بررسي تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني در بين كارمندان مراقبت پرواز فرودگاه مهرآباد

بررسي تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني در بين كارمندان مراقبت پرواز فرودگاه مهرآباد

دسته: مديريت
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 3010 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 296

هدف از اين پايان نامه بررسي تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني در بين كارمندان مراقبت پرواز فرودگاه مهرآباد مي باشد

قيمت فايل فقط 165,000 تومان



دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت دولتي

*همراه با پرسشنامه

چكيده  

بسياري از سوانح هوايي بر اثر يك خطاي ساده و پيش پا افتاده و يا عدم درك صحيح پيش مي آيد. به ندرت ممكن است يك سانحه بر اثر تنها يك علت باشد. حوادث نوعا تركيبي از چندين علت مختلف دارند و وقتي كه هر كدام را به تنهايي بررسي مي نماييم اغلب مهم به نظر نمي رسند اما تركيب با ساير عوامل باعث كامل شدن ترتيبي از علل نامربوط مي گردند كه منجر به سانحه شده اند، به اين پديده زنجيره حوادث گويند. براي جلو گيري از رويداد هوايي، شناسايي عناصر اين علل قبل از تكميل زنجيره حوادث ضروري است.

 استرس بعنوان نوعي تنيدگي جسمي ويا روان شناختي نقش پررنگي برعملكردكاركنان مراقبت پرواز در صنعت حمل ونقل هوايي دارد. استرس قطعا  دامنه توجه و تمركز را كاهش مي دهد همانطور كه بر حافظه كوتاه مدت و بلند مدت تاثير منفي دارد بطوريكه ايجاد تصوير ذهني مناسب كاركنان مراقبت پرواز را در شرايط ترافيكي معين و فضاي مشخص جهت ارائه سرويس مراقبت پرواز دشوار ويا غير ممكن مي سازد. علاوه بر اين تاثير استرس ممكن است كنترلر را به سمت ارتكاب لغزشهايي نظير خطاهاي كلامي، شنيداري، ديداري، نوشتاري، و يا انحراف ذهني هدايت كند. اين لغزشها و انحرافات مي توانند به خطاهاي گوناگوني منجر شوند كه متعاقبا مي توانند به همجواري يا تصادم هواپيما ها منتهي گردند. 

در اين پژوهش تاثير استرس بر بروز اينگونه خطاهاي انساني مورد بحث قرار گرفته است. در اين پژوهش از يك پرسش نامه محقق ساخته براي سنجش تاثير سطح استرس بر ميزان ارتكاب خطاهاي ناشي از لغزش و انحراف غير عمدي كاركنان مراقبت پرو از استفاده شده است. جامعه آماري مورد تحقيق در اين پژوهش كليه كاركنان مراقبت پرو از فرودگاه بين المللي مهر آباد است و نمونه مورد مطالعه 40 نفر از اين كاركنان بود كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. با توجه به نتايج آزمون فرضيات بدست آمده، رابطه آماري معناداري ميان اين دو عامل بدست آمد.

كلمات كليدي:

تنيدگي

فشار رواني

خطاي انساني

ساختار سازماني 

حمل و نقل هوايي

مقدمه

در دهه اخير موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسيار واقع گرديده است اگر چه در علم پزشكي مساله فشار عصبي و علل و عوارض آن مدتهاست مورد بررسي و تحقيق قرار دارد اما باب اين بحث در رفتار سازماني تازه گشوده شده است.عليرغم اين نظر كه استرسهاي مفيد نيز وجود دارد و مقداري از فشارهاي عصبي براي ايجاد تحرك و تلاش در انسان ضروري است، زماني كه بحث استرس مطرح مي شود بيشتر به عوارض و ضايعات آن توجه شده  واسترس مفيد مد نظر قرار نمي گيرد. 

به هرحال استرس اثرات فراواني بر عملكرد و فعاليتهاي اعضاي سازمان دارد. مديران، كاركنان و ارباب رجوع سازمان تحت تاثير فشارهاي عصبي دچار حالات رواني خاصي مي شوند و دست به اعمالي مي زنند كه مستقيما در باز دهي سازمان منعكس مي گردد. فشارهاي عصبي داراي آثار جسماني نيز هست و از اين طريق هم به سازمان لطمات شديدي مي آورد. استرسهاي حاد نيروي انساني سازمان را هم ضايع مي كند  و هدف سازمان را دستخوش تزلزل مي سازد. عده اي از صاحبنظران رفتار سازماني استرس را بيماري شايع قرن نامگذاري كرده اند. شايد هم به راستي دوران ما عصراسترس و فشارهاي عصبي است، دوره اي كه در آن انسان بيش از هر زمان ديگري در معرض عوامل موجد استرس قرار گرفته و در چنين جهان پر هياهويي چگونه مي توان از استرس اجتناب كرد يا به مصاف و مقابله پرداخت؟ عوامل موجد استرس چيست و چگونه مي توان آن را مديريت كرد؟

خطاي انساني هم به عنوان يك عامل شناخته شده در بيشتر وقايع هواپيمايي ديده مي شود. اين خطا ها اغلب توسط افراد معمولي، سالم، صلاحيت دار، با تجربه، و كاملا مجهز به تجهيزات تجربه مي شوند. چندين روش براي مطالعه خطاهاي انساني وجود دارد. يك از اين روشها بررسي رفتارهاي فردي در سطوح مختلف است. از ميان مولفه هاي گوناگون رفتار فردي (مانند هوش، شخصيت، انگيزش، ارزشها و نگرشها، ادراك، احساسات، و يادگيري) استرس بعنوان مولفه اي تاثير گذار بر خطا هاي مرتبط با عامل انساني شناخته مي شود. اين تحقيق بر آن است تا تاثير منفي سطوح مختلف استرس (تنيدگي) را بر بروز خطاي عامل انساني مورد بررسي قرار دهد.  

فهرست مطالب

. فصل اول: كليات تحقيق

.. مقدمه

.. تعريف و بيان مساله

.. اهميت و ضرورت تحقيق

.. دلايل انتخاب موضوع

.. سوابق و پيشينه تحقيق

.. اهداف تحقيق

... هدف اوليه

... اهداف ثانويه

... هدف غايي

.. سئوالات تحقيق

.. فرضيات تحقيق

... فرضيه اهم

... فرضيه فرعي

.. قلمروي تحقيق

... قلمروي زماني تحقيق

... قلمروي مكاني تحقيق

... قلمروي موضوعي تحقيق

.. استفاده كنندگان از تحقيق

.. تعريف عملياتي متغيرها

... متغير مستقل: عوامل تنيدگي

... متغير وابسته: خطاي انساني

.. روش تحقيق

.. روش نمونه گيري و تعيين حجم مونه

.. ابزار گردآوري اطلاعات

.. مشكلات و محدوديتهاي تحقيق

. فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق

.. بخش اول: تنيدگي

.. مقدمه

.. رهيافتها نسبت به فشار رواني 

... خود تنظيمي/پزشكي

... ارزيابي شناختي

... انطباق فرد با محيط

... روانكاوي

... الگوي هانزسليه: مفهوم سازگاري

... الگوي هلمز و راهه: وقايع زندگي

.. ماهيت دوگانه فشار رواني

.. تعريف تنيدگي

.. تئوريهاي تنيدگي

... استرسورهاي خرد و كلان

... مدل شخص– محيط

... نظريه شخص – محيط در قلمرو غيركاري

... مدل تنيدگي شغلي كاراسك

... ناسازگاري سبك زندگي

... نظريه تنيدگي پنهان

... منابع تنيدگي: مدل چهار سطحي تنيدگي

.... عوامل فردي

..... استرسورهاي شخصي

..... استرس ادراك شده

..... كفايت پاداش

..... محيط ادارك شده غيردوستانه

..... نوع كارمند

..... چرخش شغلي و بازنشستگي

..... استرسورهاي خصوصيات غير شخصي كارمند

..... نوبت كاري

...... مشكلات نوبتكاري

...... ريتم سيركادين

...... پيامدهاي نوبتكاري

......  مشكلات مربوط به خواب

...... مشكلات باليني

...... مشكلات غير باليني

..... انواع مشاغل و ويژگيهاي شغل

..... زمان يا فاصله رفت و آمد و نوع وسيله حمل و نقل

..... مسافرت شغلي

..... استرسورهاي شغل

..... تقاضاهاي شغلي

..... فشارهاي نقش( تعارض و ابهام در نقش)

..... مسئوليت

..... رابطه با سرپرست

..... يكنواختي، گرانباري نقش يا كمباري نقش

..... تصميم گيري

.... عوامل گروهي

..... فرهنگ

..... گروه

.... عوامل سازماني 

..... جو سازماني

..... فناوري

..... اثرات رواني

..... تشويش اطلاعاتي

..... تغيير

..... محيط طبيعي سازمان

.... عوامل فراسازماني

..... عوامل محيطي

..... عوامل خانوادگي

..... استرسورهاي وجهه و اعتبار

..... عوامل اقتصادي

..... سلامت

..... روابط اجتماعي

.... تفاوتهاي فردي و عوامل وضعيتي  تعديل كننده تنيدگي

..... ارزيابي شناختي عوامل تنيدگي

..... تنيدگي كوتاه مدت يا بلند مدت 

..... حمايت اجتماعي

..... مديريت زمان

..... مذهب و معنويت

..... جنسيت و تأثير آن بر تنيدگي

..... الگوهاي رفتاري (نوع الف و نوع ب)

..... شخصيت خستگي ناپذير يا نستوه

...... تعريف سرسختي

...... مولفه‌هاي سرسختي

....... كنترل

....... تعهد

....... چالش

..... عوامل شخصيتي

...... خوداتكايي، بي تعلقي يا تعلق بيش از حد

...... عزت نفس يا احترام به خود

...... كانون كنترل دروني

...... توان

.... پيامدهاي تنيدگي

..... پيامدهاي شناختي

..... پيامدهاي روانشناختي (نگرشي)

...... تحليل رفتگي

....... مدل تحليل رفتگي

...... افسردگي و ساير بيماريهاي رواني

...... رضايت شغلي

..... پيامدهاي رفتاري

...... تاخير، غيبت، جابجايي و ترك خدمت

...... سيگار و سوء مصرف مواد(ضايع كردن جسم)

...... عملكرد

....... رابطه ميان فشار رواني و عملكرد -  قانون يرسون

...... سوانح

..... پيامدهاي فيزيو لويك

...... سلامت عمومي

.... استراتژيهاي مديريت تنيدگي

..... استراتژيهاي سازماني پيشگيري تنيدگي

...... پيشگيري از تنش زاها (راهبردهاي مسأله محور)

....... طراحي مجدد شغل

....... شفاف سازي نقش

....... برنامه زماني كار

....... سبك مديريت و ساختار سازماني

....... فرهنگ سازماني و ارتباطات

....... نظام پاداش عادلانه

...... پيشگيري از تنيدگي (راهبردهاي احساس محور)

....... تيم سازي 

....... حمايت اجتماعي

....... مشاوره هاي رواني

...... پيشگيري و درمان پيامدهاي تنيدگي

....... برنامه هاي كمك به كاركنان

....... زمان استراحت كافي

....... مرخصي تنيدگي

....... بهبود شرايط كاري

..... راهبردهاي فردي پيشگيري تنيدگي

...... پيشگيري از تنش زاها ( راهبردهاي مسأله محور)

....... خوش بيني اكتسابي

....... مديريت زمان

....... فعاليتهاي اوقات فراغت

...... پيشگيري از تنيدگي (راهبردهاي احساس محور)

....... انطباق

....... عوامل وضعيتي و شخصي

....... ارزيابي شناختي عوامل تنيدگي

....... فنون سازگاري

....... ورزش

...... پيشگيري و درمان پيامدهاي تنيدگي

....... خود گشودگي(افشا)

....... آرام سازي

....... رژيم غذايي

....... بازخور زيستي

....... فعاليتهاي غير هوازي: مراقبه

....... درمان

.. بخش دوم: خطاي عامل انساني

.. مقدمه

.. رويكردها به خطاي عامل انساني

... رويكرد شناختي

... رويكرد ارگونوميك يا سيستمي

... رويكرد رفتاري

... رويكرد طب هوايي

... رويكرد رواني اجتماعي

... رويكرد سازماني

... سيستم طبقه بندي و تحليل عوامل انساني

.... مدل دلايل سانحه ريزن

..... مؤلفه‌هاي يك سيستم توليدي

..... نقص يك سيستم توليدي

..... نقاط قوت و محدوديتهاي مدل ريزن

..... تعريف حفره هاي موجود در پنير: سيستم طبقه‌بندي و تحليل عوامل انساني

...... اعمال غيرايمني اپراتورها

....... خطاها

........ خطاهاي تصميم‌گيري

........ خطاهاي اداركي

....... تخلفات روزمره

....... تخلفات استثنايي

...... پيش زمينه‌هاي اعمال غير ايمن

....... شرايط اپراتورها

....... حالتهاي ذهني ناسازگار

....... حالتهاي ناسازگار جسماني

....... محدوديتهاي ذهني و جسمي

....... عوامل پرسنلي

....... مديريت منابع تيمي

....... آمادگي شخص

....... عوامل محيطي

....... محيط تكنولوژيك

...... سرپرستي غير ايمن

....... سرپرستي ناكافي

....... برنامه‌ريزي نامناسب عمليات

....... ناتواني در اصلاح مشكل شناخته شده

....... تخلفات سرپرستي

...... تاثيرات سازماني

....... مديريت منابع

....... جو سازماني

....... فرايندهاي سازماني

.. بخش سوم:  نتيجه گيري

. فصل سوم: روش تحقيق

.. مقدمه

.. روش تحقيق

.. انواع روش تحقيق بر مبناي هدف

... تحقيقات علمي بر اساس هدف 

... انواع تحقيقات علمي بر اساس ماهيت و روش

.. آشنايي با قلمرو مكاني تحقيق

... شركت فرود گاههاي كشور

... معرفي مراقبت پرواز و سيستم تصميم گيري آن

.... واحد برج مرافبت پرواز

.... واحد تقرب پرواز يا اپروچ

.... مركز كنترل منطقه اي

.. ابزارهاي جمع آوري اطلاعات

.. مقياس هاي اندازه گيري

.. روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه

.. متغيرهاي تحقيق

.. روايي و پايايي ابزار سنجش

.. روش تجزيه و تحليل داده ها

... آمار توصيف

... آمار استنباطي

. فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيات

.. مقدمه

.. تحليل نتايج

.. تحليل توصيفي

... توصيف وي‍‍ژگي هاي جمعيت شناختي نمونه مورد مطالعه

... توصيف وضعيت سني گروه مورد مطالعه

... توصيف وضعيت جنسيتي گروه مورد مطالعه

... توصيف وضعيت تاهل گروه مورد مطالعه 

... توصيف تعداد فرزندان گروه مورد مطالعه

... توصيف ميزان تحصيلات گروه مورد مطالعه 

... توصيف ميزان سابقه كاري گروه مورد مطالعه

... توصيف متغير هاي پژوهش

... تحليل توصيفي فرضيه شماره يك

... تحليل توصيفي نتايج فرضيه شماره دو

... تحليل توصيفي نتايج فرضيه شماره سه

... تحليل توصيفي نتايج فرضيه شماره چهار

.. تحليل استنباطي

... آزمون توزيع داده ها

... آزمون فرضيات 

... آزمون تحليل واريانس

. فصل پنجم: تحليل يافته ها و نتيجه گيري

.. مقدمه

.. يافته هاي تحقيق

.. يافته هاي فرضيات فرعي تحقيق

.. يافته هاي كلي تحقيق

.. بحث و بررسي

.. محدوديت ها و موانع تحقيق

.. پيشنهاداتي براي شركت فرودگاههاي كشور

.. پيشنهاداتي براي تحقيقات آتي

 منابع فارسي

 منابع لاتين

 ضمائم و پيوستها

 پرسشنامه

قيمت فايل فقط 165,000 تومان



برچسب ها : بررسي تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني در بين كارمندان مراقبت پرواز فرودگاه مهرآباد , رابطه استرس و خطاي انساني , تاثير تنيدگي بر ارتكاب خطاي انساني , تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني , تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني در بين كارمندان , رابطه استرس و خطاي انساني در كاركنان مراقبت پرواز , تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني در بين كارمندان مراقبت پرواز

پروپوزال حقوق حاكم بر انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني

پروپوزال حقوق حاكم بر انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني

دسته: فقه،حقوق،الهيات
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 36 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 21

هدف از اين پروپوزال حقوق حاكم بر انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني مي باشد

قيمت فايل فقط 18,000 تومان



دانلود پروپوزال پايان نامه رشته حقوق خصوصي

حقوق حاكم بر انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني

چكيده : 

انتقال سهم الشركه ممكن است به صورت قراردادي يا غير قراردادي واقع شود، انتقال قراردادي سهم الشركه، همانند ساير عقود و قراردادها با دخالت دو اراده و توافق آنها صورت مي‏گيرد و انتقال قهري يا غير قراردادي سهم الشركه، به حكم قانون واقع مي‏شود و اراده سهامدار و رضايت او نقشي در انتقال ندارد. از مقايسه انتقال سهم الشركه با عقود و قراردادهاي مشابه اين نتيجه به دست مي آيد كه انتقال سهم الشركه را نمي توان بيع يا نوعي تبديل تعهد و يا انتقال دين و طلب دانست. ماهيت پيچيده انتقال سهم الشركه، سبب مي گردد كه قالب هاي حقوقي مذكور، براي توصيف انتقال، كارايي مناسبي نداشته باشد به نحوي كه تنها بعضي آثار انتقال سهم الشركه را مي توان در قالب هاي مزبور قرار داد.در شركت هاي تعاوني، انتقال سهم الشركه به اعضاء و غير اعضاء واجد شرايط، مجاز است، لكن اين عمل حقوقي موكول به موافقت هيأت مديره شركت تعاوني مي باشد.

موضوع انتقال در قرارداد واگذاري سهم الشركه، عبارت است از جنبه هاي مادي و غير مادي سهم الشركه كه شامل حقوق و تعهدات صاحب سهم الشركه مي گردد.

انتقال سهم الشركه كه به وسيله قانون و اساسنامه شركت تعيين مي شود، داراي آثار حقوقي متعددي است، اهم اين آثار در روابط انتقال دهنده، منتقل اليه و شركت ظاهر مي شود؛ تكاليف انتقال دهنده به تسليم اوراق سهم الشركه و اسناد انتقال و اجراي حقوق و تعهدات ناشي از سهم الشركه و متقابلاً پرداخت قيمت سهم الشركه و اقساط پرداخت نشده ناشي از خريد سهم الشركه توسط منتقل اليه و ثبت انتقال در دفاتر شركت تعاوني و الحاق منتقل اليه به شركت از جمله اين آثار مي باشد.

كليد واژگان :

سهم الشركه

شركت تعاوني

انتقال قهري سهم الشركه

ماهيت حقوقي سهم الشركه

انتقال قراردادي (اختياري) سهم الشركه

الف) بيان مساله

هر پژوهشي مسبوق به وجود سوالي است و هدف از پژوهش، يافتن پاسخ مناسب و عملي براي پرسش مطروحه است. بنابراين، پژوهشگر ابتدا بايد به صورت علمي سوال خود را مطرح و حدود و ثغور آن را مشخص كند والا، نيل به مقصود مشكل خواهد بود. در مورد موضوع حاضر يعني شرايط و آثار انتقال سهم الشركه شركتهاي تعاوني لازم است ابتدا به بيان مسئله، پرسش و فرضيات تحقيق، اهداف و سوابق آن بپردازيم و سپس، اهميت و روش كار و نهايتاً سامان دهي تحقيق را بيان نمائيم.شركت تعاوني، سازماني است مركب از گروهي از اشخاص كه به تشابه نيازهاي يكديگر پي برده و به سبب رشد فكري به اين باور رسيده اند كه از راه اتحاد و همكاري با ديگران و كار دسته جمعي مي توانند بهتر و موثرتر از تلاش انفرادي در رفع نيازهاي مشترك و بهبود وضع مادي و اجتماعي خويش موفق گردند. شركت تعاوني يك موسسه اقتصادي است كه به وسيله اعضاي سازمان يافته تشكيل شده و توسط ايشان اداره ميشود و به تدارك يا فروش كالا و خدمات اعضاي خود با قيمت تمام شده اقدام مي كند  و يا ميتوان گفت كه شركت تعاوني، شركتي است خود مختار و مستقل، مركب از اشخاصي كه داوطلبانه با يكديگر متحد شده تا نيازهاي اقتصادي و اجتماعي خود را از راه فعاليت هاي دسته جمعي و با كنترل دموكراسي بر طرف نمايند، شركتهاي تعاوني سعي مي كنند تا از طريق همكاري با تعاوني هاي محلي، ناحيه اي ، ملي و بين المللي در فدراسيون ها، اتحاديه ها و ديگر فعاليت هاي دسته جمعي بتوانند نيازمندي هاي اعضاي خود را به نحو موثري تامين كنند. 

قانون بخش تعاوني با مقرر داشتن اينكه شركت هايي كه با رعايت مقررات اين قانون تشكيل و به ثبت برسند تعاوني شناخته مي شوند (ر.ك ماده2 قانون بخش تعاوني جمهوري اسلامي ايران ) به ذكر مراحل تاسيس و ايجاد شركت تعاوني مي پردازد ولي تعريفي براي آن ارائه نمي دهد. اينك با التفات براينكه قانون بخش تعاوني اهدافي را براي تعاوني ها تعيين مي كند، (ر.ك ماده 1 قانون بخش تعاوني جمهوري اسلامي ايران) قانون اساسي تعاوني ها را به توليدي و توزيعي تقسيم مي نمايد، و شركتهاي تعاوني براي تامين منافع مادي و بهبود وضع اجتماعي اعضاء و بر اساس توحيد مساعي و همكاري آنها تشكيل      مي شود. مي توان در تعريف شركت تعاوني چنين گفت: "شركت تعاوني شركتي است كه براي فعاليت در امور مربوط به توليد و توزيع در جهت اهداف مصرح در قانون بخش تعاوني، به منظور بهبود وضع اقتصادي و اجتماعي اعضاء، از طريق همكاري و تشريك مساعي آنها، با رعايت مقررات قانون مزبور تشكيل مي شود. (ر.ك بند3 اصل44 قانون اساسي)

سهم الشركه يكي از اقلام دارائيهاي جديد است كه امروزه بخش عمده اي از دارايي اشخاص را تشكيل مي دهد و نقش مهمي درگردش ثروت در جامعه ايفا مي كند. پيدايش سهام، مسبوق به تحولات اقتصادي و صنعتي است كه در قرون اخير رخ داده و تحولاتي را در زمينه مفهوم ثروت پديد آورده است. آنچه بر ارزش و اعتبار سهام افزوده و آن را به عنصر مهمي براي گردش ثروت در جامعه تبديل نموده است، قابليت نقل و انتقال آن است. انتقال سهام آزادانه صورت مي گيرد و غالباً، از نظر شركت مهم نيست كه چه كسي صاحب سهم الشركه است، به همين دليل ورود و خروج اشخاص به شركت تحت كنترل قرار نمي گيرد. البته اين امر زماني محقق شد كه بسياري از ضوابط و قواعد حقوق سنتي در خصوص شركتهاي مدني و دكترين تراست تعديل شد  و با پذيرش شخصيت حقوقي و پذيرش مسئوليت محدود براي سهامداران زمينه نقل و انتقال آزادانه سهام ايجاد شد. 

امروزه نقل و انتقال سهام به صورت يك فعاليت مستمر در زندگي حقوقي اشخاص جايگاه ويژه اي كسب نموده و مسائل حقوقي نسبتا جديدي را ايجاد نموده است، لذا انتقال سهام، از ديدگاه حقوق اموال، حقوق شركتها و حقوق قراردادها يك موضوع نسبتاً جديد و قابل توجه است. عليهذا، بررسي جنبه هاي حقوقي انتقال سهام، در مطالعات و بررسي هاي حقوقي اهميت خاصي مي يابد. بنابراين سوال اصلي قابل طرح در اين تحقيق، اين است كه انتقال سهم الشركه در نظام حقوقي قراردادها، حقوق اموال و حقوق شركتها به چه طريقي انجام مي پذيرد؟ 

ماهيت حقوقي سهم الشركه در حقوق اموال و حقوق شركتها چيست و از چه منبعي سرچشمه مي گيرد؟سرمايه در شركتهاي تعاوني به قطعات سهم الشركه تقسيم شده و مسئوليت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمي سهم الشركه آنها مي‏باشد. حداقل سرمايه لازم و طرق سرمايه‏گذاري در اين شركت‏ها از سوي قانونگذار مقرر شده است.

در حقوق ايران، سهام بر روي برگه ‏هاي قابل معامله اي كه ورقه سهم الشركه ناميده مي‏شود انعكاس مي‏يابد، صدور اوراق مزبور سبب مي‏گردد كه سهم الشركه صرف نظر از مبنا و ماهيت حقوقي آن به عنوان مالي كه از بعضي جهات (چگونگي نقل و انتقال، نحوة توقيف، قابليت نرخ گذاري....) شبيه اموال مادي است در قلمرو حقوق اموال مورد بررسي قرار گيرد: بنابراين سهم الشركه داراي دو جنبه است: جنبه مادي آن (ورقه سهم الشركه) سهم الشركه را به اموال مادي نزديك مي‏كند و جنبه غيرمادي آن (حقوق، مزايا و تعهدات ناشي از سهم الشركه) سهم الشركه را در رديف ساير حقوق و تعهدات قرار مي‏دهد تلفيق اين دو جنبه كه هر يك احكام حقوقي خاصي دارد سبب گرديده است كه سهم الشركه يك پديده حقوقي جديدي تلقي گردد كه بررسي و تحليل جنبه ‏هاي حقوقي آن در چارچوب حقوق كلاسيك نمي‏گنجد. سهم الشركه همانند ساير اموال و حقوق مالي به صورت قراردادي و قهري قابل انتقال است انتقال قراردادي سهم الشركه مانند ساير عقود و قراردادها تحت شرايط عمومي معاملات (ماده 190 ق.م) و بعضي شرايط اختصاصي واقع مي‏شود. قابليت انتقال سهام در حقوق ايران يك وصف ذاتي و اساسي تلقي مي‏شود فلذا، به هيچ طريق نمي‏توان سهام را مطلقاً غيرقابل انتقال نمود معذلك، نقل و انتقال سهم الشركه شركتهاي تعاوني ممكن است به موجب قانون يا اساسنامه شركت محدود شود.

درخصوص سهم الشركه در شركتهاي تعاوني مي توان گفت: سهم الشركه واحدي از سرمايه يك شركت يا اتحاديه تعاوني است كه ميزان آن در اساسنامه ذكر مي‌شود. درخصوص ماهيت حقوقي انتقال سهم الشركه در شركت تعاوني بايد گفت، سهم الشركه از عقود مالي است و همچنان كه در ماده 24 لايحه اصلاحي قانون تجارت تصريح گرديده است، سهم به طريق قراردادي قابل انتقال است. بر اساس مفاد ماده 39 لايحه اصلاحي قانون تجارت سهم بي نام به صورت سند در وجه حامل تنظيم و ملك دارنده آن شناخته مي شود، مگر خلاف آن ثابت گردد. در ماده 40 همين قانون آمده است انتقال سهام با نام بايد در دفتر ثبت سهام شركت به ثبت برسد و انتقال دهنده يا وكيل يا نماينده قانوني او بايد انتقال را در دفتر مذبور امضاء كند. برابر ماده 41 لايحه اصلاحي قانون تجارت در شركتهاي سهامي عام نقل و انتقال سهام نمي تواند مشروط به موافقت مديران شركت يا مجامع عمومي صاحبان سهام بشود.

سهم الشركه در شركت هاي تعاوني از نوع با نام است. انتقال سهم الشركه در شركت تعاوني اعم از انتقال قهري و قراردادي است. در انتقال قراردادي با رضايت ساير شركا شريك مزبور سهم الشركه خود را به شخص ديگري بر اساس مندرجات و تشريفات اساسنامه منتقل مي كند و در انتقال قهري كه بر اساس فوت يا حجر شريك مزبور اتفاق مي افتد سهم الشركه به فرد ديگري اعم از وراث منتقل مي گردد كه در انتقال قهري عضويت وارث يا فرد جديد اعم از اينكه عضو سابق بوده باشد يعني جز شركاي قبلي بوده يا عضو جديد باشد بايد با رضايت ساير شركا باشد. پس در انتقال قهري نيز مانند انتقال قراردادي هيچگونه جبري براي پذيرفتن عضو جديد نمي باشد و در فرض مثال اگر شريكي فوت كند در صورت عدم رضايت ساير شركا وارث وي نمي تواند بعنوان سهامدار جديد وارد شركت گردد و در اين صورت سهم الشركه وي در بين اعضا سابق به فروش مي رسد بنابراين ركن اصلي در انتقال سهم الشركه شركت تعاوني، اعم از اينكه انتقال قراردادي يا قهري باشد، رضايت ساير شركا مي باشد.

"فهرست مطالب"

چكيده............................................................................................................................................1

فصل اول : مقدمه...........................................................................................................................2

الف - بيان مساله......................................................................................................................................3

ب - پرسش هاي تحقيق..........................................................................................................................6

ج - فرضيه هاي تحقيق............................................................................................................................7

ح - اهداف تحقيق...................................................................................................................................7

د - سوابق تحقيق.....................................................................................................................................8

ز - اهميت و ضرورت تحقيق.................................................................................................................10

ن - جنبه نوآوري و جديد بودن تحقيق..................................................................................................10

و - روش تحقيق....................................................................................................................................10

ه - پيشينه تحقيق...................................................................................................................................11

ي - سامان دهي تحقيق..........................................................................................................................11

منابع و مآخذ.

الف – كتب..

ب- مجموعه قوانين

ج- مقالات و رساله ها.

قيمت فايل فقط 18,000 تومان



برچسب ها : پروپوزال حقوق حاكم بر انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني , انتقال قهري سهم الشركه , ماهيت حقوقي سهم الشركه , انتقال قراردادي سهم الشركه , انتقال اختياري سهم الشركه , حقوق حاكم بر انتقال سهم الشركه , پروپوزال حقوق حاكم بر انتقال سهم الشركه , پروپوزال انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني

بررسي مديريت پسماندهاي راديواكتيو مراكز خصوصي و دولتي شهرستان اهواز در سال 96

بررسي مديريت پسماندهاي راديواكتيو مراكز خصوصي و دولتي شهرستان اهواز در سال 96

دسته: بهداشت عمومي
بازديد: 13 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 336 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 50

در اين پژوهش قصد بررسي مديريت پسماندهاي راديواكتيو مراكز خصوصي و دولتي شهرستان اهواز در سال 9695 را داريم پژوهش رشته بهداشت محيط

قيمت فايل فقط 45,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته بهداشت محيط

بررسي مديريت پسماندهاي راديواكتيو مراكز خصوصي و دولتي شهرستان اهواز در سال 96-95

چكيده :

زباله هاي بيمارستاني بدون شك يكي از منابع آلوده كنند محيط زيست به شمار مي رود. به همين علت يكي از مسائل اساسي مديريت در بيمارستان چگونگي جمع آوري، نقل و انتقال و نگهداري موقت و دفع نهايي زباله ها مي باشد به نحوي كه خطري افراد عادي را تهديد نمي كند. پيرو همين اصل مطالعه اي بر نحوه مديريت پسماندها راديواكتيو در بيمارستان گلستان مركز هلال احمر خوزستان و گاما اسكن اهواز در شهر اهواز در بهار 1396 انجام گرفت. در اين پايان نامه سعي شده كه نحوه جمع آوري اوليه در بخش ها، انتقال به جايگاه موقت، وضعيت جايگاه، نحوي انتقال به محل دفع نهايي و وزن زباله هاي توليد شده بررسي شود. طي بررسي هاي انجام شده وجود كارشناسان ماهر و دوره ديده  و داشتن محل هاي بزرگ و مناسب براي نگهداري موقت پسماندهاي راديواكتيو، مديريت پسماندها رضايت بخش بود. به طوري كه در همه مراحل مربوط به مديريت پسماند راديواكتيو دقت لازم صورت گرفته است.

واژگان كليدي :

پسماندهاي راديواكتيو

مديريت پسماند بيمارستاني

دفع پسماندهاي خطرناك

جمع آوري پسماند

مقدمه :

رشد روز افزون جمعيت و افزايش نيازها و سطح انتظارات بهداشتي و درماني جوامـع انسـاني در دنيـاي امـروزي ، موجبـات لـزوم توسعه و گسترش مراكز مختلف ارائه‌دهنده خدمات بهداشـتي و درمـاني نظيـر بيمارستان‌ها، درمانگاه‌ها و آزمايشگاه‌هاي تخصصي متعدد را فراهم نموده است. به دنبال اين مسئله انتظار مي‌رود روزبه‌روز ميزان توليـد پسـماندهاي پزشـكي افـزايش قابل‌توجهي داشته باشد.

يكي از مشكلاتي كه گريبانگير جوامع شهري است توليد زباله هاي مختلفي است كه هر كدام سيستم بخصوصي را جهت دفعشان طلب مي كنند در شهرهاي بزرگ علاوه بر زباله هاي خانگي زباله هاي ديگري نظير زباله هاي صنعتي ، نخاله هاي ساختماني ،...و زباله هاي بيمارستاني توليد مي شود كه سيستم دفع آنها با سيستم هاي متداول در دفع زباله هاي خانگي متفاوت مي باشد اين زباله ها كه به نوعي زباله هاي تخصصي به شمار مي روند در جنبه هايي با زباله هاي خانگي تفاوت دارند و موجبات آلوده سازي بيشتر محيط زيست را فراهم مي سازند و سلامتي و بهداشت جوامع انساني را تهديد مي كند . زباله هاي بيمارستاني آلودگي هاي متعددي از قبيل آلودگي هاي بيولوژيك ( شامل انواع باكتريها و ويروس ها و انگل ها و قارچهاي بيماريزا، نسوج و ضايعات پاتولوژيك و...) ، مواد شيميايي توكسيك و يا كارسينوژن (مانند اتيديوم برومايد ، فنل و...) و آلودگي هاي راديواكتيو (راديو ايزوتوپ هايي كه جهت تشخيص و يا درمان بكار گرفته مي شوند) دارند كه هر كدام به تنهايي مي توانند تهديدي جدي براي محيط زيست و جوامع بشري به شمار روند. با توجه به اهميت ويژه آلودگي هاي راديو اكتيو و جدي گرفته شدن آن از طرف سازمانهاي ذيربط معمولا آلودگي هاي مربوطه به طور جدي كنترل مي گردند و به طور معمول اين آلودگي ها در محيط منتشر نمي شوند مگر اينكه سهل انگاري و يا اختلالي در جمع آوري آنها روي دهد. روش‌ها و دستگاه‌هاي مختلفي جهت بي‌خطرسازي پسماندهاي بيمارستاني وجود دارد كه هركدام با چالش‌هايي همراه مي‌باشد. روش‌هايي همچون كاربرد مواد شـيميايي ، عمليـات حرارتـي مرطـوب (اتـوكلاو، هيـدروكلاو)، عمليـات حرارتـي خشك و استفاده از امواج ماكروويو، رقيق سازي با آب، نگهداري طولاني در مكانهاي مخصوص و دفع در زمين براي اين منظور مورد استفاده قرار مي‌گيرند. 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                   صفحه

چكيده...................................................................................................................1

فصل اول:كليات تحقيق..............................................................................................2

1-1 مقدمه ............................................................................................................3

1-2 زباله هاي راديواكتيو ..........................................................................................6

1-3 گردش مواد راديواكتيو در طبيعت ..........................................................................6

1-3-1 تعريف پسماندهاي بيمارستاني و پزشكي...........................................................6

1-4 انواع پسماند هاي بيمارستاني ...........................................................................8

1-4-1 زباله هاي معمولي بيمارستاني .......................................................................8

1-4-2 زباله هاي پاتولژيكي .......................................................................................8

1-4-3 مواد زائد راديواكتيو...........................................................................................9

1-4-5 مواد زائد شيميايي .........................................................................................9

1-4-6 مواد زائد عفوني (Infection waste) .................................................................9

1-4-7 مواد زائد دارويي  .............................................................................................9

1-4-8 ظروف مستعمل تحت فشار  .............................................................................10

1-4-9 اثرات بهداشتي مواد زايد خطرناك .....................................................................10

1-5 زباله هاي راديواكتيو براساس مقدار و نوع ماده راديواكتيو به 3 گروه تقسيم مي‌شوند .....13

1-6 مراحل مديريت اين ضايعات عبارتند از .....................................................................14

1-6-1 انبارداري موقت ...............................................................................................14

1-6-2 بازفرآوري انبار نهايي .........................................................................................15

1-7 بيان مسئله ......................................................................................................15

1-8 اهداف و فرضيات (Objectives & Hypothesis) ......................................................17

1-8-1 هدف اصلي طرح (General Objective) ............................................................17

1-8-2 اهداف ويژه طرح (Specific Objectives)  ...........................................................17

1-8-3 اهداف كاربردي طرح ................................................................................17

1-8-4 فرضيات يا سؤالات طرح ....................................................................................17

1-9 پيشينه تحقيق...................................................................................................18

فصل دوم روش كار ...................................................................................................21

2-1روش كار  ..........................................................................................................22

فصل سوم يافته ها و نتايج ........................................................................................28

3-1 مديريت پسماند ................................................................................................29

3-2 منابع توليد پسماند ............................................................................................29

3-3 مديريت پسماند يد ............................................................................................30

3-3-1 : مديريت پسماند بخش سرپايي .......................................................................30

3-3-2 : مديريت پسماند بخش بستري ........................................................................31

3-3-2-1 روش اول استفاده از مخازن ذخيره پسماند .......................................................31

3-3-2-2 روش دوم استفاده از مخزن رقيق كننده ...........................................................31

فصل چهارم بحث و نتيجه‌گيري ...................................................................................32

4-1 نتيجه‌گيري .......................................................................................................33

4-2 پيشنهادات .......................................................................................................37

فصل پنجم منابع ..................................................................................................... 39

منابع .....................................................................................................................40

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                                     صفحه

جدول 3-1 : نيمه عمر، زمان لازم جهت بي خطر شدن، مدت نگهداري و نحوه دفع پسماندهاي راديواكتيو ........................................................................................................................................... 29

 جدول 3-2 : شرايط لازم براي بسته بندي، نگهداري و علامت گذاري پسماندهاي بهداشتي درماني ........................................................................................................................................... 30

جدول 4-1 : مقايسه نوع پسماند ها در بيمارستان هاي چند شهر مختلف ايران ................................. 32

جدول 4-2 : نحوه جمع آوري و نگهداري و دفع پسماندهاي راديواكتيو ................................................ 34

جدول 4-3 : روش هاي نگهداري، مدت زمان نگهداري، مزايا و معايب روش هاي نگهداري

پسماند هاي يد ..................................................................................................................... 36

فهرست تصاوير

عنوان                                                                                                                            صفحه

تصوير 1-1: روشهاي دفع پسماند سطح پايين در اعماق كم .................................................. 13

تصوير 1-2 : مخازن نگهداري پسماندهاي سطح بالا راديواكتيو مايع در هانفورد آمريكا .................. 14

قيمت فايل فقط 45,000 تومان



برچسب ها : بررسي مديريت پسماندهاي راديواكتيو مراكز خصوصي و دولتي شهرستان اهواز در سال 96 , بررسي مديريت پسماندهاي راديواكتيو مراكز خصوصي و دولتي شهرستان اهواز , مديريت پسماندهاي راديواكتيو شهرستان اهواز , مديريت پسماندهاي راديواكتيو , پسماند يد , پسماند گاليم , پسماند تگنسيم , پسماند تاليم

بررسي امكان طراحي روش RT – PCR براي تشخيص ازدياد بيان ژني ژن HER2 در نمونه هاي توموري بدخيم پستان

بررسي امكان طراحي روش RT – PCR براي تشخيص ازدياد بيان ژني ژن HER2 در نمونه هاي توموري بدخيم پستان

دسته: پزشكي
بازديد: 14 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1034 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 102

هدف از اين رساله بررسي امكان طراحي روش RT – PCR براي تشخيص ازدياد بيان ژني ژن HER2 در نمونه هاي توموري بدخيم پستان مي باشد

قيمت فايل فقط 145,000 تومان



بررسي امكان طراحي روش RT – PCR براي تشخيص ازدياد بيان ژني ژن HER2 در نمونه هاي توموري بدخيم پستان

چكيده:

سرطان پستان از شايع ترين سرطان هاي زنان است كه سبب مرگ زنان زيادي مي شود. موتاسيون هاي بسياري نظير ازدياد آنكوژن ها و يا حذف ژن هاي سركوبگر تومور در اين سرطان شناسايي شده اند؛ در بين آنكوژن ها، erb-B2 كه به خانواده EGFR (گيرنده فاكتور رشد اپيدرمي) تعلق دارد در 30%-25% تومورهاي پستان با منشاء سلول هاي داكتال ازدياد پيدا مي كند. (80% سرطان هاي پستان منشا داكتال دارند.)در بيماراني كه erb-B2 در آن ها ازدياد پيدا كرده بيماري مي تواند تا حدي با استفاده از يك آنتي بادي مونوكلنال انساني شده عليه محصول پروتئيني ژن erb-B2 به نام هرسپتين مهار شود.از اين رو شناسايي تومورها يي كه erb-B2 در آن ها ازدياد پيدا كرده اهميت دارد.روش روتين در شناسايي اين تومورها ايمونوهيستوشيمي (IHC) مي باشد.

در اين مطالعه 50 نمونه از بيمارستان دي جمع آوري شد كه بر اساس نتايج IHC، 32% نمونه ها ازدياد آنكوژن erb-B2 را نشان مي دادند.جهت مقايسه RT-PCR و IHC، RNA اين نمونه ها استخراج شد و RT-PCR براي آن ها انجام شد كه در آن دو جفت پرايمر طراحي شده به طور همزمان ژن erb-B2 را به همراه ژن بتاگلوبين به عنوان كنترل داخلي تكثير مي كردند؛ سپس محصولات RT-PCR بر روي ژل آگاروز برده شدند و شدت باند هاي مربوط به erb-B2 و كنترل داخلي با يكديگر مقايسه گرديد. در نهايت از مقايسه نتايج حاصله از RT-PCR با نتايج IHC مشخص شد كه بازده RT-PCR در تشخيص نمونه هاي با درجه IHC 3+، 100% و در مورد نمونه هاي 2+، نيز 100% مي باشد.   همچنين آزمايش PCR بر روي DNA استخراج شده از بافت توموري و DNA نرمال استخراج شده از بافت فرد سالم انجام گرفت كه نتايج مربوط به اين آزمايش نيز نتايج بدست آمده از RT-PCR را تاييد مي كردند. 

كلمات كليدي:

سرطان

داكتال

آنكوژن ها

موتاسيون

سرطان پستان

سرطان هاي زنان

مقايسه RT-PCR و IHC، RNA

مقدمه:

 در پستان نرمال، داكتها و لوبولها بوسيله دو نوع سلول فرش مي شوند يك دسته سلول هاي مسطح كه يك لايه ناپيوسته از سلول هاي قابل انقباض حاوي ميوفيلامان ها هستند (سلول هاي ميواپي تليال  ) و روي غشاي پايه قرار دارند . اين سلول ها در خروج شير در طي دوره شير سازي همكاري مي كنند و نقش مهمي در حفظ ساختار و عملكرد نرمال لوبول ها و غشاي پايه دارند (86). لايه دومي از سلول‌هاي پوششي كف لومن را فرش كرده است ( سلول هاي لومينال   ). 

داكت هاي انتهايي و لوبولها شيرتوليد مي كنند ولي سلول هاي بخشهاي ديگر داكت، در توليد شير نقشي ندارند.منشأ سلول هاي لومينال و اپيتليال ، سلول هاي بنيادي واقع در ترمينال داكت ها در نظر گرفته  مي شود(6). بخش اصلي بستر پستان از بافت پيوندي فيبروس متراكم مخلوط با بافت چربي تشكيل شده است كه همان  بستره بين لوبولي  است. لوبولها بوسيله يك بستره ظريف احاطه شده اند كه بافت ويژه پستان است و خصوصيات پاسخ دهنده به هورمون دارد و داراي تعدادي  لنفوسيت مي باشد  (85).  

فهرست مطالب

چكيده: 1

فصل اول:مقدمه 5

1-1- غدد پستاني 6

1-1-1- ساختار پستان نرمال 6

شكل (1-1 )- ساختار پستان نرمال (55) 7

1-1-2- تغييرات پستان در چرخه زندگي 8

1-2 -كارسينوماي پستان 10

1-2-1-كارسينوما 10

1-2-2- ريسك فاكتورها 12

1-2-3- سبب شناسي سرطان پستان 16

1-2-5- سرطان پستان غير وراثتي 19

1-2-5-1-2- تومور ساپرسورها 21

1-2-5-1-4- مسيرهاي بقاي سلولي و مرگ سلولي 23

1-2-5-1-4-1- تلومراز 23

1-2-5-1-4-2- ژن هاي وابسته به آپوپتوز 24

1-2-6-1- طبقه بندي كارسينوماهاي پستان بر اساس مطالعات ميكرواري (از لحاظ ملكولي) 26

1-2-6-1-1-كارسينوماهاي ER- مثبت 26

1-2-6-1-2-كارسينوماي هاي ER- منفي 26

1-2-6-1-3-كارسينوماهاي  Basal-like 27

1-2-6-1-4-كارسينوماهاي HER2/neu- مثبت 27

شكل 1-3- نماي شماتيك خانواده HER (90) 28

1-2-7- طبقه بندي كارسينوماهاي پستان از لحاظ بافت شناسي 31

1-2-7-1- كارسينوما هاي در جا و تهاجمي(شكل 1-6 ) 31

شكل (1-5) – كارسينوماهاي درجا و تهاجمي (85) 32

فصل دوم:مروري بر مطالعات انجام شده 34

2-1- تكنيك هاي سنجش HER2/neu 35

2-1-1- ايمونوهيستوشيمي (IHC) 35

2-1-2- ساترن و اسلات بلات 37

2-1-3-تكنيك FISH 37

2-1-4- تكنيك CISH ) (Chromogenic in situ hybridization 38

2-1-5- تكنيك ( Enzime – linked immunosorbent assay ) ELISA 38

2-2- وضعيت HER2 و پيشگويي پاسخ به درمان با هرسپتين 40

2-3- HER2/neu فسفريله به عنوان يك ماركرپروگنوستيك و پيش گويي بالقوه 41

2-4- سنجش بخش خارج سلولي HER2 در جريان خون به عنوان تومور ماركر 41

2-5- خلاصه 42

2-2- هدف 43

فصل سوم:مواد و روشها 44

مواد و روشها 44

3-1- استخراج RNA ي كل از بافت 45

3-2- بررسي كمي و كيفي RNA ي استخراج شده 50

3-2-1- UV اسپكتروفتومتري 50

3-2-2- الكتروفورز ژل آگارز (106) 52

طرز تهيه محلول ها و بافرهاي مورد نياز در الكتروفورز : 53

محلول اتيديوم برومايد (10 mg /ml) 54

مواد و وسايل لازم 55

جدول 3-1 – رابطه درصد ژل آگارژ با اندازه مولكول DNA 58

3-3 تيمار RNAي استخراج شده با آنزيم DNase [149] 58

طرز تهيه مخلوط dNTP از هر يك از نوكلئوتيدها 60

3-5- واكنش PCR [2] 63

3-5-1 طراحي پرايمر: 63

3-5-2- آماده سازي پرايمرهاي PCR [2] 66

3-7- استخراج DNA از بافت پستانداران با استفاده از Accuprep Genomic DNA Extraction kit (Bioneer) 70

3-7-1- سنجش غلظت DNA 71

3-9- ايمنوهيستوشيمي Immunohistochemical (IHC) Techniques 73

فصل چهارم:بحث و نتايج 76

بحث و نتايج 76

4-1- نتايج 77

4-1-1- تعيين كيفيت و كميت RNA ي استخراجي 77

4-1-2- بهينه سازي واكنش PCR 78

4-1-3-  RT - PCR 80

4-2-  بحث و پيشنهادات 84

4-2-1- بحث 84

4-2-2- علت انتخاب RT- PCR 85

4-2-4- پيشنهادات 87

منابع 88

قيمت فايل فقط 145,000 تومان



برچسب ها : بررسي امكان طراحي روش RT – PCR براي تشخيص ازدياد بيان ژني ژن HER2 در نمونه هاي توموري بدخيم پستان , پايان نامه سرطان پستان , طراحي روش RT – PCR , تشخيص ازدياد بيان ژني ژن HER2 , شناسايي تومورهاي erbB2 , شناسايي تومورهاي erbB2 با ايمونوهيستوشيمي (IHC)

بررسي و تشريح كامل تئوريهاي تنيدگي

بررسي و تشريح كامل تئوريهاي تنيدگي

دسته: مديريت
بازديد: 14 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 595 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 132

هدف از اين پايان نامه بررسي و تشريح كامل تئوريهاي تنيدگي مي باشد

قيمت فايل فقط 49,000 تومان



دانلود پايان نامه مديريت

چكيده  

در جامعه صنعتي و شهري پر مشغله و پر اضطراب امروزي مسائلي نظير  موعد مقرر، تعارض و ابهام در نقش مسئوليتهاي مالي، انفجار اطلاعات، فناوري، ترافيك، سر و صدا، آلودگي هوا، مسائل خانوادگي و كار بيش  از حد جايگزين ترس از جانوران وحشي در جوامع ابتدايي شده است. پاسخ ما به اين مسائل همانند نياكانمان ميتواند به آثار جانبي منفي مانند  سردرد، سرطان، بيخوابي، حمله قبلي، فشارخون بالا و ضربه منجر بشود  يا نشود.  همان پاسخ به فشار رواني كه به نياكان مان كمك كرد به حيات خود تداوم بخشند امروزه غالباً به صورت عاملي درآمده كه بطورجدي زندگي روزانه ما را مختل مي كند. از آنجا كه فشار رواني وآثارآن قابل مديريت است، يادگيري هرچه  بيشتر درباره فشار رواني حرفه اي براي مديران اهميت ويژه اي دارد.

همة ما به‌طور روزانه فشار رواني را تجربه مي‌كنيم. پژوهشگران بر اين باورند كه فشار رواني دو واكنش اساسي را در انسان بر مي‌انگيزد:

1. مقابلة فعال

2. گريز انفعالي كه به اصطلاح پاسخ «جنگ و گريز» ناميده مي‌شود (رضاييان،1383، ص4).

پاسخ ما به فشار رواني مي‌تواند به آثار جانبي منفي مانند سردرد، بي‌خوابي، حمله قلبي، فشار خون بالا و ضربه منجر شود يا نشود. امروزه پاسخ ما به فشار رواني به دليل تكرار آن به صورت عاملي در آمده كه به‌طور جدي زندگي روزانه ما را مختل مي‌كند. انسانها منبع انرژي محدودي براي مبارزه با فشار رواني دارند و قرار گرفتن در معرض فشار رواني براي مدت طولاني، بدون كاهش آثار منفي آن به تحليل رفتن مي‌انجامد. در اين نقطه فرد به هم مي‌ريزد و ممكن است در همان حال كه خود را براي ارائه كاري آماده مي‌سازد، پشت ميز خود به خواب فرو رود يا آن كار را به طور كلي رها سازد. انطباق يا عوامل فشار رواني، تلاشي پرهزينه است. فعال شدن «عوارض كلي انطباق» جايگزين تقاضاهاي بسيار زياد از بدن مي‌گردد. اگر مقاومت نسبت به يك بحران خاص زياد باشد و بحران براي مدت طولاني ادامه يابد، انرژي كمي براي انطباق با ساير عوامل فشار رواني باقي مي‌ماند. چنان‌چه فرد مدت طولاني در معرض فشار رواني قرار گيرد انرژي وي براي انطباق تحليل مي‌رود و اين تحليل رفتن به شكل‌هاي افسردگي و اختلال‌هاي ذهني بروز و نمود مي‌يابد.

كلمات كليدي:

تنيدگي

فشار رواني

خطاي انساني

ساختار سازماني 

فهرست مطالب

 تنيدگي

.. مقدمه

.. رهيافتها نسبت به فشار رواني 

... خود تنظيمي/پزشكي

... ارزيابي شناختي

... انطباق فرد با محيط

... روانكاوي

... الگوي هانزسليه: مفهوم سازگاري

... الگوي هلمز و راهه: وقايع زندگي

.. ماهيت دوگانه فشار رواني

.. تعريف تنيدگي

.. تئوريهاي تنيدگي

... استرسورهاي خرد و كلان

... مدل شخص– محيط

... نظريه شخص – محيط در قلمرو غيركاري

... مدل تنيدگي شغلي كاراسك

... ناسازگاري سبك زندگي

... نظريه تنيدگي پنهان

... منابع تنيدگي: مدل چهار سطحي تنيدگي

.... عوامل فردي

..... استرسورهاي شخصي

..... استرس ادراك شده

..... كفايت پاداش

..... محيط ادارك شده غيردوستانه

..... نوع كارمند

..... چرخش شغلي و بازنشستگي

..... استرسورهاي خصوصيات غير شخصي كارمند

..... نوبت كاري

...... مشكلات نوبتكاري

...... ريتم سيركادين

...... پيامدهاي نوبتكاري

......  مشكلات مربوط به خواب

...... مشكلات باليني

...... مشكلات غير باليني

..... انواع مشاغل و ويژگيهاي شغل

..... زمان يا فاصله رفت و آمد و نوع وسيله حمل و نقل

..... مسافرت شغلي

..... استرسورهاي شغل

..... تقاضاهاي شغلي

..... فشارهاي نقش( تعارض و ابهام در نقش)

..... مسئوليت

..... رابطه با سرپرست

..... يكنواختي، گرانباري نقش يا كمباري نقش

..... تصميم گيري

.... عوامل گروهي

..... فرهنگ

..... گروه

.... عوامل سازماني 

..... جو سازماني

..... فناوري

..... اثرات رواني

..... تشويش اطلاعاتي

..... تغيير

..... محيط طبيعي سازمان

.... عوامل فراسازماني

..... عوامل محيطي

..... عوامل خانوادگي

..... استرسورهاي وجهه و اعتبار

..... عوامل اقتصادي

..... سلامت

..... روابط اجتماعي

.... تفاوتهاي فردي و عوامل وضعيتي  تعديل كننده تنيدگي

..... ارزيابي شناختي عوامل تنيدگي

..... تنيدگي كوتاه مدت يا بلند مدت 

..... حمايت اجتماعي

..... مديريت زمان

..... مذهب و معنويت

..... جنسيت و تأثير آن بر تنيدگي

..... الگوهاي رفتاري (نوع الف و نوع ب)

..... شخصيت خستگي ناپذير يا نستوه

...... تعريف سرسختي

...... مولفه‌هاي سرسختي

....... كنترل

....... تعهد

....... چالش

..... عوامل شخصيتي

...... خوداتكايي، بي تعلقي يا تعلق بيش از حد

...... عزت نفس يا احترام به خود

...... كانون كنترل دروني

...... توان

.... پيامدهاي تنيدگي

..... پيامدهاي شناختي

..... پيامدهاي روانشناختي (نگرشي)

...... تحليل رفتگي

....... مدل تحليل رفتگي

...... افسردگي و ساير بيماريهاي رواني

...... رضايت شغلي

..... پيامدهاي رفتاري

...... تاخير، غيبت، جابجايي و ترك خدمت

...... سيگار و سوء مصرف مواد(ضايع كردن جسم)

...... عملكرد

....... رابطه ميان فشار رواني و عملكرد -  قانون يرسون

...... سوانح

..... پيامدهاي فيزيو لويك

...... سلامت عمومي

.... استراتژيهاي مديريت تنيدگي

..... استراتژيهاي سازماني پيشگيري تنيدگي

...... پيشگيري از تنش زاها (راهبردهاي مسأله محور)

....... طراحي مجدد شغل

....... شفاف سازي نقش

....... برنامه زماني كار

....... سبك مديريت و ساختار سازماني

....... فرهنگ سازماني و ارتباطات

....... نظام پاداش عادلانه

...... پيشگيري از تنيدگي (راهبردهاي احساس محور)

....... تيم سازي 

....... حمايت اجتماعي

....... مشاوره هاي رواني

...... پيشگيري و درمان پيامدهاي تنيدگي

....... برنامه هاي كمك به كاركنان

....... زمان استراحت كافي

....... مرخصي تنيدگي

....... بهبود شرايط كاري

..... راهبردهاي فردي پيشگيري تنيدگي

...... پيشگيري از تنش زاها ( راهبردهاي مسأله محور)

....... خوش بيني اكتسابي

....... مديريت زمان

....... فعاليتهاي اوقات فراغت

...... پيشگيري از تنيدگي (راهبردهاي احساس محور)

....... انطباق

....... عوامل وضعيتي و شخصي

....... ارزيابي شناختي عوامل تنيدگي

....... فنون سازگاري

....... ورزش

...... پيشگيري و درمان پيامدهاي تنيدگي

....... خود گشودگي(افشا)

....... آرام سازي

....... رژيم غذايي

....... بازخور زيستي

....... فعاليتهاي غير هوازي: مراقبه

....... درمان

 منابع فارسي

 منابع لاتين

قيمت فايل فقط 49,000 تومان



برچسب ها : بررسي و تشريح كامل تئوريهاي تنيدگي , رابطه استرس و خطاي انساني , تاثير تنيدگي بر ارتكاب خطاي انساني , تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني , تئوريهاي تنيدگي , انواع تئوريهاي تنيدگي , پايان نامه تئوري تنيدگي , پايان نامه بررسي تئوريهاي تنيدگي

شرايط انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني

شرايط انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني

دسته: حقوق
بازديد: 19 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 58 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 71

هدف از اين پايان نامه شرايط انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني مي باشد

قيمت فايل فقط 37,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته حقوق خصوصي

شرايط انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني

چكيده : 

در شركت ‏هاي تعاوني، سهم الشركه واحدي است از سرمايه شركت، كه نوع و بهاي آن، در اساسنامه شركت تعيين مي‏شود. سهام شركت تعاوني برابر هستند؛ يعني مبلغ سهام مبلغي كه در روي ورقه سهم الشركه قيد مي‏شود با يكديگر مساوي است. چنين مبلغي را مبلغ اسمي سهم الشركه مي‏نامند. سهام شركت تعاوني قابل تجزيه نيست، يعني به قطعه يا پاره سهم الشركه تقسيم نمي‏شود. سهم الشركه شركت تعاوني مبين ميزان حق راي در مجامع عمومي نيست، زيرا در شركت ‏هاي تعاوني هر عضو بدون در نظر گرفتن ميزان سهام، فقط داراي يك راي است .

انتقال سهم الشركه ممكن است به صورت قراردادي يا غير قراردادي واقع شود، انتقال قراردادي سهم الشركه، همانند ساير عقود و قراردادها با دخالت دو اراده و توافق آنها صورت مي‏گيرد و در صورت وجود ساير شرايط عمومي معاملات و شرايط اختصاصي، واجد آثار قانوني مي‏گردد. بنابر اين، انتقال قراردادي سهم الشركه از اين حيث، حكم ساير عقود و قراردادها را دارد. انتقال قهري يا غير قراردادي سهم الشركه، به حكم قانون واقع مي‏شود و اراده سهامدار و رضايت او نقشي در انتقال ندارد، شرايط لازم براي انتقال قهري سهم الشركه، تابع قوانين و مقرراتي است كه به موجب آن انتقال، قهراً، واقع مي‏شود، به عنوان مثال، مقررات راجع به ارث، مصادره اموال، توقيف و فروش سهم الشركه در اثر اجراي احكام يا اسناد لازم الاجراء، شرايط و نحوه انتقال قهري در موارد فوق را بيان مي‏كند، بنابراين شرايط انتقال قهري را بايد در مقررات مزبور جستجو كرد.

سهم الشركه به عنوان مشخص حقوق و تكاليف متقابل شركت و سهامدار، اين سوال را بر مي‏انگيزد كه مبناي حقوقي استقرار اين حقوق و تعهدات چيست؟ از آنجا كه حقوق و تعهدات اشخاص، از دو منبع اصلي «قانون» و «قرارداد» سرچشمه مي‏گيرد، سوال اين است كه، حقوق و تعهدات ناشي از سهم الشركه از كداميك از منابع مذكور ناشي مي‏شود آيا اراده سهامدار و توافق او با شركت سبب ايجاد اين حقوق و تكاليف است يا اينكه اراده سهامدار نقشي نداشته و حكم قانون موجد آن است؟ در حقوق ايران اين موضوع مورد تحليل مولفين حقوق تجارت يا رويه قضايي قرار نگرفته است.

آنچه مورد بحث است، تعيين مبناي حقوقي حقوق و تعهدات ناشي از سهم الشركه است، در اين بررسي به اين سوالات بايد پاسخ گفت كه: حق و تعهدات ناشي از سهم الشركه از چه منبعي سرچشمه مي‏گيرد؟ آيا قرارداد بين شركت و سهامداران منشاء اين حقوق و تعهدات است يااينكه قوانين و مقررات مربوطه رابطه حقوقي شركت و سهامداران راتنظيم مي‏كند؟

پاسخ به سوالات مزبور منوط به تحليل رابطه شركت و هر يك از سهامداران است، چنانچه رابطه شركت و هر يك از سهامداران بر پايه قرارداد بين آن دو تحليل شود، حقوق و تعهدات ناشي از سهم الشركه مبناي قراردادي خواهد داشت واگر رابطه سهامدار و شركت از قوانين مربوطه تبعيت نمايد به نحويكه اراده آنها نقشي در تنظيم و تعديل اين رابطه نداشته باشد، حقوق و تعهدات ناشي از سهم الشركه مبناي قانوني يافته و خارج از قلمرو حاكميت اراده و قرارداد، واقع مي‏شود و چنانچه قانون واراده طرفين را منشاء حقوق و تعهدات ناشي از سهم الشركه بدانيم، سهم الشركه مبناي مشتركي خواهد داشت. آنچه مسلم است اين است كه برقراري رابطه شركت و سهامداران در نتيجه قصد و اراده آزاد سهامداران صورت مي‏گيرد و هيچ شخصي را نمي‏توان بر خلاف ميل و خواست او صاحب سهم الشركه نمود با وجود اين، از آزادي اراده به اين معني كه اراده سهامداران در تعيين قلمرو و آثار رابطه، آزادي كامل داشته باشد وجود ندارد.

 اساسنامه شركت كه اساس تشكيلات و طرز اداره و عمل شركت را معين مي‏كند وسيله موسسين شركت و با لحاظ الزامات قانوني تنظيم و به امضاء آنها مي‏رسد و سهامداران با امضاء درخواست كتبي و تعهد رعايت مقررات اساسنامه، ملتزم به قبول اساسنامه شركت و تصميمات مجامع عمومي صاحبان سهام مي‏شوند. بنابراين جز موسسين شركت ساير سهامداران نقشي در تنظيم اساسنامه ندارند. تصويب اساسنامه نيز با موافقت تمام سهامداران صورت نمي‏گيرد بلكه به تصويب تعدادي از سهامداران مي‏رسد و هرگونه تغييري در آن منحصراً در صلاحيت مجمع عمومي است.

كليد واژگان :

سهم الشركه

شركت تعاوني

انتقال قهري سهم الشركه

ماهيت حقوقي سهم الشركه

انتقال قراردادي (اختياري) سهم الشركه

"فهرست مطالب"

شرايط انتقال سهم الشركه در شركت هاي تعاوني......................................................12

مبحث اول : انتقال سهم الشركه در شركت هاي تعاوني................................................................16

گفتار اول : انتقال قراردادي (اختياري) سهم الشركه................................................................................20

گفتار دوم : انتقال قهري سهم الشركه......................................................................................................22

مبحث دوم : شرايط عمومي انتقال سهم الشركه در شركت هاي تعاوني........................................25

مبحث سوم : شرايط اختصاصي انتقال سهم الشركه در شركت هاي تعاوني .................................27

مبحث چهارم : عوض انتقال سهم الشركه در شركت هاي تعاوني.................................................29

گفتار اول : سهم الشركه و جنبه مادي آن................................................................................................29

گفتار دوم : جنبه غير مادي سهم الشركه..................................................................................................31

گفتار سوم : قيمت سهم الشركه...............................................................................................................32

گفتار چهارم : انتقال حقوق و مزاياي ناشي از سهم الشركه.....................................................................33

مبحث پنجم : عضويت در شركت تعاوني.....................................................................................39

گفتار اول : عضو شركت تعاوني.............................................................................................................39

گفتار دوم : خروج از عضويت شركت تعاوني....................................................................................... 40

گفتار سوم : مرجع تصميم گيري اخراج عضو.........................................................................................43

گفتار  چهارم : اخراج عضو به علت ترك عضويت................................................................................43

مبحث ششم : مقايسه قرارداد انتقال سهم الشركه با عقود و قراردادهاي مشابه...............................44

منابع و مآخذ...............................................................................................................................

الف – كتب.............................................................................................................................................

ب- مجموعه قوانين................................................................................................................................

ج- مقالات و رساله ها............................................................................................................................

قيمت فايل فقط 37,000 تومان



برچسب ها : شرايط انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني , پايان نامه انتقال سهم الشركه , انتقال قراردادي سهم الشركه , انتقال قهري سهم الشركه , شرايط عمومي انتقال سهم الشركه , شرايط اختصاصي انتقال سهم الشركه , مقايسه قرارداد انتقال سهم الشركه با عقود , مقايسه قرارداد انتقال سهم الشركه با قراردادهاي مشابه

آثار انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني

آثار انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني

دسته: حقوق
بازديد: 15 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 32 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 36

هدف از اين تحقيق آثار انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني مي باشد

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



دانلود تحقيق رشته حقوق

آثار انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني

چكيده : 

انتقال سهم الشركه ممكن است به صورت قراردادي يا غير قراردادي واقع شود، انتقال قراردادي سهم الشركه، همانند ساير عقود و قراردادها با دخالت دو اراده و توافق آنها صورت مي‏گيرد و انتقال قهري يا غير قراردادي سهم الشركه، به حكم قانون واقع مي‏شود و اراده سهامدار و رضايت او نقشي در انتقال ندارد. از مقايسه انتقال سهم الشركه با عقود و قراردادهاي مشابه اين نتيجه به دست مي آيد كه انتقال سهم الشركه را نمي توان بيع يا نوعي تبديل تعهد و يا انتقال دين و طلب دانست. ماهيت پيچيده انتقال سهم الشركه، سبب مي گردد كه قالب هاي حقوقي مذكور، براي توصيف انتقال، كارايي مناسبي نداشته باشد به نحوي كه تنها بعضي آثار انتقال سهم الشركه را مي توان در قالب هاي مزبور قرار داد.در شركت هاي تعاوني، انتقال سهم الشركه به اعضاء و غير اعضاء واجد شرايط، مجاز است، لكن اين عمل حقوقي موكول به موافقت هيأت مديره شركت تعاوني مي باشد.

موضوع انتقال در قرارداد واگذاري سهم الشركه، عبارت است از جنبه هاي مادي و غير مادي سهم الشركه كه شامل حقوق و تعهدات صاحب سهم الشركه مي گردد.

انتقال سهم الشركه كه به وسيله قانون و اساسنامه شركت تعيين مي شود، داراي آثار حقوقي متعددي است، اهم اين آثار در روابط انتقال دهنده، منتقل اليه و شركت ظاهر مي شود؛ تكاليف انتقال دهنده به تسليم اوراق سهم الشركه و اسناد انتقال و اجراي حقوق و تعهدات ناشي از سهم الشركه و متقابلاً پرداخت قيمت سهم الشركه و اقساط پرداخت نشده ناشي از خريد سهم الشركه توسط منتقل اليه و ثبت انتقال در دفاتر شركت تعاوني و الحاق منتقل اليه به شركت از جمله اين آثار مي باشد.

كليد واژگان :

سهم الشركه

شركت تعاوني

ماهيت حقوقي سهم الشركه

"فهرست مطالب"

 آثار انتقال سهم الشركه در شركت‏هاي تعاوني...........................................................

مبحث اول : آثار انتقال سهم الشركه نسبت به انتقال دهنده و منتقل اليه.........................................

گفتار اوّل : وظايف و تكاليف انتقال دهنده.............................................................................................

بند اول : تسليم اوراق سهم الشركه و اسناد انتقال.................................................................................. 

بند دوم : اجراي حقوق و تعهدات ناشي از سهم الشركه........................................................................

گفتار دوم : وظايف و تكاليف منتقل اليه.................................................................................................

بند اول : تاديه قيمت سهم الشركه...........................................................................................................

بند دوم : پرداخت اقساط راجع به تعهدات ناشي از سهم الشركه...........................................................

مبحث دوم : انتقال مالكيت سهم الشركه در شركت هاي تعاوني...................................................

گفتار اول : حدود و قلمرو مالكيت سهم الشركه.....................................................................................

گفتار دوم : انتقال تعهدات ناشي از سهم الشركه.....................................................................................

گفتار سوم :  انتقال قسمتي از سرمايه شركت..........................................................................................

مبحث سوم: آثار انتقال سهم الشركه نسبت به اشخاص ثالث........................................................

مبحث چهارم : آثار انتقال سهم الشركه نسبت به شركت هاي تعاوني............................................

گفتار اول : ثبت انتقال در دفاتر شركت...................................................................................................

گفتار دوم : الحاق منتقل اليه به شركت....................................................................................................

مبحث پنجم : ضمانت اجراي عدم رعايت تشريفات انتقال سهم الشركه در شركت هاي تعاوني..........................................................................................................................................

منابع و مآخذ...............................................................................................................................

الف – كتب.............................................................................................................................................

ب- مجموعه قوانين................................................................................................................................

ج- مقالات و رساله ها............................................................................................................................

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



برچسب ها : آثار انتقال سهم الشركه در شركتهاي تعاوني , پايان نامه انتقال سهم الشركه , انتقال سهم الشركه در شركت‏هاي تعاوني , آثار انتقال سهم الشركه نسبت به انتقال دهنده , آثار انتقال سهم الشركه نسبت به منتقل اليه , آثار انتقال سهم الشركه نسبت به اشخاص ثالث

بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران

بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران

دسته: مديريت
بازديد: 16 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 460 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 110

بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد در رشته مديريت صنعتي گرايش تحقيق در عمليات

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



فصل اول كليات تحقيق.. 1

1-1- مقدمه. 2

1-2- بيان مسئله. 2

1-3- اهميت و ضرورت تحقيق.. 4

1-4- اهداف مشخص تحقيق.. 5

1-5- سؤالات تحقيق.. 6

1-6- مدل مفهومي تحقيق.. 7

1-7- فرضيه‏هاي تحقيق.. 7

1-8- روش تحقيق.. 8

1-9- قلمرو مكاني.. 9

1-10- قلمرو زماني.. 9

1-11- روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه. 9

1-12- ابزار گردآوري داده ها 9

1-13- روش تجزيه و تحليل داده ها 10

1-14- تعريف واژه‏ها 10

فصل دوم مباني نظري و پيشينه تحقيق.. 13

2-1- مقدمه. 14

2-2- بخش اول : ادبيات  تحقيق.. 15

2-2-1- سواد مالي.. 15

2-2-1-1- تعريف سواد مالي.. 15

2-2-1-2- تاريخچه  سواد مالي.. 16

2-2-1-3- رويكرد هاي ارتقا سواد مالي.. 17

2-2-1-4-  ضرورت هاي سواد مالي.. 19

2-2-1-5-  جهت گيري در سواد مالي.. 19

2-2-2- سواد اقتصادي.. 23

2-2-2-1-  تعريف و مفهوم سواد اقتصادي.. 23

2-2-2-2- ضرورت سواد اقتصادي.. 25

2-2-3- سواد تجاري.. 26

2-2-3-1- تعريف و مفهوم  سواد تجاري.. 26

2-2-3-2- ضرورت استفاده ازسواد تجاري در سازمانها 27

2-2-3-3- اجزا و مهارت هاي لازم براي ارتقاي هوشمندي كسب و كار 29

2-2-3-4- اهميت استراتژيك سواد تجاري در تصميمات سازمان. 31

2-2-3-5- تكنيك‌هاي تسهيل تصميم گيري سواد تجاري.. 32

2-2-3-6- عوامل موثر برسواد تجاري سازمان. 33

2-2-4- عملكرد حرفه اي.. 34

2-2-4-1-عملكرد چيست؟ 34

2-2-5- موفقيت شغلي.. 38

2-2-5-1- موفقيت واقعي چيست؟ 39

2-2-5-2- چهار كليد موفقيت شغلي.. 41

2-3 - بخش دوم : تاريخچه و سابقه موضوع تحقيق (پيشينه تحقيق) 45

2-3-1 الف )پيشينه تحقيق در سطح ملي: 45

2-3-2 ب ) پيشينه پژوهش در سطح بين المللي: 46

فصل سوم روش تحقيق.. 50

3-1- مقدمه. 51

3-2-  روش و طرح تحقيق.. 51

3-3 - قلمرو زماني تحقيق.. 52

3-4- قلمرو مكاني.. 52

3-5-  نمونه آماري و روش نمونه گيري.. 53

3-6-  متغيرهاي تحقيق.. 54

3-7 - شيوه اجرا 54

3-7-1 - ابزار گردآوري داده ها 55

3-8 - روايي(اعتبار)  ابزار پژوهش... 55

3-9- پايايي (قابليت اعتماد)  ابزار پژوهش... 56

3-10 - روش تجزيه و تحليل آماري داده‌ها 57

فصل چهارم تجزيه و تحليل داده ها 58

مقدمه:....................................................................................................................................59

4-1- آمار توصيفي: 60

4-2-آمار استنباطي : 62

فصل پنجم نتيجه گيري و پيشنهادها 91

5-1- مقدمه: 92

5-2- نتايج بدست آمده بر اساس فرضيات تحقيق: 93

5-2-1- يافته هاي مربوط به فرضيه اصلي تحقيق : 93

5-2-2- يافته هاي مربوط به فرضيه هاي فرعي تحقيق : 93

5-3- نتايج بدست آمده بر اساس فرضيات جانبي تحقيق: 94

5-4- محدوديت هاي تحقيق: 98

5-5-پيشنهادهاي كاربردي بر اساس نتايج و فرضيات پژوهش : 98

5-6- پيشنهاد به محققان آينده : 100

منابع:.........101

پيوست1 :پرسشنامه. 103

پيوست 2:آمار توصيفي.......106

چكيده :

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران است. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران شعب بانك انصار شهر شيراز مي باشد، ،نمونه ي پژوهش شامل 100نفر بود كه به روش سرشماري انتخاب شده است. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است كه روايي آن از طريق تحليل صوري تأييد شده است و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است كه مقدار آلفاي 901/0 مي باشد. فرضيه هاي تحقيق وجود رابطه معنادر بين سواد مالي ، اقتصادي و تجاري  و موفقيت حرفه اي مديران بود كه ازطريق رگرسيون مورد آزمون قرار گرفت و تاييد شد كه سواد مالي و تجاري بروي موفقيت حرفه اي مديران بانك انصار تاثير گذار بود است ولي سواد اقتصادي تاثيري در موفقيت حرفه اي آنان نداشته است . همچنين براي بررسي تاثير متغير هاي جمعيت شناختي(شامل سن ، تحصيلات و سابقه بروي  سواد تجاري ، مالي و اقتصادي و همچنين موفقيت حرفه اي مديران از آزمون  آنوا استتفاده شد و اين نتايج حاصل شد كه سن بروي  هيچ كدام از متغير ها تاثير نداشته است . تحصيلات و سابقه كار بروي سواد تجاري و موفقيت حرفه اي تاثير نداشته است ولي بروي سواد مالي و سواد اقتصادي تاثير گذار بوده است .

واژگان كليدي : سواد مالي ، سواد تجاري ، سواد اقتصادي ، موفقيت حرفه اي ، بانك انصار

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران , سواد مالي , سواد تجاري , سواد اقتصادي , موفقيت حرفه اي , بانك انصار , بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي , موفقيت حرفه اي مديران , عوامل موثر برسواد تجاري سازمان , تكنيك‌هاي تسهيل تصميم گيري سواد تجاري , مهارت هاي لازم براي ارتقاي هوشمندي كسب و كار

پروپوزال علل موثر بر ارزش ويژه برند از ديدگاه خريداران

پروپوزال علل موثر بر ارزش ويژه برند از ديدگاه خريداران

دسته: مديريت
بازديد: 23 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 62 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 32

هدف از اين پروپوزال علل موثر بر ارزش ويژه برند از ديدگاه خريداران بيمه نامه بدنه اتومبيل مي باشد

قيمت فايل فقط 18,000 تومان



دانلود پروپوزال پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت

علل موثر بر ارزش ويژه برند از ديدگاه خريداران بيمه نامه بدنه اتومبيل

چكيده

موفقيت يك سازمان تنها در مجموعه اهداف روشني كه سازمان براي خودش قرار مي دهد تعيين مي گردد. براي بسياري از سازمانهاي خدماتي، سود يك هدف مهم هست و مي تواند تركيبي از نتايج مالي كوتاه مدت (افزايش منابع يا جريان نقدي) و افزايش ارزش ويژه ي برندباشد. عواملي چون كيفيت ادراك شده، وفاداري به برند، آگاهي برند وتداعي برند ابعاد تشكيل دهنده ارزش ويژه برند هستند".آكر "يكي از برجسته ترين دانشمنداني است كه عوامل موثر بر ارزش ويژه برند را در قالب يك مدل ارايه نموده است .اين مطالعه به ارزيابي عوامل تاثير گذار بر ارزش ويژه برند شركت هاي بيمه مي پردازد. روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي است و نحوه گرد آوري داد ه ها از نوع پيمايشي است.بدين منظور پرسشنامه اي با 26 سوال طراحي گرديده است.

براي پاسخ به سوالات مطروحه 200 نفر از خريداران بيمه نامه بدنه اتومبيل4شركت خصوصي  بيمه گر آسيا، البرز، ملت و پارسيان كه بيشترين سهم از بازار بيمه بدنه اتومبيل را دارا هستند  به عنوان نمونه آماري اين پژوهش انتخاب گرديد روش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده انتخاب گرديد.نتايج تحقيق نشان مي دهد كيفيت ادراك شده،.وفاداري برند و تداعي گرها بر ارزش ويژه برند شركت هاي بيمه اي به طور مستقيم تاثير گذار است و آگاهي از برند بر ارزش ويژه برند به طور مستقيم موثر نمي باشد.

واژگان كليدي:

ارزش ويژه برند

وفاداري به برند

كيفيت ادراك شده

آگاهي از برند

تداعي برند

مقدمه

چنان‌كه مي دانيد در قرن بيست و يكم تحولات تكنولوژي، حمل و نقل و ارتباطات با سرعت و وسعت شگفت‌آوري انجام پذيرفته كه در نتيجه آن بيمه‌ها را نيز از زواياي مختلف و با شتاب توسعه داده است.در حال حاضر 20 برند بيمه‌گر به صورت 1 شركت دولتي و 15 شركت خصوصي و 3 شركت بيمه غيردولتي در مناطق آزاد اقتصادي و 1 شركت بيمه اتكايي در كشور فعال مي‌باشند كه خدمات بيمه اي را در بيش از15200 نمايندگي و 270 كارگزاري ارائه مي‌دهند. هم‌اكنون ضريب نفوذ بيمه در ايران معادل 5/1 درصد توليد ناخالص داخلي است كه با احتساب حق بيمه‌هاي تأمين اجتماعي، صندوق‌هاي بازنشستگي و بيمه‌هاي حمايتي، اين ضريب معادل 6/4 درصد خواهد بود. 

در حالي كه در كشورهاي توسعه‌يافته حدوداً 17 درصد است. لذا مي‌توان متوجه شد كه دريافت حق بيمه‌هاي بالا، عدم آگاهي عمومي نسبت به كاركردهاي بيمه، كافي نبودن تأمين‌هاي ارائه شده توسط شركت‌هاي بيمه، تحميل شرايط يك‌طرفه و ارائه بيمه‌هاي سنتي به مردم، وجود آئين‌نامه‌ها و مقررات دست و پا گير الزام به رعايت نرخ‌هاي ثابت و اجتناب از تخفيف براساس مصوبات شوراي عالي بيمه، از جمله چالش‌هايي هستند كه كاهش فروش بيمه‌ها را در پي داشته‌اند. اگرچه طي يك دهه گذشته صنعت بيمه در ايران رشد قابل قبولي داشته اما هنوز آن‌طور كه بايد به نيازهاي اوليه مشتريان خود نگاه عميقي نكرده است.در سال هاي گذشته با افزايش تعداد شركت هاي خصوصي بيمه گر رقابت ميان آنها به طور چشم گيري افزايش يافته است. در نتيجه يكي از نكات كليدي در موفقيت استراتژي‌هاي بازاريابي درك رفتار مصرف‌كننده در تقابل با برندهاست. 

بدين‌ترتيب شناسايي نيازهاي مصرف‌كنندگان و عوامل اثرگذار در انتخاب آنها از بين برندهاي مختلف امري مهم به نظر مي‌رسد. از اين‌رو پژوهش حاضر در صدد است تا عوامل تأثيرگذار بر ارزش ويژه برند شركت‌هاي بيمه را مورد بررسي قرار دهد. اميد است نتايج اين پژوهش در جهت ارتقاي خدمات بيمه‌اي مطابق با مطلوبيت‌هاي ارزشي مصرف‌كنندگان، ارائه اطلاعات به مديران شركت‌هاي بيمه‌گر، تهيه استراتژي مناسب براي تأمين اطلاعات مورد نياز شركت‌ها و همچنين براي برنامه‌هاي حمايتي بيمه مركزي ايران از شركت‌هاي بيمه‌گر در جهت آزادسازي رقابت و حذف مقررات دست و پا گيرمفيد واقع گردد.

فهرست مطالب

فصل اول: كليات تحقيق

چكيده 1

1-1- بيان مسئله  3

1-2- اهميت و ضرورت تحقيق 4

1-3- اهداف تحقيق 5

1-3-1- هدف اصلي 5 

1-3-2- هدف كاربردي 5

1-4- سئوالات تحقيق  5

1-5- مدل نظري تحقيق 5

1-6- فرضيه هاي تحقيق 7

1-7- روش شناسي تحقيق 7

1-7-1- نوع روش تحقيق 7

1-7-2- منابع جمع‌آوري داده ها 7

1-7-3- جامعه‌ي آماري 7

1-7-4- قلمرو تحقيق 8

1-7-5- روش نمونه‌گيري 8

1-7-6- روش تجزيه و تحليل داده‌ها 8

1-8- مشكلات و تنگناهاي تحقيق 8

1-9- واژگان تخصصي 9

فصل سوم: روش تحقيق

مقدمه 98

3-1- روش تحقيق 99

3-2- جامعه آماري 100

3-3- حجم نمونه تحقيق 101

3-4- روش نمونه‌گيري 101

3-5- منابع جمع‌آوري داده‌ها 102

3-5-1- مطالعات كتابخانه‌اي 102

3-5-2- پرسشنامه 102

3-6- ابزار سنجش پرسشنامه 103

3-6-1- روايي پرسشنامه 103

3-6-2- پايايي پرسشنامه 103

3-7- مقياس اندازه‌گيري 105

3-8- روش تجزيه و تحليل داده‌ها 106

منابع

قيمت فايل فقط 18,000 تومان



برچسب ها : پروپوزال علل موثر بر ارزش ويژه برند از ديدگاه خريداران , ارزش ويژه برند , پروپوزال ارزش ويژه برند , عوامل تاثير گذار بر ارزش ويژه برند , پروپوزال عوامل تاثير گذار بر ارزش ويژه برند شركتهاي بيمه , علل موثر بر ارزش ويژه برند از ديدگاه خريداران , عوامل تاثير گذار بر ارزش ويژه برند از نگاه مشتريان

ارزيابي ميزان اثربخشي الگوهاي جريان وجوه نقد و مدل برنامه ريزي ژنتيك در پيش بيني درماندگي مالي

ارزيابي ميزان اثربخشي الگوهاي جريان وجوه نقد و مدل برنامه ريزي ژنتيك در پيش بيني درماندگي مالي

دسته: حسابداري
بازديد: 24 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 1220 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 110

ارزيابي ميزان اثربخشي الگوهاي جريان وجوه نقد و مدل برنامه ريزي ژنتيك در پيش بيني درماندگي مالي پايان نامه كارشناسي ارشد رشته حسابداري

قيمت فايل فقط 16,000 تومان



ارزيابي ميزان اثربخشي الگوهاي جريان وجوه نقد و مدل برنامه ريزي ژنتيك در    پيش بيني درماندگي مالي.

پايان نامه كارشناسي ارشد رشته حسابداري.

ارزيابي ميزان اثربخشي الگوهاي جريان وجوه نقد و مدل برنامه ريزي ژنتيك در پيش بيني درماندگي مالي.

پايان نامه كارشناسي ارشد رشته حسابداري.

چكيده

ورشكستگي شركت ها يكي از راه هايي است كه منجر به هدر رفتن منابع و عدم بهره گيري از فرصت هاي سرمايه گذاري مي شود. پيش بيني درماندگي مالي مي تواند با هشدارهاي لازم ، شركت ها را نسبت به وقوع درماندگي مالي و به دنبال آن ورشكستگي هشيار نمايد تا آنها با توجه به اين هشدارها، دست به اقدامات مقتضي بزنند و سرمايه گذاران بتوانند فرصت هاي مطلوب را از فرصت هاي نامطلوب تشخيص دهند و منابعشان را در    فرصت ها و مكان هاي مناسب، سرمايه گذاري نمايند. يكي از روشهاي پيش بيني تداوم فعاليت شركتها، استفاده از مدل هاي پيش بيني درماندگي مالي است. در اين راستا پژوهش حاضر به ارزيابي ميزان اثربخشي الگوي جريان   وجوه نقد و مدل برنامه ريزي ژنتيك در پيش بيني درماندگي مالي در بورس اوراق بهادار تهران در طول سالهاي   1381تا  1386 با استفاده از داده هاي 82 شركت مورد آزمون مي پردازد. الگوهاي جريان نقدي، سياست هاي شركت براي تأمين منابع، تخصيص منابع و ظرفيت عملياتي را نشان مي دهد. تئوري هاي اقتصادي و محققان قبلي مثبت يا منفي بودن جريان هاي نقدي ناشي ازفعاليت هاي عملياتي، سرمايه گذاري و تأمين مالي را با توجه به مراحل چرخه عمر را پيش بيني كرده اند. در پژوهش حاضر از الگوهاي جريان نقدي در مرحله نزول جهت پيش بيني درماندگي مالي استفاده شده و سپس نتايج آن با مدل برنامه ريزي ژنتيك كه طبق شرايط ايران توسط فرج زاده دهكردي(1386) ارائه گرديده مورد ارزيابي گرفته است. نتايج تحقيق حاضرحاكي از اين است كه الگوي جريان هاي نقدي داراي قدرت پيش بيني درماندگي مالي شركت ها در ايران است. همچنين طبق نتايج تحقيق اثربخشي مدل برنامه ريزي ژنتيك درمقايسه با الگوي جريان هاي نقدي در پيش بيني درماندگي مالي شركت ها بيشترمي باشد.

واژه هاي كليدي : درماندگي مالي، الگوهاي جريان هاي نقدي، مدل برنامه ريزي ژنتيك ،پيش بيني درماندگي مالي

فهرست مطالب

فصل اول:كليات تحقيق

(1-1 مقدمه ..........................................................................................................................................................................................2

(2-1 تشريح وبيان مسئله .................................................................................................................................................................3

(3-1ضررت انجام تحقيق ................................................................................................................................................................7

(4-1 اهداف تحقيق.............................................................................................................................................................................7

(5-1 روش تحقيق ..............................................................................................................................................................................8

(6-1 جامعه آماري ..............................................................................................................................................................................8

(7-1 سوالات تحقيق ..........................................................................................................................................................................9

(8-1 فرضيه هاي تحقيق ..................................................................................................................................................................9

(9-1 محدوديت هاي تحقيق ...........................................................................................................................................................9

(10-1 كاربرد تحقيق .....................................................................................................................................................................10

(11-1 تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي ...........................................................................................................................10

(12-1 ساختار كلي تحقيق ..........................................................................................................................................................12

فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق

بخش اول : ادبيات و مباني نظري تحقيق

(1-2 مقدمه ......................................................................................................................................................................................14

(2-2 تعاريف ورشكستگي................................................................................................................................................................15

(3-2 دلايل ورشكستگي..................................................................................................................................................................17

(4-2 مراحل ورشكستگي................................................................................................................................................................02

(5-2 قوانين ورشكستگي.................................................................................................................................................................21

2-5-1 ) قوانين ورشكستگي در ايران................................................................................................................................12

(6-2 تكنيك هاي مورد استفاده در پيش بيني ورشكستگي...................................................................................................23

(1-6-2 تكنيك آماري...........................................................................................................................................................42

(2-6-2 تكنيك هوش مصنوعي...........................................................................................................................................24

(3-6-2 مدل هاي تئوريك.....................................................................................................................................................25

2-7) مدل هاي پيش بيني درماندگي مالي ................................................................................................................................25

2-7-1) آماري تك متغيره....................................................................................................................................................25

2-7-2) تحليل تشخيصي چندگانه(MDA)....................................................................................................................26

2-7-3) مدل احتمالي خطي(LPM)................................................................................................................................27

2-7-4) مدل لوجيت..............................................................................................................................................................28

2-7-5) مدل پروبيت..............................................................................................................................................................29

2-7-6) روش هاي مجموع تجمعي....................................................................................................................................30

2-7-7) فرايندهاي تعديل ناقص.........................................................................................................................................30

2-7-8) الگوريتم طبقه بندي بازگشتي..............................................................................................................................30

2-7-9) استدلال مبتني بر موضوع.....................................................................................................................................31

2-7-10) شبكه هاي عصبي مصنوعي...............................................................................................................................32

2-7-11) الگوريتم ژنتيك.....................................................................................................................................................33

2-7-12) برنامه ريزي ژنتيك..............................................................................................................................................35

2-7-13) مدل مجموعه هاي سخت...................................................................................................................................41

2-7-14) ماشين بردار تكيه گاه(SVM).........................................................................................................................42

2-7-15) معيارهاي تجزيه ترازنامه(BSDM)...............................................................................................................42

(8-2 تئوري هاي ورشكستگي........................................................................................................................................................43

2-8-1) تئوري ورشكستگي قمارباز....................................................................................................................................43

2-8-2) تئوري مديريت وجوه نقد.......................................................................................................................................43

2-8-3) تئوري هاي ريسك اعتباري...................................................................................................................................43

2-8-3-1) مدل هاي اعتبار سنجي مورگان و KMV مودي.........................................................................43

2-8-3-2) ريسك اعتباري CSFB......................................................................................................................43

2-8-3-3) تئوري پرتفو ليوي اعتباري مك كينسي..........................................................................................44

(9-2 ميزان كاربرد تكنيك ها در مدل بندي پيش بيني ورشكستگي..................................................................................44

(10-2 ميزان دقت و خطاي نوع اول  و دوم مدل هاي پيش بيني ورشكستگي................................................................46

(11-2 نسبت هاي مالي مورد استفاده در پيش بيني ورشكستگي......................................................................................50

(12-2 نتيجه گيري.........................................................................................................................................................................50

بخش دوم : پيشينه تحقيقات

2-13) مطالعات صورت گرفته در ارتباط با موضوع تحقيق....................................................................................................15

2-13-1) تحقيقات خارجي انجام شده در زمينه درماندگي مالي...........................................................................51

2-13-2) تحقيقات داخلي انجام شده در زمينه درماندگي مالي.............................................................................53

2-13-3) تحقيقات انجام شده در زمينه الگو هاي جريان نقدي.............................................................................55

2-14) نتيجه گيري ادبيات و پيشينه تحقيقات..........................................................................................................................57

2-15) خلاصه فصل.........................................................................................................................................................................58

فصل سوم : روش اجراي تحقيق

(1-3 مقدمه........................................................................................................................................................................................60

(2-3 موضوع تحقيق.........................................................................................................................................................................60

(3-3 طبقه بندي تحقيق براساس  ماهيت و روش   ...............................................................................................................61

(4-3 طبقه بندي تحقيق براساس هدف......................................................................................................................................61

(5-3 فرضيه هاي تحقيق................................................................................................................................................................62

(6-3 جامعه آماري............................................................................................................................................................................63

(7-3 نمونه آماري.............................................................................................................................................................................63

(8-3 نحوه گردآوري داده ها و اطلاعات.......................................................................................................................................64

(9-3 نحوه اندازه گيري متغير هاي تحقيق.................................................................................................................................64

(1-9-3 الگوهاي جريان نقدي.............................................................................................................................................65

(2-9-3 مدل برنامه ريزي ژنتيك فرج زاده.......................................................................................................................68

3-9-2-1) مدل برنامه ريزي ژنتيك به صورت درختي....................................................................................................68

3-9-2-2) فرمول رياضي مدل برنامه ريزي ژنتيك...........................................................................................................70

3-9-2-3) تفسير متغيرهاي مدل برنامه ريزي ژنتيك.....................................................................................................70

(10-3 روش هاي آماري.................................................................................................................................................................71

(11-3 خلاصه فصل.........................................................................................................................................................................72

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها و يافته هاي پژوهش

(1-4 مقدمه........................................................................................................................................................................................74

(2-4 تحليل آماري...........................................................................................................................................................................74

(3-4 آمار توصيفي براي متغيرهاي الگوي جريان هاي نقدي.................................................................................................75

(1-3-4 آمار توصيفي براي جريان هاي نقد عملياتي منفي كل 3 سال قبل از درماندگي مالي.........................75

(2-3-4 آمار توصيفي براي جريان هاي نقد عملياتي منفي به تفكيك سال ...........................................................76

(3-3-4 آمار توصيفي براي جريان هاي نقد سرمايه گذاري مثبت كل 3 سال قبل از درماندگي مالي.............80

(4-3-4 آمار توصيفي براي جريان هاي نقد سرمايه گذاري مثبت به تفكيك سال................................................81

(5-3-4 آمار توصيفي براي جريان هاي نقد تامين مالي كل 3 سال قبل از درماندگي مالي...............................85

(6-3-4 آمار توصيفي براي جريان هاي نقد تامين مالي مثبت به تفكيك سال......................................................86

(4-4 آمار توصيفي براي متغيرهاي مدل برنامه ريزي ژنتيك ...............................................................................................90                                                                                  

(5-4 آزمون فرضيه ها......................................................................................................................................................................92

(1-5-4 معرفي فرضيه هاي آماري.......................................................................................................................................92

(2-5-4 آزمون فرضيه و نتايج آن..........................................................................................................................................92

(6-4 خلاصه فصل ...........................................................................................................................................................................97

فصل پنجم : خلاصه ، نتيجه گيري و پيشنهادها

(1-5 مقدمه........................................................................................................................................................................................99

(2-5 خلاصه تحقيق..........................................................................................................................................................................99

(3-5 بررسي يافته ها و تفسير نتايج تحقيق............................................................................................................................102

5-3-1) نتايج آزمون فرضيه  .............................................................................................................................................103

5-3-2) نتايج حاصل از الگوي جريان هاي نقدي .........................................................................................................103

5-3-3) نتايج حاصل از مدل برنامه ريزي ژنتيك ........................................................................................................104

5-3-4) مقايسه نتايج الگوي جريان هاي نقدي با نتايج حاصل از مدل برنامه ريزي ژنتيك فرج زاده...............105

(4-5 محدوديت هاي تحقيق......................................................................................................................................................106

(5-5 پيشنهادات تحقيق..............................................................................................................................................................106

(6-5 پيشنهادهايي براي تحقيقات آتي.....................................................................................................................................107

(7-5 نتيجه گيري.........................................................................................................................................................................107

(8-5 خلاصه فصل ........................................................................................................................................................................107

منابع فارسي......................................................................................................................................................................................108

منابع لاتين.......................................................................................................................................................................................110

قيمت فايل فقط 16,000 تومان



برچسب ها : ارزيابي ميزان اثربخشي الگوهاي جريان وجوه نقد و مدل برنامه ريزي ژنتيك در پيش بيني درماندگي مالي , الگو , جريان وجوه نقد , مدل برنامه ريزي ژنتيك , درماندگي مالي , دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد رشته حسابداري , الگوهاي جريان هاي نقدي , پيش بيني درماندگي مالي , تعاريف ورشكستگي , قوانين ورشكستگي , مدل لوجيت , مدل پروبيت , تئوري هاي ورشكستگي