دانلود پاورپوينت كليد طلايي مديريت منابع انساني

دانلود پاورپوينت كليد طلايي مديريت منابع انساني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • دانلود پاورپوينت كليد طلايي مديريت منابع انساني
    دانلود پاورپوينت كليد طلايي مديريت منابع انسانيدسته: مديريت
    بازديد: 43 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 138 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 50

    فايل پاورپوينت با موضوع كليد طلايي مديريت منابع انساني در حجم 50 اسلايد قابل ويرايش

    قيمت فايل فقط 12,000 تومان

    خريد

    بخشي از محتواي فايل:

    دوره كنوني حيات بشرباتحولات ودگرگوني هاي شگفت انگيزي همراه است سازمان ها به عنوان زيرمجموعه اي ازحيات انساني بايدبراي بقاءوبالندگي خودرادررويارويي با اين تحولات عظيم آماده كنند،منظورازآمادگي اينست كه آنهابايدكاركنان يعني سرمايه هاي اصلي وارزشمندسازمان راآماده سازند ،درمحيط هاي سازماني جديدكه اغلب با اصطلاحاتي مانند: پيچيدگي ،سرعت وتغييرشتابان توصيف شده اند كاركنان بايدانعطاف پذير،كارآفرين مسئوليت پذيروطالب ابتكار وآزادي عمل باشند .درساختارهاي سازماني وسبك هاي مديريت بايدتغييرات اساسي رخ دهدبه طوري كه همه كاركنان درفرآيندتصميم گيري مشاركت داده شده گرههاي كاري تشكيل شوند،قدرت واختياربيشتري به زيردستان تفويض گرددوساختارسازماني شبكه اي جانشين ساختارسلسه مراتبي گردد.امروزه شكاف ميان ملت ها وجوامع دانائي وناداني است .بنابراين چالش اصلي، چالش نيروي انساني دانا و تواناست.

    توانمندسازي مفهوم جديدي است كه دردهه ۱۹۹۰توجه بسياري ازپژوهشگران –دانشگاهيان –صاحب نظران ودست اندركاران مديريت وروان شناسي سازماني رابه خود جلب كرد-اين مفهوم تاثير زيادي بركارايي واثربخشي مديريتي وسازماني داشته است

    براساس شواهدكاركنان درسازمان ها فاقدقدرت واختياربوده وخواستار آزادي عمل بيشترهستند.ازسوي ديگرسازمان ها داراي سلسله مراتب عمودي –كنترل زياد-تمركزقدرت دررده هاي بالي سازمان ،قوانين ومقررات خشك ونبودنظام انگيزشي مناسب(به ويژه درسازمانهاي دولتي )هستند

    قيمت فايل فقط 12,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : دانلود پاورپوينت كليد طلايي مديريت منابع انساني , پاورپوينت كليد طلايي مديريت منابع انساني , كليد طلايي مديريت منابع انساني , پاورپوينت مديريت منابع انساني

مشخصه هاي طبيعي و انساني شهر ري

مشخصه هاي طبيعي و انساني شهر ري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مشخصه هاي طبيعي و انساني شهر ري
    مشخصه هاي طبيعي و انساني شهر ري دسته: برنامه ريزي شهري
    بازديد: 26 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 110 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 93

    هدف از اين پايان نامه بررسي مشخصه هاي طبيعي و انساني شهر ري مي باشد

    قيمت فايل فقط 35,000 تومان

    خريد

    دانلود پايان نامه رشته برنامه ريزي شهري

    مشخصه هاي طبيعي و انساني شهر ري

    چكيده :

    شهرري يكي از شهرهاي تاريخي با قدمت شش هزار ساله در جنوب تهران واقع شده است كه بر اساس تقسيمات كشوري به عنوان منطقه 20 شهر تهران معرفي شده است . با توجه به گرايشات موجود در سطح منطقه و دارا بودن ويژگيهاي منحصر به فرد اين منطقه را از ديگر مناطق تهران متمايز ساخته است . در هم آميختگي بافت تاريخي ، مذهبي و بافت مسكوني ، صنعتي چهره اي متمايز از ساير مناطق براي شهر ري ايجاد كرده است . از گرايشات موجود در منطقه مي توان به وجود اراضي بزرگ و باز مزروعي ، صنايع و كارگاهها ، پايين بودن قيمت زمين ، انبوه سازي مسكن و  اشاره كرد . اين عوامل در چند دهه اخير شهر ري را به يك منطقه مهاجر پذير با رشد جمعيت بالا تبديل نموده است و رشد و توسعه فيزيكي آنرا سبب شده است.

    «موقعيت جغرافيايي يك شهر چنانچه با ديگر عوامل لازم در هماهنگي باشد ، مي تواند به نوبه خود در تكوين نقش معيني براي شهر موثر باشد بسياري از شهراي ايران رشد فضايي و اهميت يافتن خود را مديون موقعييت جغرافيايي خود هستند .

    ارزيابي كلي اثرات موفقيت جغرافيايي در مكانيابي ، رشد و توسعه شهرهاي ايران در مجموع نكاتي را روشن مي سازد :

    1 – در مكانيابي شهري دسترسي به منابع آب چه براي كشاوري و چه مصارف شهري نقش تعيين كننده دارد .

    2 – شكل زمين (ناهمواري) از نظر استفاده معيشتي يا سهولت ارتباطي به مكانيابي شهري كمك كرده است.

    3 – بسياري از شهرهاي ايران در نواحي داراي قابليت كشاورزي استقرار يافت اند .

    دو رودخانه مهم كرج و جاجرود كه به صورت يك استثنا از كوههاي البرز به سمت جنوب جاري مي شوند و با آبياري اراضي زراعي واقع درپايين است ، امكان فعال نشدن محيط جغرافيايي را در طول قرنها فراهم كرده اند. در فاصله اين دو رودخانه از دير باز كانونهاي شهري مهمي همانند ورامين و امروزه تهران پا گرفته و توسعه يافته اند.

    بدين ترتيب مشكل تأمين آب به مثا به يكي از عوامل باز دارنده رشد شهر به دليل موقعيت جغرافيايي اين شهرها نسبت به كوههاي البرز و دو رود كرج و جاجرود كاهش يافته و امكان رشد اين شهرها فراهم شده است و اين رود خانه ها كه از كانونهاي آبگيري دائمي كه از بلند ترين ارتفاعات البرز سر چشمه مي گيرند برخوردار بوده و به همين دليل منبع آبي مطمئن براي مصارف كشاورزي و شهري مي باشند.[1] »

    «ري از نظر جغرافيايي دشتي آبرفتي محسوب مي شود زمينهاي شهر ري از آبرفتهاي سيلابي دامن جنوبي ارتفاعات توچال در شمال تهران ، آبرفتهاي اطراف كوه آراد(بين كهريزك و اسد آباد) تشكيل يافته است كه بوسيله قناتها ، مسيلها و همچنين كانالهايي كه از پايين رود كرج منشعب مي‌‌شوند مشروب مي‌گردد. وضعيت طبيعي ري، جلگه مي باشد و شيب آن از سوي شمال غرب به جنوب شرق است. تحقيقات زمين شناختي نشان مي دهد كه بر اساس فسيلهاي حيواني و نباتي يافت شده از منطقه ري در گذشته آب و هواي ري بسيار گرم و شبيه آب و هواي منطقه حاره بوده و قهراً در اين منطقه دريايي به شكل درياهاي منطقه حاره وجود داشته است . سنگهاي موجود در اين منطقه نشان مي دهد در اطراف منطقه تهران و ري رودخانه هايي وجود داشت است كه از چشمه هاي آهكي تشكيل مي يافته و اين رودخانه از ميان جنگلها عبور مي كرده و نيز ثابت مي كرد بخشي از منطقه پوشيده از درختان جنگلي بوده است.

    پيدايش دست ري مربوط به دوره چهارم زمين شناسي از دوره ژوراسيك مي باشد.[2]»



    31 راهنمائي ، محمد تقي . مجموعه مباحث وروشهاي شهر سازي (جغرافيا) ، 1369

    32 مهياري ، مرضيه ، بررسي كاركردهاي شهر ري و تعيين حوزه نفوذ، 1384 

    كلمات كليدي:

    توسعه شهري

    ويژگيهاي طبيعي شهر ري

    ويژگيهاي انساني شهر ري

    فهرست مطالب

    چكيده 1

    فصل 1: ويژگيهاي طبيعي شهر ري 25

    مقدمه 25

    2 – 1 - موقعيت جغرافيايي 26

    2 - 2 - زمين شناسي 26

    3 - 2 – توپوگرافي 27

    2 – 3 – 1 – وضعيت گسله‌ها و رابطه آن با زلزله خيزي 27

    2 - 4 - اقليم شهر 28

    2 -4 - 1 - دما 28

    2-4-2- ميزان بارش 28

    2- 4 – 3 - رطوبت نسبي 29

    2 – 4 – 4 – روزهاي يخبندان 32

    2 – 4 – 5 – روزهاي باراني 33

    2-4-6- جريان باد 35

    2-5- منابع آب. 32

    2-6- مرفولوژي شهر  33

    2-7- عوامل طبيعي موٌثر در توسعه شهر ري. 35

    خلاصه  . 35

    فصل 2 : ويژگيهاي انساني

    - مقدمه 38

    3-1- ويژگيهاي فرهنگي. 38

    3-1-1- وجه تسمير شهر ري. 39

    3-1-2- سابقه تاريخي شهر ري 40

    3-1-3- بنيانهاي اقتصادي شهر ري در تاريخ  48

    3-1-4- توسعه فيزيكي شهر ري در دوره‌هاي تاريخي. 52

    3-1-5- اماكن مذهبي و متبركه شهر ري 54

    3-1-6- آثار تاريخي شهر ري. 61

    3-1-7- عوامل فرهنگي موٌثر در توسعه شهر ري. 65

    3-2- ويژگيهاي جمعيتي  .67

    3-2-1- تعدادو سير تحولي جمعيت از سال 1345-1375. 67

    3-2-2- توزيع جمعيت 69

    3-2-3- تراكم جمعيت 70

    3-2-4- ساخت سني و جنسي جمعيت 72

    3-2-5- حركات جمعيت. 75

    3-2-6- رشد جمعيت و آينده نگري  82

    3-3- ويژگيهاي اجتماعي 84

    3-3-1- ميزان اشتغال و بيكاري جمعيت. 84

    3-3-2- ميزان اشتغال در بخشهاي مختلف اقتصادي. 88

    3-3-3- وضعيت سواد جمعيت 90

    3-3-4- عوامل اجتماعي مؤثر در توسعه شهر ري . 94

    3-4- ويژگيهاي اقتصادي 95

    3-4-1- بخش كشاورزي. 95

    3-4-2- بخش صنعت 97

    3-4-3- بخش خدمات . 98

    3-4-4- عوامل اقتصادي موثر در توسعه شهر ري. 98

    خلاصه 

    منابع

    قيمت فايل فقط 35,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : مشخصه هاي طبيعي و انساني شهر ري , ويژگيهاي طبيعي شهر ري , ويژگيهاي انساني شهر ري , عوامل طبيعي موثر در توسعه شهر ري , پيشينه تاريخي شهر ري , عوامل فرهنگي موثر در توسعه شهر ري , ويژگيهاي جمعيتي شهر ري , ويژگيهاي اقتصادي شهر ري , ويژگيهاي فرهنگي شهر ري

پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا
    پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا دسته: مديريت
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 97 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 25

    هدف از اين پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا مي باشد

    قيمت فايل فقط 19,000 تومان

    خريد

    دانلود پروپوزال پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

    مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

    مقدمه:

    چالشهاي مطرح شده در حوزه مديريت منابع انساني (چگونگي ايجاد هماهنگي دروني و انسجام بين زير سيستم هاي منابع انساني، چگونگي ايجاد هماهنگي بين سيستم هاي منابع انساني با ساير سيستم هاي عملياتي،‌ چگونگي ايجاد هماهنگي بين استراتژي هاي منابع انساني با استراتژيهاي كلان سازمانها و ...) به مرور منجر به طرح و ايجاد مديريت استراتژيك منابع انساني  در سالهاي نخستين دهه 1980 گرديد و در كانون توجه افرادي مثل ديل و كندي، 1982 اوچي، 1981، پيترز واترمن 1982 و ساير مشاوران ذي نفوذ حوزه مديريت قرار گرفت و دريافتند كه مديريت اثربخش منابع انساني مي تواند كيفيت را تضمين كند و از نظر مزيت رقابتي هم موثر باشد. رسيدن به اين هدف مستلزم اين است كه روشهاي مديريت منابع انساني با فرايند مديريت استراتژيك سازمان مرتبط شوند يعني در واقع اولاً مسايل منابع انساني را بخشي از دستورالعمل استراتژي سازمان تلقي نمود. ثانياً روشهاي منابع انساين را طوري انتخاب و با استراتژي سازمان مرتبط نمود كه در آن نوعي هم افزايي  ديده شود.

    سيستم منابع انساني يكي از چنين نظام سازماني است كه در تدوين استراتژي كل سازمان، نقش خاص خود را دارد. ضمن اينكه عوامل اقتضايي محيطي به نوبه خود در شكل گيري استراتژيهاي سازماني تأثير دارند و نبايد از اين مهم غافل ماند. چرا كه بدون توجه به سياستهاي درون سازماني و محيطي و شرايط اقتضايي نمي توان ماهيت استراتژي منابع انساني را درك كرد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.

    همان طور كه پيشتر گفته شد در سازمان نمي شود رابطه اي بين مديريت استراتژيك منابع انساني با استراتژي منابع انساني وجود نداشته باشد. در حقيقت تدوين اجراي استراتژي منابع انساني به منظور مرتبط ساختن سياستها و روشهاي منابع انساني با هدفهاي استراتژيك و هدفهاي سازمان ركن اصلي مديريت استراتژيك منابع انساني را شكل مي دهد. بنابراين اگر مديريت استراتژيك منابع انساني فرايندي است كه سازمان مي خواهد بدان وسيله بين سرمايه انساني، اجتماعي و هوشي اعضاء با نيازهاي استراتژيك سازمان ارتباط برقرار كند، در آن صورت استراتژي منابع انساني كه جزيي يا بخشي از سازمان است نقشه راههايي مي شود كه راهبران سازماني براي حفظ اين رابطه از آن استفاده مي كنند و استراتژي منابع انساني جاده يا راهي است كه طي شده است. (بامبرگر، 1381، صص 18-17)

    در تحقيق حاضر نيز با توجه به اهميت روزافزون نيروي انساني در رشد و توسعه سازمانها و تاثير آن در توسعه پايدار جوامع و با مد نظر قرار دادن موارد مذكور و با استفاده از مدل تحليلي SWOT نسبت به تعيين استراتژي هاي منابع انساني سازمان مورد مطالعه در زير سيستم هاي ورودي (اولين زير سيستم مديريت منابع انساني) نگهداشت كاركنان (دومين زير سيستم مديريت منابع انساني سازمان) خروجي كاركنان (سومين زير سيستم) اقدام گرديده است.

    كلمات كليدي:

    مديريت استراتژيك

    منابع انساني

    ارزيابي و عملكرد

    مديريت جهاني دانش

    فهرست مطالب

    مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان

    فصل اول:طرح تحقيق 7

    1- مقدمه: 8

    2- بيان مسئله: 11

    3- اهميت و ضرورت تحقيق: 17

    1-3- نقش مديريت منابع انساني 17

    2-3- استراتژي و مديريت استراتژيك منابع انساني 20

    4- پيشينه تحقيق: 22

    5- اهداف تحقيق: 23

    6- قلمرو تحقيق: 24

    7- سوالات تحقيق: 24

    8- نوع و روش تحقيق: 25

    9- جامعه آماري و حجم نمونه: 25

    10- روش و ابزار گردآوري اطلاعات: 26

    11- تجزيه و تحليل داده ها: 27

    12- محدوديتهاي تحقيق: 27

    استراتژي: 28

    استراتژي منابع انساني 28

    نظام مديريت منابع انساني: 28

    فهرست منابع و مأخذ

    قيمت فايل فقط 19,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا , مديريت استراتژيك , مديريت استراتژيك منابع انساني , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان ناجا , پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني , پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان

نمونه سوالات درس اول تا دهم جامعه شناسي پايه يازدهم رشته انساني

 

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • [unable to retrieve full-text content]

پاورپوينت فصل اول كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي

پاورپوينت فصل اول كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي

 

 

پاورپوينت نظام نظام روابط كار (فصل هفتم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)

پاورپوينت نظام نظام روابط كار (فصل هفتم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)

 

 

پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

 

 

  • پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان


    پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان دسته: مديريت

    بازديد: 4 بار

    فرمت فايل: pptx

    حجم فايل: 1153 كيلوبايت

    تعداد صفحات فايل: 19

    عنوان: پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

    فرمت: پاورپوينت ( قابل ويرايش )

    تعداد اسلايد: 19 اسلايد

    دسته: مديريت (ويژه ارائه كلاسي درسهاي مديريت منابع انساني - مديريت منابع انساني پيشرفته- مديريت استراتژيك منابع انساني)

    اين فايل شامل پاورپوينتي با عنوان " نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان " در حجم 19 اسلايد  همراه با توضيحات كامل مي باشد كه مي تواند جهت ارائه در كلاس (به عنوان سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني - مديريت منابع انساني پيشرفته- مديريت استراتژيك منابع انساني  رشته هاي مجموعه مديريت مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

    نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

    مشاركت درارزش افزوده

    كسب ارزش افزوده

    مشاركت در ايجاد مزيت رقابتي

    مزيت رقابتي پورتر

    كسب مزيت رقابتي

    تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد سازمان

    مدلي از رابطه بين منابع انساني و ارزش سهام دار

    متغيرهاي مديريت منابع انساني و ابعاد ارزيابي

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.


    قيمت : 7,900 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

    كلمات كليدي : پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان , پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان , تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد سازمان , مدلي از رابطه بين منابع انساني و ارزش سهام دار , متغيرهاي مديريت منابع انساني و ابعاد ارزيابي