دانلود پاورپوينت كليد طلايي مديريت منابع انساني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

دانلود پاورپوينت كليد طلايي مديريت منابع انساني

دسته: مديريت
بازديد: 43 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 138 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 50

فايل پاورپوينت با موضوع كليد طلايي مديريت منابع انساني در حجم 50 اسلايد قابل ويرايش

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



بخشي از محتواي فايل:

دوره كنوني حيات بشرباتحولات ودگرگوني هاي شگفت انگيزي همراه است سازمان ها به عنوان زيرمجموعه اي ازحيات انساني بايدبراي بقاءوبالندگي خودرادررويارويي با اين تحولات عظيم آماده كنند،منظورازآمادگي اينست كه آنهابايدكاركنان يعني سرمايه هاي اصلي وارزشمندسازمان راآماده سازند ،درمحيط هاي سازماني جديدكه اغلب با اصطلاحاتي مانند: پيچيدگي ،سرعت وتغييرشتابان توصيف شده اند كاركنان بايدانعطاف پذير،كارآفرين مسئوليت پذيروطالب ابتكار وآزادي عمل باشند .درساختارهاي سازماني وسبك هاي مديريت بايدتغييرات اساسي رخ دهدبه طوري كه همه كاركنان درفرآيندتصميم گيري مشاركت داده شده گرههاي كاري تشكيل شوند،قدرت واختياربيشتري به زيردستان تفويض گرددوساختارسازماني شبكه اي جانشين ساختارسلسه مراتبي گردد.امروزه شكاف ميان ملت ها وجوامع دانائي وناداني است .بنابراين چالش اصلي، چالش نيروي انساني دانا و تواناست.

توانمندسازي مفهوم جديدي است كه دردهه ۱۹۹۰توجه بسياري ازپژوهشگران –دانشگاهيان –صاحب نظران ودست اندركاران مديريت وروان شناسي سازماني رابه خود جلب كرد-اين مفهوم تاثير زيادي بركارايي واثربخشي مديريتي وسازماني داشته است

براساس شواهدكاركنان درسازمان ها فاقدقدرت واختياربوده وخواستار آزادي عمل بيشترهستند.ازسوي ديگرسازمان ها داراي سلسله مراتب عمودي –كنترل زياد-تمركزقدرت دررده هاي بالي سازمان ،قوانين ومقررات خشك ونبودنظام انگيزشي مناسب(به ويژه درسازمانهاي دولتي )هستند

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوينت كليد طلايي مديريت منابع انساني , پاورپوينت كليد طلايي مديريت منابع انساني , كليد طلايي مديريت منابع انساني , پاورپوينت مديريت منابع انساني

پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

دسته: مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 97 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 25

هدف از اين پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا مي باشد

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



دانلود پروپوزال پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

مقدمه:

چالشهاي مطرح شده در حوزه مديريت منابع انساني (چگونگي ايجاد هماهنگي دروني و انسجام بين زير سيستم هاي منابع انساني، چگونگي ايجاد هماهنگي بين سيستم هاي منابع انساني با ساير سيستم هاي عملياتي،‌ چگونگي ايجاد هماهنگي بين استراتژي هاي منابع انساني با استراتژيهاي كلان سازمانها و ...) به مرور منجر به طرح و ايجاد مديريت استراتژيك منابع انساني  در سالهاي نخستين دهه 1980 گرديد و در كانون توجه افرادي مثل ديل و كندي، 1982 اوچي، 1981، پيترز واترمن 1982 و ساير مشاوران ذي نفوذ حوزه مديريت قرار گرفت و دريافتند كه مديريت اثربخش منابع انساني مي تواند كيفيت را تضمين كند و از نظر مزيت رقابتي هم موثر باشد. رسيدن به اين هدف مستلزم اين است كه روشهاي مديريت منابع انساني با فرايند مديريت استراتژيك سازمان مرتبط شوند يعني در واقع اولاً مسايل منابع انساني را بخشي از دستورالعمل استراتژي سازمان تلقي نمود. ثانياً روشهاي منابع انساين را طوري انتخاب و با استراتژي سازمان مرتبط نمود كه در آن نوعي هم افزايي  ديده شود.

سيستم منابع انساني يكي از چنين نظام سازماني است كه در تدوين استراتژي كل سازمان، نقش خاص خود را دارد. ضمن اينكه عوامل اقتضايي محيطي به نوبه خود در شكل گيري استراتژيهاي سازماني تأثير دارند و نبايد از اين مهم غافل ماند. چرا كه بدون توجه به سياستهاي درون سازماني و محيطي و شرايط اقتضايي نمي توان ماهيت استراتژي منابع انساني را درك كرد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.

همان طور كه پيشتر گفته شد در سازمان نمي شود رابطه اي بين مديريت استراتژيك منابع انساني با استراتژي منابع انساني وجود نداشته باشد. در حقيقت تدوين اجراي استراتژي منابع انساني به منظور مرتبط ساختن سياستها و روشهاي منابع انساني با هدفهاي استراتژيك و هدفهاي سازمان ركن اصلي مديريت استراتژيك منابع انساني را شكل مي دهد. بنابراين اگر مديريت استراتژيك منابع انساني فرايندي است كه سازمان مي خواهد بدان وسيله بين سرمايه انساني، اجتماعي و هوشي اعضاء با نيازهاي استراتژيك سازمان ارتباط برقرار كند، در آن صورت استراتژي منابع انساني كه جزيي يا بخشي از سازمان است نقشه راههايي مي شود كه راهبران سازماني براي حفظ اين رابطه از آن استفاده مي كنند و استراتژي منابع انساني جاده يا راهي است كه طي شده است. (بامبرگر، 1381، صص 18-17)

در تحقيق حاضر نيز با توجه به اهميت روزافزون نيروي انساني در رشد و توسعه سازمانها و تاثير آن در توسعه پايدار جوامع و با مد نظر قرار دادن موارد مذكور و با استفاده از مدل تحليلي SWOT نسبت به تعيين استراتژي هاي منابع انساني سازمان مورد مطالعه در زير سيستم هاي ورودي (اولين زير سيستم مديريت منابع انساني) نگهداشت كاركنان (دومين زير سيستم مديريت منابع انساني سازمان) خروجي كاركنان (سومين زير سيستم) اقدام گرديده است.

كلمات كليدي:

مديريت استراتژيك

منابع انساني

ارزيابي و عملكرد

مديريت جهاني دانش

فهرست مطالب

مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان

فصل اول:طرح تحقيق 7

1- مقدمه: 8

2- بيان مسئله: 11

3- اهميت و ضرورت تحقيق: 17

1-3- نقش مديريت منابع انساني 17

2-3- استراتژي و مديريت استراتژيك منابع انساني 20

4- پيشينه تحقيق: 22

5- اهداف تحقيق: 23

6- قلمرو تحقيق: 24

7- سوالات تحقيق: 24

8- نوع و روش تحقيق: 25

9- جامعه آماري و حجم نمونه: 25

10- روش و ابزار گردآوري اطلاعات: 26

11- تجزيه و تحليل داده ها: 27

12- محدوديتهاي تحقيق: 27

استراتژي: 28

استراتژي منابع انساني 28

نظام مديريت منابع انساني: 28

فهرست منابع و مأخذ

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



برچسب ها : پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا , مديريت استراتژيك , مديريت استراتژيك منابع انساني , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان ناجا , پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني , پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان

پاورپوينت حسابداري منابع انساني، ابزار قدرتمند مديريت

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت حسابداري منابع انساني، ابزار قدرتمند مديريت

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 61 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 751 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 25


---

پاورپوينت حسابداري منابع انساني، ابزار قدرتمند مديريت در 25 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

چكيده

مقدمه

تعريف حسابداري منابع انساني

مراحل توسعه حسابداري منابع انساني

ضرورت و اهداف حسابداري منابع انساني

مشكلات حسابداري داراييهاي انساني

سه پرسش عمده حسابداري داراييهاي انساني

محدوديت صورتهاي مالي فاقد داراييهاي انساني

روش هاي اندازه گيري در حسابداري منابع انساني

روشهاي پولي تعيين ارزش فردي

روشهاي غير پولي تعيين ارزش فردي

مدلهاي حسابداري منابع انساني

مدل ارزش جاري تعديل شده حقوق كارمندان هرمانسون

مدل بهاي جايگزيني جاري فلم هولز

نتيجه گيري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 9,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت حسابداري منابع انساني، ابزار قدرتمند مديريت , دانلود پاورپوينت حسابداري منابع انساني؛ ابزار قدرتمند مديريت , تعريف حسابداري منابع انساني , مراحل توسعه حسابداري منابع انساني , ضرورت و اهداف حسابداري منابع انساني , مشكلات حسابداري داراييهاي انساني , 3پرسش عمده حسابداري داراييهاي انساني , محدوديت صورتهاي مالي فاقد داراييهاي انساني , روش هاي اندازه گيري در حسابداري منابع انساني , روشهاي پولي تعيين ارزش

---

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

[unable to retrieve full-text content]

پاورپوينت مديريت منابع داده ها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت مديريت منابع داده ها

پاورپوينت مديريت منابع داده ها در 20 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مقدمه

مباني فني مديريت پايگاه داده ها

ساختار پايگاه داده ها

ساختار سلسه مرتبي

ساختا رشبكه اي

ساختار رابطه اي

ساختار چند بعدي

ساختار شيءگرا

ارزيابي ساختار هاي پايگاه داده ها

توسعه پايگاه داده ها

مديريت منابع داده ها

انواع پايگاه داده ها

پايگاه داده هاي عملياتي

پايگاه داده هاي توزيعي
پايگاه دادهاي خارجي

پايگاه داده هاي فوق رسانه اي

انبار داده و داده كاوي

پردازش فايل سنتي

نگهداري پايگاه داده ها

توسعه برنامه هاي كاربردي

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

پاورپوينت فصل اول كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي

پاورپوينت فصل اول كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 1524 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 45


---

عنوان: پاورپوينت فصل اول كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي

دسته: مديريت (مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته)

فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)

تعداد اسلايد: 45 اسلايد

كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي از جمله منابع مهم درس مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته در سطح كارشناسي  و كارشناسي  ارشد رشته هاي مجموعه مديريت ميباشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل اول اين كتاب با عنوان « كليات مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار» مي باشد كه در حجم 45 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار كلاسي ( ارائه در كلاس به شكل سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته رشته هاي مجموعه مديريت در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد ، بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

روند تاريخي مديريت منابع انساني و جهاني سازي

جهاني سازي و تحولات آن

نگاهي به تحولات نيروي انساني در ايران

سير تحول مديريت و كاربرد آن در مديريت منابع انساني

تئوري كلاسيك و مدل ماشيني سازمان

تئوري نئو كلاسيك و مدلهاي انساني سازمان

رويكرد سيستمي

ريشه تفكر سيستمي

نگرش اقتضائي

عوامل مهم در نگرش اقتضايي

ساختار سازماني و منابع انساني

سازماندهي و مديريت بر مبناي اصول

مديريت راهبردي(استراتژيك) و مكاتب آن

مكاتب تجويزي

مكاتب توصيفي

نگرش اقتضايي در انتخاب مكتب مناسب

مديريت راهبردي ( استراتژيك ) منابع انساني

نگرش اقتضايي در انتخاب مكتب مناسب

محيط درون سازمان

ارتباط نوع مديريت منابع انساني و مراحل عمر سازمان

فرهنگ سازماني در روند جهاني سازي

مراحل طراحي استراتژيك منابع انساني

مقايسه روش طرح ريزي تحليلي و قابل انعطاف

طرح ريزي دو طرفه

استراتژيهاي منابع انساني

ساختار سازماني

ساختار رسمي و استراتژي

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 9,500 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت فصل اول كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي , دانلود پاورپوينت فصل اول كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي , روند تاريخي مديريت منابع انساني و جهاني سازي , نگاهي به تحولات نيروي انساني در ايران , مراحل طراحي استراتژيك منابع انساني , سير تحول مديريت و كاربرد آن در مديريت منابع انساني , ساختار سازماني و منابع انساني , سازماندهي و مديريت بر مبناي اصول , مديريت راهبرد

---

پاورپوينت نظام نظام روابط كار (فصل هفتم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)

پاورپوينت نظام نظام روابط كار (فصل هفتم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 600 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 18


---

عنوان: پاورپوينت نظام نظام روابط كار (فصل هفتم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)

دسته: مديريت (مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته)

فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)

تعداد اسلايد: 18 اسلايد

كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار، تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي از جمله منابع مهم درس مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته در سطح كارشناسي  و ارشد رشته هاي مجموعه مديريت ميباشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل هفتم اين كتاب با عنوان « نظام روابط كار» مي باشد كه در حجم 18 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار كلاسي ( ارائه در كلاس به شكل سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته رشته هاي مجموعه مديريت در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد ، بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

فرايند تنظيم روابط كار

تنظيم مقررات عمومي

تنظيم روابط فردي كار

ويژگي هاي قرارداد كار

تنظيم روابط جمعي كار

مذاكرات دسته جمعي

ويژگيهايي كه براي مذاكرات دسته جمعي قائل شده اند

تفاوتهاي بين مذاكرات انفرادي و مذاكرات دسته جمعي

حوزه توافق در مذاكرات دسته جمعي

اعتصـاب

قراردادهاي دسته جمعي

چگونگي مشاركت كارگران در تصميم گيري داخل كارگاه

هدفهاي مشاركت كاركنان در تصميم گيري

شيوه هاي مشاركت كاركنان در تصميم گيري

زمينه هاي مشاركت كاركنان در تصميم گيري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 7,500 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت نظام نظام روابط كار (فصل هفتم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي) , دانلود پاورپوينت فصل هفتم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي با عنوان نظام روابط كار , فرايند تنظيم روابط كار , تنظيم مقررات عمومي , تنظيم روابط فردي كار , ويژگي هاي قرارداد كار , تنظيم روابط جمعي كار , مذاكرات دسته جمعي , ويژگيهايي كه براي مذاكرات دسته جمعي قائل شده اند , تفاوتهاي بين مذاكرات انفرادي و مذاكرات دسته ج

---

پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 1153 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 19


---

عنوان: پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

فرمت: پاورپوينت ( قابل ويرايش )

تعداد اسلايد: 19 اسلايد

دسته: مديريت (ويژه ارائه كلاسي درسهاي مديريت منابع انساني - مديريت منابع انساني پيشرفته- مديريت استراتژيك منابع انساني)

اين فايل شامل پاورپوينتي با عنوان " نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان " در حجم 19 اسلايد  همراه با توضيحات كامل مي باشد كه مي تواند جهت ارائه در كلاس (به عنوان سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني - مديريت منابع انساني پيشرفته- مديريت استراتژيك منابع انساني  رشته هاي مجموعه مديريت مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

مشاركت درارزش افزوده

كسب ارزش افزوده

مشاركت در ايجاد مزيت رقابتي

مزيت رقابتي پورتر

كسب مزيت رقابتي

تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد سازمان

مدلي از رابطه بين منابع انساني و ارزش سهام دار

متغيرهاي مديريت منابع انساني و ابعاد ارزيابي

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 7,900 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان , پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان , تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد سازمان , مدلي از رابطه بين منابع انساني و ارزش سهام دار , متغيرهاي مديريت منابع انساني و ابعاد ارزيابي

---