پاورپوينت نحوه پياده سازي طرح كشوري آلاينده ها و تقلبات مواد غذايي

پاورپوينت نحوه پياده سازي طرح كشوري آلاينده ها و تقلبات مواد غذايي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي

پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي
    پاورپوينت كارآفريني و روانشناسيدسته: روانشناسي و علوم تربيتي
    بازديد: 28 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 478 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 71

    دانلود پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي بررسي كارآفريني و روانشناسي پاورپوينت جامع و كامل كارآفريني و روانشناسي كاملترين پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي پكيج پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي مقاله كارآفريني و روانشناسي تحقيق كارآفريني و روانشناسي

    قيمت فايل فقط 5,500 تومان

    خريد

    نوع فايل: پاورپوينت (قابل ويرايش)

     قسمتي از متن پاورپوينت :

    تعداد اسلايد : 71 صفحه

    كارآفريني و روانشناسي فهرست منابع مقدمه
    تعريف روانشناسي
    مفهوم مديريت
    اهميت روانشناسي سازماني
    فصل اول
    فصل دوم روش هاي تحقيق در روانشناسي و علوم رفتاري

    خواص اساسي انگيزه ها فصل سوم خويشتن شما در جامعه

    تغيير كيفي

    ناكامي موفقيت

    اداره كردن تحول:نقش مدير

    ادراك جسمي و روحي فصل چهارم روانشناسي انگيزش

    مقررات سازماني و تنبيه

    فشار رواني(استرس) عامل تنبيه دروني فصل پنجم سلسله مراتب نيازها نياز هاي فيزيولوژي
    نياز به امنيت
    نياز به تعلق و عشق
    نياز به احترام وتكريم
    نياز به خود يابي نظريه تني چند از علماي روانشناس در مورد نيازها

    نظريه هنري الكساند رماري درباره نيازها

    نظريه كرونباخ درباره نيازها فصل ششم فصل هفتم آموزش مديريت از ديدگاه روانشناسي كاربردي

    اقدامات اجرايي براي تشكيل دوره هاي مديريت

    مقياس سنجش دانش مديران در زمينه ي آموزش مديريت از ديد گاه روانشناسي
    فصل هشتم ضرورت و اهميت تفاوتهاي فردي مديريت و منابع انساني

    شخصيت
    ابعاد شخصيت انساني
    نگرش

    فرايندهاي موقعيتي ماهيت خويشتن شما

    چشم انداز ماشيني و مكانيكي

    چشم انداز سيستمي

    چشم انداز تكاملي

    مقصد خود را مشخص نماييد فصل نهم مقدمه هنگامي كه افراد يك سازمان را در نظر مي گيريم، هر كدام
    داراي ويژگي هايي است كه از نظر خلق وخوي برخورد با
    ديگران ،نحوه انجام كار و همكاري با سايرين متفاوت است
    افراد جامعه هر يك داراي ويژگي هاي خود هستند وآنچه
    مسلم است هر كس دوست دارد موفق و كامياب باشد . كاميابي
    نياز به شناخت افراد ديگر، درك بهتر آنان وآشنايي با محيط
    كار دارد.
    از روانشناسي دو تعريف مي توان بيان كرد،كه هر يك جنبه ويژهاي را نمايان ميكند:

    روانشناسي علم رفتار است . اين تعريف از سوي روانشناسان رفتار گرا داده شده است.
    و ساير جانداران را از ديدگاه رفتارهاي آنان مورد مطالعه قرار مي دهد.
    علوم رفتاري كه با اين جنبه روانشناسي بستگي دارد،رفتار را بيشترمطالعه مي كند تا ذهن و
    انديشه و يا احساسات را،زيرا رفتار قابل مشاهده ،ثبت كردني و قابل مطالعه است. اين
    نگرش بر اين باور است كه چون ذهن آدمي قابل لمس كردن، ديدن و يا شنيدن نيست. بنابرين
    برداشتهاي گوناگوني كه از مطالعات ذهني مي شود ،يكسان نبوده وقابل اعتماد علمي نيست.
    2. روانشناسي را مطالعه ذهنيتها و احساسات و عواطف و حالتهاي رواني مي كنند.
    در نگرش بيشتر جنبه هاي ذهني چون درون نگري و پديده هايي كه با ذهن ناهوشيار و
    ناخودآگاه سو كار دارد مطالعه مي شود،“فرويد“و“يونگ“و“ادلر“ از طرفداران
    اين نگرش مي باشند و مكتب آنان به نام روانكاوي شناخته شده است.
    تعريف روانشناسي
    مفهوم مديريت مديريت را به گونه هاي متفاوتي تعريف كرده اند ،صاحبنظري مديريت را هنر انجام امور به وسيله ديگران توصيف كرده و بر نقش وقبول هدف از سوي آنان تاكيد ورزيده است.
    گروهي مديريت را علم وهنر هماهنگي كوششها ومساعي اعضاي سازمان و استفادهاز منبع براي به اهداف معين توصيف كردها ند.
    گروهي ديگر مديريت رادر قالب انجام وظايفي چون برنامه ريزي،سازمان دهي ،هماهنگي ، و...بيان نموده اند.
    يكي از علماي مديريت و اقتصاد مديريت را تصميم گيري دانسته و اين وظيفه را بهترين و اصيل ترين مدير قلمداد نموده است .
    عالم ديگري برنقشهاي مدير از ديدگاه تازه تري نگريسته و براي مدير وظايف و نقشهايي چون رهبري سازمان ،منبع اطلاعاتي، و عامل تصميم گيري و رئابط به ساير سازمانها بر شمرده است. اهميت روانشناسي سازماني هر سازمان علاوهبر لزوم در دست داشتن منا بع مالي و مادي بياز بهخ نيروي انساني دارد ،به نظر دانشمندان مديريت مانند ”كتز“ و“كان“ مديران نبايد فقط در پي جذب نيروي انساني براي سازمانها باشند ،


    توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

    قيمت فايل فقط 5,500 تومان

    خريد

    برچسب ها : دانلود پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي , بررسي كارآفريني و روانشناسي , پاورپوينت جامع و كامل كارآفريني و روانشناسي , كاملترين پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي , پكيج پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي , مقاله كارآفريني و روانشناسي , تحقيق كارآفريني و روانشناسي

جزوه جايگاه و انتخاب الكترموتورهاي ضدانفجار در صنعت نفت به همراه متن اصلي انگليسي

جزوه جايگاه و انتخاب الكترموتورهاي ضدانفجار در صنعت نفت به همراه متن اصلي انگليسي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

جزوه كامل اصول كار انواع قطعات بهره برداري، تعميرات و عيب يابي توربين هاي بخار

جزوه كامل اصول كار انواع قطعات بهره برداري، تعميرات و عيب يابي توربين هاي بخار

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

چند نمونه سوال تاليفي با پاسخ تشريحي از بخش خمش و نيروي محوري مبحث نهم

چند نمونه سوال تاليفي با پاسخ تشريحي از بخش خمش و نيروي محوري مبحث نهم

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

جزوه كامل تعمير و نگهداري مبدل هاي حرارتي

جزوه كامل تعمير و نگهداري مبدل هاي حرارتي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • جزوه كامل تعمير و نگهداري مبدل هاي حرارتي
    جزوه كامل تعمير و نگهداري مبدل هاي حرارتيدسته:
    مكانيك

    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: pdf
    حجم فايل: 5827 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 88

    جزوه تعمير و نگهداري مبدل هاي حرارتي

    قيمت فايل فقط 5,000 تومان

    خريد

    فصل اول : مقدمه

    دستگاههاي تبادل حرارتي مبدلهاي حرارتي پوسته و تيوب

    فصل دوم : اجزاي مبدلهاي حرارتي

     اجزاء و قسمتهاي خارجي مبدل حرارتي

    اجزاء و قسمتهاي داخلي مبدل حرارتي

    دسته تيوب

     پوسته

    كانال

    فرق كلي لوله و تيوب

    سرپوش سرشناور

    صفحه تيوب

    ترتيب قرار دادن تيوبها در صفحه تيوب

    صفحات هادي

    انواع صفحات هادي

    آندهاي فدا شونده

    فصل سوم : انواع مبدلهاي حرارتي

    طبقه بندي مبدلهاي حرارتي

    مبدل حرارتي سرشناور

    مبدل حرارتي باتيوب Uشكل

    مبدل حرارتي با دو صفحه تيوب ثابت

    انواع سر شناور

    انواع پوسته

    انواع مبدل پوسته و تيوب از نظر وظايف و كاربرد مبدل حرارتي

    كند انسوريا چگالنده كولر يا خنك كننده

    ري بويلر يا جوشاننده

    گرم كننده

    سرد كننده يا چيلر

    مبدل حرارتي با دو صفحه تيوب مضاعف

    انواع ديگر مبدلها

    مبدل حرارتي دو لوله اي پره دار

     برجهاي خنك كننده

    مبدلهاي حرارتي بدون پوسته

    مبدلهايي كه با هوا خنك مي شوند

    مبدل با دسته تيوب مكعب مستطيلي

    انواع جريان در مبدل حرارتي

    گردش مايع در مبدلهاي حرارتي

    طرحهاي مختلف گشت در پوسته و تيوب

    غلطك تيوب

    فصل چهارم : نصب و جدا كردن اجزاي مبدل

    روشهاي نصب و آب بند كردن تيوبها

    پياده كردن اجزاء آماده سازي قبل از باز كردن قطعات

    بيرون آوردن دسته تيوب از پوسته حمل و جابجايي دسته تيوپها

    تميز كردن مبدلهاي حرارتي

    بازرسي

    تعميرات مبدلها

    تعويض كلي تيوبها

    لائي ها

    قراردادن دسته تيوب در پوسته

    آزمايشات هيدرواستاتيكي مبدلهاي حرارتي

    بستن و آزمايشات مبدلها

    آزمايشات مبدلهاي حرارتي سر شناور

    پلاك كردن تيوبها

    ترك تيوب ها

    آزمايش مبدلهاي حرارتي با دو صفحه تيوب ثابت

    انجام آزمايش ري بويلر نوع كتري با تيوبهاي مستقيم

    آزمايشات مبدلهاي با تيوب U شكل

    آزمايشات مبدلهاي سر شناور با پكينگ خارجي

    دستورالعمل بازرسي مبدلهاي حرارتي

    منابع مورد استفاده

    قيمت فايل فقط 5,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    جزوه تعمير و نگهداري مبدل هاي حرارتي
    ,
    دستگاههاي تبادل حرارتي مبدلهاي حرارتي پوسته و تيوب
    ,

    اجزاي مبدلهاي حرارتي
    ,
    اجزا و قسمتهاي خارجي مبدل حرارتي
    ,
    اجزا و قسمتهاي داخلي مبدل حرارتي
    ,
    دسته تيوب
    ,
    پوسته
    ,
    فرق كلي لوله و تيوب
    ,
    سرپوش سرشناور
    ,
    صفحه تيوب
    ,
    ترتيب قرار دادن تيوبها در صفحه تيوب
    ,
    صفحات هادي
    ,
    انواع صفحات هادي
    ,
    آندهاي فدا شونده

تحقيق در خصوص اقتصاد بين الملل و تبعات آن بر اقتصاد داخلي

تحقيق در خصوص اقتصاد بين الملل و تبعات آن بر اقتصاد داخلي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پروپوزال بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده

پروپوزال بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پروپوزال بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده
    پروپوزال بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده
    دسته: حسابداري
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 362 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 58

    هدف از اين پروپوزال بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر
    مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده در
    شركت لوله و پروفيل سپنتا مي باشد

    قيمت فايل فقط 24,000 تومان

    خريد

    دانلود پروپوزال پايان
    نامه كارشناسي
    ارشد 
    رشته
    حسابداري

    بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر
    مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام
    شده

    (مطالعه موردي: شركت لوله و پروفيل
    سپنتا)

    چكيده

    قيمت تمام‌ شده هر واحد كالا از مباحث اساسي و
    تأثيرگذار در بقاء بنگاه‌هاي اقتصادي مي‌باشد و بنگاه‌هاي اقتصادي
    براي اين‌كه بتوانند در بازار رقابت فعاليت داشته باشند و از
    گردونه بازار خارج نشوند، مي‌بايست به  نحوي قيمت تمام‌ شده
    را محاسبه نمايند كه به واقعيت نزديك باشد تا بتوانند با درصد
    حاشيه سود مناسب به سود مد نظر دست پيدا كنند. در روش سنتي محاسبه
    بهاي تمام‌ شده، تسهيم هزينه‌ها به نحوي است كه هزينه‌هاي سربار
    به يك نسبت مساوي بين تمام كالاهاي كه در خط توليد وجود دارند،
    تسهيم مي‌گردد. اين موضوع باعث مي‌شودكه روش قيمت‌گذاري كالاها
    دقيق و بهينه نباشد و باعث تضعيف رقابت بنگاه در بازار شود.
    امروزه تعيين قيمت كالاها يكي از موارد نفوذ در بازار و
    تعيين‌كننده سهم بازار بيشتري براي هر بنگاه اقتصادي مي‌باشد و
    شركت‌هاي كه بتوانند هزينه‌هاي خود را كنترل نمايند و همچنين قادر
    باشند كه براي كالاها مختلف توليدي خود با توجه به بهاي تمام‌ شده
    قيمت مطلوب در نظر بگيرند سهم بيشتري از اين بازار را خواهند
    داشت. 

    بر اين اساس در پژوهش حاضر به امكان سنجي استقرار
    سيستم هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت در شركت لوله و پروفيل سپنتا در
    سال 1394پرداخته شد. بر اين اساس در مطالعه حاضر جهت دستيابي به
    اين هدف از الگوي دو بعدي هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت استفاده
    گرديدو دو مدل AHP و آزمون t نيز جهت بررسي فرضيات مورد استفاده
    قرار گرفته اند. نتايج حاصل از مطالعه حاضر نشان مي دهد كه بين
    محرك‌هاي بهاي كالاهاي توليد شده در شركت لوله و پروفيل
    سپنتا  و استقرار سيستم هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت رابطه
    معني‌داري وجود دارد. از سوي ديگر با توجه به نتايج مي توان گفت
    كه بين مخازن فعاليت‌هاي انجام‌ شده در شركت و نيز ميان محرك‌هاي
    فعاليت هر مخزن در شركت لوله و پروفيل سپنتا  جهت پياده سازي
    ABC رابطه معني‌داري وجود دارد.

    كلمات كليدي:

    هزينه يابي بر مبناي
    فعاليت

    شركت لوله و پروفيل سپنتا

    پياده سازي هزينه يابي بر مبناي
    فعاليت

     مقدمه 

    امروزه رقابت جز لاينفك همه شركت‌ها اعم از توليدي و
    خدماتي است. لذا براي ادامه بقا از ديدگاه بازاريابي، بنگاه‌هاي
    اقتصادي حداقل مي‌بايست به چهار عامل تأثيرگذار بر فروش
    محصولاتشان توجه داشته باشند. يكي از اين عوامل قيمت فروش است و
    به‌طور سنتي قيمت فروش هر محصول از بهاي تمام‌ شده به‌اضافه ميزان
    سود مورد نظر به دست مي‌آيد، پس اگر بنگاه اقتصادي بتواند قيمت
    تمام‌ شده خود را كاهش دهد در نتيجه خواهد توانست قيمت فروش خود
    را كاهش داده و از نظر قيمتي با فرض ثابت بودن ساير عوامل رقبا را
    از ميدان رقابت بيرون نمايد. از طرف ديگر با كاهش هزينه‌هاي غير
    ضروري امكان كاهش قيمت براي بنگاه به وجود آمده و مي‌تواند قيمت
    خود را به نحوي تعيين كند تا مصرف‌كنندگان مبلغ كمتري براي كالاي
    او مصرف نموده و از باقي‌مانده پول براي ارضاي ساير نيازهاي خود
    استفاده كنند، و يا از مبلغ باقيمانده براي پس‌انداز استفاده
    نمايند كه اين موضوع باعث تشكيل پس‌انداز در جامعه شده و در نهايت
    بنگاه‌هاي اقتصادي از پس‌انداز ايجاد شده استفاده مي‌كنند. بنابر
    اين قيمت تمام‌ شده يكي از مباحث عمده‌اي است كه بنگاه‌هاي
    اقتصادي به آن توجه خاصي بايد داشته باشند. 

    روش هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت ازجمله روش‌هاي است
    كه مي‌تواند بنگاه‌هاي اقتصادي را در رسيدن به اهداف خود كمك
    نمايد. اين روش تقريباً از دهه 1980 به بعد در سازمان‌ها مورد
    استفاده قرار گرفت و با استفاده از تخصيص هزينه‌ها در دو مرحله،
    قادر شد تا ميزان بهاي تمام‌ شده كالاها و خدمات سازمان‌ها
    به‌صورت دقيق محاسبه نمايد.

    نظام هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت از ابتدا در
    سازمان‌هاي توليدي مطرح و تكامل يافت؛ اما با مشخص شدن نتايج مثبت
    حاصل از به‌كارگيري آن، اين سيستم در سازمان‌هاي خدماتي نظير
    بيمارستان‌ها و مراكز بهداشتي،  بانك‌ها و رستوران‌ها نيز به
    كار گرفته شد و نتايج مناسب و مفيدي حاصل گرديد. نتيجه پژوهش
    فاستر  در آمريكا نشان داد كه روش سنتي نمي‌تواند اطلاعات
    مناسبي را براي تصميم‌گيري مديران فراهم كند. طبق نظرسنجي از
    مديران شركت‌هاي بزرگ آمريكا 51 درصد معتقد بودند كه روش سنتي
    اطلاعات كافي براي هزينه‌يابي خدمات فراهم نمي‌كند. 45 درصد
    مديران عقيده داشتند، اطلاعات اين روش، دقيق و واقعي نيست و در
    تصميم‌گيري‌ها نمي‌توان به آن‌ها اعتماد كرد (زنگنه،
    1391).

    نتيجه يك مطالعه در آمريكا نشان مي‌دهد كه 36 درصد از
    شركت‌هاي آمريكايي مورد مطالعه، از نظام هزينه‌يابي بر مبناي
    فعاليت استفاده مي‌كنند. اين سيستم نه‌ تنها در واحدهاي توليدي
    كشورهاي غربي، بلكه در سازمان‌هاي خدماتي نيز به كار گرفته و
    اخيراً كاربرد وسيعي در صدها سازمان پيداكرده است (زنگنه،
    1391).سابقه استفاده از هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت در مؤسسه‌هاي
    آموزشي، اگرچه بسيار محدود ولي به اواخر دهه 1980 بازمي‌گردد. يكي
    از اولين انتشارات در اين زمينه مربوط به پورت و برك  است.
    آن‌ها متذكر شدند كه مؤسسه‌هاي آموزش عالي در واقع يك توليدكننده
    يا عرضه‌كننده چند محصولي هستند كه بايد محصولات خود را در يك
    بازار رقابتي به فروش رسانند. اگر قيمت اين محصولات بسيار بالا
    باشد، خطر از دست دادن بازار به نفع رقيب وجود دارد و اگر خيلي كم
    باشد با خطر ضرر و زيان مواجه خواهند بود؛ بنابر اين بايد بتوان
    قيمت اين محصولات را بر اساس قيمت تمام‌ شده تعيين كرد تا ارزش
    واقعي آن معلوم شود و بتوان بين توليد محصولات يا ارائه خدمات
    مختلف توازن برقرار كرد و اولويت‌بندي نمود؛ اين امر بيشترين مزيت
    رقابتي را براي مؤسسه‌هاي آموزشي و خدماتي، به همراه خواهد داشت
    (عباسي و صابري، 1386). 

    فهرست مطالب

    1- فصل اول:كليات 1

    1-1- مقدمه 2

    1-2- بيان مسئله تحقيق 3

    1-3- ضرورت انجام تحقيق 6

    1-4- اهداف تحقيق 7

    1-5- سؤالات تحقيق 8

    1-6- فرضيه‌هاي تحقيق 8

    1-7- سابقه پژوهش 9

    1-8- متدولوژي تحقيق 13

    1-9- قلمرو تحقيق 15

    1-10- جمع‏آوري اطلاعات 16

    1-11- نرم‌افزارهاي مورد استفاده براي تحليل داده‌ها
    16

    1-12- استفاده‌كنندگان از نتايج تحقيق
    17

    1-13- تعريف عملياتي واژهها و اصطلاحات
    17

    1-14- سازمان‌دهي مطالعه 18

    3- فصل سوم: روش تحقيق
    79

    3-1- مقدمه 80

    3-2- قلمرو مكاني و زماني پژوهش 80

    3-3- جمع‏آوري اطلاعات و نمونه‏گيري 81

    3-3-1- مطالعات كتابخانه اي 81

    3-3-2- تحقيقات ميداني 81

    3-4- آزمون آلفاي كرونباخ 83

    3-5- مفهوم و تفسير آزمون روايي و پايايي
    84

    3-6- نوع پژوهش 85

    3-7- اهداف تحقيق 85

    3-8- سؤالات تحقيق 86

    3-9- فرضيه‏هاي تحقيق 86

    3-10- روش تحقيق 87

    3-11- تكنيك‌هاي تصميم‌گيري 95

    3-12- روش AHP 97

    3-13- چارچوب روش AHP 97

    3-14- مراحل انجام روش AHP 99

    3-15- تحليل همبستگي و آزمون t 103

    3-16- خلاصه فصل 104

    منابع

    فهرست شكل ها و نمودارها

    شكل (‏1 1): ارتباط ميان ABC وABM 10

    شكل(‏1 2): روش استفاده از اطلاعات مبتني بر فعاليت
    11

    شكل (‏1 3): استفاده از اطلاعات مبتني بر فعاليت
    11

    شكل (‏1 4): الگوي دوبعدي هزينه‌يابي برمبناي فعاليت
    15

    قيمت فايل فقط 24,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    پروپوزال بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت
    و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده
    ,
    پروپوزال امكان سنجي استقرار ABC
    ,
    هزينه يابي بر مبناي فعاليت
    ,
    پياده سازي هزينه يابي بر مبناي فعاليت
    ,
    پياده سازي هزينه يابي بر مبناي فعاليت در سازمان
    ,
    الگوي دو بعدي هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت
    ,
    پروپوزال امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت
    ,

    پروپوزال هزينه يابي بر مبناي فعاليت

مباني نظري بهداشت و سلامت رواني

مباني نظري بهداشت و سلامت رواني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مباني نظري بهداشت و سلامت رواني
    مباني نظري بهداشت و سلامت روانيدسته: علوم
    انساني

    بازديد: 2 بار
    فرمت فايل: docx
    حجم فايل: 85 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 41

    مباني نظري
    بهداشت و سلامت رواني (فصل دوم تحقيق)

    قيمت فايل فقط 27,000 تومان

    خريد

    مباني نظري بهداشت و سلامت رواني (فصل دوم
    تحقيق)

    مشخصات اين متغير:

    منابع:
    دارد

    پژوهش هاي داخلي و خارجي:
    دارد

    كاربرد اين مطلب: منبعي براي فصل دوم پايان
    نامه، استفاده در بيان مسئله و پيشينه تحقيق و پروپوزال، استفاده
    در مقاله علمي پژوهشي، استفاده در تحقيق و پژوهش ها، استفاده
    آموزشي و مطالعه آزاد، آشنايي با اصول روش تحقيق
    دانشگاهي

    نوع فايل:wordوقابل
    ويرايش

    مفهوم سلامت روان

    فرهنگ روانپزشكي كمپل اين اصطلاح را در احساس رضايت بهبود
    رواني و تطابق كافي اجتماعي با موازين مورد قبول هر جامعه تعريف
    كرده است‌)پورافكاري،‌ ۱۳۷۳‌) اما براي اين اصطلاح از سوي صاحب
    نظران تعاريف متفاوتي ارائه شده است بطور مثال : كارل
    منينجر[1] ‌: سلامت روان را سازش فرد با جهان اطرافش با حد
    اكثر امكان به طوري كه باعث شادي و برداشت مفيد و مؤثر گردد،
    تعريف مي كند. واستون[2]: رفتارهاي عادي را كه از سوي
    افراد عادي سر مي زند را نشانه اي از سلامت رواني مي داند. كينز
    برگ[3] ‌: سلامت روان را تسلط و مهارت در ارتباط صحيح با
    محيط به ويژه در سه فضاي مهم زندگي، عشق، كار و تفريح مي داند.
    به نظر وي استعداد يافتن در ادامه كار، داشتن محيط خانوادگي
    خردسند، فرار از مسائلي كه با قانون درگيري دارد، لذت بردن از
    زندگي و استفاده درست از فرصتها ملاك تعادل و سلامت روان است
    (ميلاني فر،1370) سازمان بهداشت جهاني سلامت روان چنين تعريف مي
    كند « سلامت رواني در درون مفهوم كلي بهداشت جاي مي‌گيرد و
    سلامت رواني يعني توانايي كامل براي ايفاي نقشهاي اجتماعي رواني
    و جسمي بهداشت تنها نبود بيماري يا عقب ماندگي نيست (حمزه گنجي،
    ۱۳۷۶)

    قيمت فايل فقط 27,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    مباني نظري بهداشت و سلامت رواني
    ,
    دانلود مباني نظري بهداشت و سلامت رواني
    ,
    بهداشت و سلامت رواني
    ,
    مباني نظري
    ,
    پيشينه تحقيق
    ,
    دانلود مباني نظري
    ,
    دانلود پيشينه تحقيق

مباني نظري بررسي مفهوم خانواده، الگوهاي ارتباطي خانواده و الگوهاي رفتار والدين

مباني نظري بررسي مفهوم خانواده، الگوهاي ارتباطي خانواده و الگوهاي رفتار والدين

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مباني نظري بررسي مفهوم خانواده، الگوهاي ارتباطي خانواده و الگوهاي رفتار والدين
    مباني نظري بررسي مفهوم خانواده، الگوهاي ارتباطي خانواده و الگوهاي رفتار والديندسته: علوم انساني
    بازديد: 2 بار
    فرمت فايل: docx
    حجم فايل: 62 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 25

    مباني نظري
    بررسي مفهوم خانواده، الگوهاي ارتباطي خانواده و الگوهاي رفتار والدين (فصل دوم تحقيق)

    قيمت فايل فقط 22,000 تومان

    خريد

    مباني نظري بررسي مفهوم خانواده، الگوهاي ارتباطي خانواده و الگوهاي رفتار والدين (فصل دوم تحقيق)

    مشخصات اين متغير:

    منابع: دارد

    پژوهش هاي داخلي و خارجي: دارد

    كاربرد اين مطلب: منبعي براي فصل دوم پايان نامه، استفاده در بيان مسئله و پيشينه تحقيق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمي پژوهشي، استفاده در تحقيق و پژوهش ها، استفاده آموزشي و مطالعه آزاد، آشنايي با اصول روش تحقيق دانشگاهي

    نوع فايل:wordوقابل ويرايش

     

    مفهوم خانواده

    خانواده چيزي بيش از مجموعه افرادي است كه در يك فضاي مادي و رواني خاص به سر مي برند. خانواده يك نظام اجتماعي و طبيعي است كه ويژگي هاي خاص خود را دارد. اين نظام اجتماعي مجموعه اي از قواعد و اصول را ابداع و براي اعضاي خود نقش هاي متنوعي تعيين مي كند. علاوه بر اين، خانواده از يك ساختار نظامدار قدرت برخوردار است، صورت هاي پيچيده اي از پيام رساني هاي آشكار و نهان را بوجود مي آورد، و روش هاي مذاكره و مسئله گشايي مفصلي را در اختيار دارد كه به آن اجازه مي دهد تا تكاليف مختلفي را با موفقيت به انجام برساند. رابطه اعضاي اين خرده فرهنگ رابطه اي عميق و چند لايه اي است كه عمدتا براساس تاريخچه مشترك، ادراكها و فرض هاي مشترك و دروني شده راجع به جهان، و اهداف مشترك بنا شده است. در نين نظامي، افراد به وسيله علايق و دلبستگي هاي عاطفي نيرومند، ديرپا، و متقابل به يكديگر متصل شده اند. ممكن است از شدت و حدت اين علايق و دلبستگي ها در طي زمان كاسته شود، ليكن باز هم علايق مزبور در سراسر زندگي خانوادگي به بقاي خود ادامه خواهند داد (گلدن برگ و گلدن برگ، 1934؛ ترجمه حسين شاهي برواتي و نقشبندي، 1392).

    بر هيچ كس پوشيده نيست كه خانواده مامن آرامش و جايگاه به شكوفا رساندن استعدادهاست. افراد در درون خانواده از هم تاثير مي پذيرند و بر هم تاثير مي گذارند. مسلما شكوفايي افراد خانواده، متاثر از عملكرد دروني خانواده است (جهانگير، 1391). عملكرد خانواده در اصل اشاره به ويژگي هاي سيستمي خانواده دارد.

    قيمت فايل فقط 22,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : مباني نظري بررسي مفهوم خانواده، الگوهاي ارتباطي خانواده و الگوهاي رفتار والدين , بررسي مفهوم خانواده، الگوهاي ارتباطي خانواده و الگوهاي رفتار والدين , مباني نظري , پيشينه تحقيق , دانلود مباني نظري , دانلود پيشينه تحقيق