشت
محيط مدرسه
اهميت
تامين بهداشت محيط
طرح
وبرنامه هاي زيست محيطي
بهداشت
ياران :
بازيافت
كاغذ :
ضرورت
اجراي بهداشت مدارس
راه
كارها
پرسشنامه
باز:
تحليل
پرسشنامه براي 40 نفر
تعيين
راهكارهاي پيشنهادي
پيشينه
پژوهش ازچندين پژوهشگر
نتايج
بدست آمده ازاين پيشينه :
جمع
بندي:
حذف
تعدادي ازراهكارهاي پيشنهادي( تجزيه وتحليل اطلاعات )
انتخاب
راه حلهاي موفق
برنامه
ريزي اجرا
ارزيابي
بعد از اجراي طرح
ارزيابي
تاثير اقدام جديد و اعتبار بخشي ( نقاط قوت طرح )
نقاط
ضعف طرح :
نتيجه
گيري و پيشنهاد
پيشنهاد
منابع:
راهنماي خريد :   براي خريد انلاين ابتدا بر
روي لينك خريد زير كليك نمائيد .   تا وارد صفحه خريد آنلاين شويد .درصفحه خريد آنلاين نام و نام خانوادگي ، شماره
موبايل و ايميل خود را وارد كنيد .و بر روي خريد كليك نمائيد. تا وارد صفحه در گاه
بانك شويد .بعد از وارد كردن مشخصات كارت ، وارد صفحه دانلود فايل مي شويد كه
بصورت مستقيم مي توانيد آن را دانلود كنيد ، همچنين علاوه بر دانلود مستقيم ، لينك
دانلود به ايميل شما نيز فرستاده مي شود –   لينك خريد
دسته بندي: عمومي » گوناگون
تعداد مشاهده:
13
مشاهده
فرمت فايل دانلودي:.rar
فرمت فايل اصلي: DOCX
تعداد صفحات: 35
حجم فايل:63
كيلوبايت
• راهنماي استفاده:
  ازمون خدمتگزاران مدارس, تحقيق در مورد خدمتگزار مدرسه, گذارش تخصصي خدمتگزار مدرسه وظايف نيروي خدماتي, گزارش تخصصي خدمتگذار متوسطه اول, گزارش تخصصي خدمتگذاران مدرسه, گزارش تخصصي خدمتگزاان راهنمايي, گزارش تخصصي خدمتگزار متوسطه دوم, گزارش تخصصي مخصوص خدمتگزاران مدارس دبستان, گزارش تخصصي مخصوص نيروي خدماتي دبيرستان, گزارش تخصصي مدارس قراني, گزارش تخصصي نيروهاي خدماتي مدارس, گزارش تخصصي نيروهاي خدماتي هنرستن, گزارش تخصصي نيروي خدماتي مدارس, گزارش تخصصي نيروي خدماتي مدرسه, گزارش تخصصي نيروي خدماتي پسرانه, گزارش تخصصي نيروي شبانه روزي, گزارش تخصصي نيوري خدماتي مدرسه دخترانه
• محتواي فايل دانلودي:

چند نمونه سوال تاليفي با پاسخ تشريحي از بخش خمش و نيروي محوري مبحث نهم

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

چند نمونه سوال تاليفي با پاسخ تشريحي از بخش خمش و نيروي محوري مبحث نهم

دسته: عمران
بازديد: 19 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 534 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 3

چند نمونه سوال تاليفي با پاسخ تشريحي از بخش خمش و نيروي محوري مبحث نهم (جهت آمادگي آزمون محاسبات مهر 96)

قيمت فايل فقط 2,000 تومان



3 نمونه سوال تاليفي با پاسخ تشريحي از بخش خمش و نيروي محوري مبحث نهم (جهت آمادگي آزمون محاسبات مهر 96)

قيمت فايل فقط 2,000 تومان



برچسب ها : نمونه سوال تاليفي از خمش و نيروي محوري , خمش و نيروي محوري , نمونه سوال تاليفي , نمونه سوال تاليفي از مبحث نهم , مبحث نهم

پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

دسته: مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 97 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 25

هدف از اين پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا مي باشد

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



دانلود پروپوزال پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

مقدمه:

چالشهاي مطرح شده در حوزه مديريت منابع انساني (چگونگي ايجاد هماهنگي دروني و انسجام بين زير سيستم هاي منابع انساني، چگونگي ايجاد هماهنگي بين سيستم هاي منابع انساني با ساير سيستم هاي عملياتي،‌ چگونگي ايجاد هماهنگي بين استراتژي هاي منابع انساني با استراتژيهاي كلان سازمانها و ...) به مرور منجر به طرح و ايجاد مديريت استراتژيك منابع انساني  در سالهاي نخستين دهه 1980 گرديد و در كانون توجه افرادي مثل ديل و كندي، 1982 اوچي، 1981، پيترز واترمن 1982 و ساير مشاوران ذي نفوذ حوزه مديريت قرار گرفت و دريافتند كه مديريت اثربخش منابع انساني مي تواند كيفيت را تضمين كند و از نظر مزيت رقابتي هم موثر باشد. رسيدن به اين هدف مستلزم اين است كه روشهاي مديريت منابع انساني با فرايند مديريت استراتژيك سازمان مرتبط شوند يعني در واقع اولاً مسايل منابع انساني را بخشي از دستورالعمل استراتژي سازمان تلقي نمود. ثانياً روشهاي منابع انساين را طوري انتخاب و با استراتژي سازمان مرتبط نمود كه در آن نوعي هم افزايي  ديده شود.

سيستم منابع انساني يكي از چنين نظام سازماني است كه در تدوين استراتژي كل سازمان، نقش خاص خود را دارد. ضمن اينكه عوامل اقتضايي محيطي به نوبه خود در شكل گيري استراتژيهاي سازماني تأثير دارند و نبايد از اين مهم غافل ماند. چرا كه بدون توجه به سياستهاي درون سازماني و محيطي و شرايط اقتضايي نمي توان ماهيت استراتژي منابع انساني را درك كرد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.

همان طور كه پيشتر گفته شد در سازمان نمي شود رابطه اي بين مديريت استراتژيك منابع انساني با استراتژي منابع انساني وجود نداشته باشد. در حقيقت تدوين اجراي استراتژي منابع انساني به منظور مرتبط ساختن سياستها و روشهاي منابع انساني با هدفهاي استراتژيك و هدفهاي سازمان ركن اصلي مديريت استراتژيك منابع انساني را شكل مي دهد. بنابراين اگر مديريت استراتژيك منابع انساني فرايندي است كه سازمان مي خواهد بدان وسيله بين سرمايه انساني، اجتماعي و هوشي اعضاء با نيازهاي استراتژيك سازمان ارتباط برقرار كند، در آن صورت استراتژي منابع انساني كه جزيي يا بخشي از سازمان است نقشه راههايي مي شود كه راهبران سازماني براي حفظ اين رابطه از آن استفاده مي كنند و استراتژي منابع انساني جاده يا راهي است كه طي شده است. (بامبرگر، 1381، صص 18-17)

در تحقيق حاضر نيز با توجه به اهميت روزافزون نيروي انساني در رشد و توسعه سازمانها و تاثير آن در توسعه پايدار جوامع و با مد نظر قرار دادن موارد مذكور و با استفاده از مدل تحليلي SWOT نسبت به تعيين استراتژي هاي منابع انساني سازمان مورد مطالعه در زير سيستم هاي ورودي (اولين زير سيستم مديريت منابع انساني) نگهداشت كاركنان (دومين زير سيستم مديريت منابع انساني سازمان) خروجي كاركنان (سومين زير سيستم) اقدام گرديده است.

كلمات كليدي:

مديريت استراتژيك

منابع انساني

ارزيابي و عملكرد

مديريت جهاني دانش

فهرست مطالب

مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان

فصل اول:طرح تحقيق 7

1- مقدمه: 8

2- بيان مسئله: 11

3- اهميت و ضرورت تحقيق: 17

1-3- نقش مديريت منابع انساني 17

2-3- استراتژي و مديريت استراتژيك منابع انساني 20

4- پيشينه تحقيق: 22

5- اهداف تحقيق: 23

6- قلمرو تحقيق: 24

7- سوالات تحقيق: 24

8- نوع و روش تحقيق: 25

9- جامعه آماري و حجم نمونه: 25

10- روش و ابزار گردآوري اطلاعات: 26

11- تجزيه و تحليل داده ها: 27

12- محدوديتهاي تحقيق: 27

استراتژي: 28

استراتژي منابع انساني 28

نظام مديريت منابع انساني: 28

فهرست منابع و مأخذ

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



برچسب ها : پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا , مديريت استراتژيك , مديريت استراتژيك منابع انساني , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان ناجا , پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني , پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان