تحقيق و پژوهش اصول حسابداري بازرگاني و حسابداري مديريتي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

تحقيق و پژوهش اصول حسابداري بازرگاني و حسابداري مديريتي
توضيحات كوتاه:
اين تحقيق در مورد اصول حسابداري بازرگاني و حسابداري مديريتي در 65 صفحه در قالب ورد و قابل ويرايش و شامل مقدمه،اصول حسابداري بازرگاني و حسابداري مديريتي،حسابداري بازرگاني،اصول حسابداري مديريتحسابداري مالي حسابداري مديريتحسابداري مديريتمديريت حسابداريحسابداري ماليتفاوت حسابداري مالي و حسابداري مديريت و و منابع مي باشد

توضيحات كامل:منابع : 69

دانلود مقاله سازمان يادگيرنده درسهاي نو-تفكري براي مديريت تغيير و توسعه مديريتي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

دانلود مقاله سازمان يادگيرنده درسهاي نو-تفكري براي مديريت تغيير و توسعه مديريتي

دسته:

علوم انساني
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 16 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 9

در اين مقاله مسئله تفكر استعاري در نظريه سازمان و توسعه مديريتي
مطرح و در اين راه درباره خطرهاي تفكر درچارچوب استعاره هشدار
داده مي شود مفهوم سازمان يادگيرنده در يك چنين بستري مطرح و برخي
چالشها و الزامات براي توسعه مديريتي بحث و بررسي مي شود

قيمت فايل فقط 8,000 تومان



با نكته اي فلسفي درباره كاربرد زبان درنظريه سازمان و
توسعه مديريتي آغاز مي كنم . مادر تلاش خود براي بيان چگونگي درك
فرايندهاي سازماني و اقدامات مديريتي از تمثيل ، استعاره وديگر
اشكال گفتار استفاده مي كنيم . در اين اواخر به نحو گسترده اي از
اين موضوع حمايت شده است كه ما استعاره را به عنوان ابزاري براي
اكتشاف ،درك ، تغيير سازمان و فعاليتهاي مديريتي به كارمي بريم .
اثر مورگان 1″،2،3،4،”5 به احتمال زيادشناخته ترين متن در اين
زمينه است . وي در كتاب خود با عنوان پندارهايي از سازمان ،
پيشنهاد مي كند كه يكي از استعاره هايي كه مي توانست به
نحوسودمندي به كار گرفته شود، عبارت است از درنظر گرفتن سازمان به
گونه اي كه سازمان همچون مغزعمل مي كند و ظرفيتي مشابه آن دارد.
به اين ترتيب فرد ممكن است به اين نتيجه برسد كه ساختارها
وفرايندهاي سازماني چگونه طراحي شوند تاجريان گردآوري پيامها و
اطلاعات به گونه اي باشدكه تصميم گيري را تقويت كند. همين طور،
شايد، فرددر طراحي ساختارها و فرايندهاي سازماني ، به اين نتيجه
برسد كه چگونه مي توان سازمان را براي فراگيري از تجربه گذشته خود
و ديگران آسان وتقويت كرد. در تعميم باز هم بيشتر استعاره ، درك
اين نكته مشكل نيست كه چرا فرد ممكن است ادعا كند كه ما بايد
“براي درك فراگيري سازماني به نظريه هاي يادگيري فردي ” نگاه كنيم
6″، ص “49.اما، همان طور كه در جايي ديگر 7″،”8 خاطرنشان كرده ايم
، ما هنگام استفاده از استعاره ها درپژوهشهاي خود يا به منظور
فراخواندن يك وظيفه يا هدف جديد، بايد از محدوديتها وخطرات ذاتي
آنها نيز آگاهي داشته باشيم .

در گذشته ، براي درك يك ايده يا تصور، تحليل سازمان و نظريه
مديريت شامل طيفي ازاستعاره ها بود. رواج اين استعاره ها فراز و
نشيب فراواني داشته است ــ متداولترين آنها اين بوده است كه
فعاليتهاي سازمان و مديريت را به صورت ماشين ، موجود زنده يا
بازار اقتصادي درنظر گرفته و از آن حمايت كرده اند. در استعاره
موجود زنده در رشته ما تصورات و اصطلاحات زيست شناسي مانند
“نيازها”، “تعادل “،”سازگاري “، “سلامتي “، “بيماري ” و “محيطزيست
” به كار رفته است . اكنون ما مفهوم “فراگيري ” را هم اضافه كرده
ايم . اما، اگر اين اصطلاحات بدون تفكر به كار گرفته شوند، ممكن
است ما را به بيراهه بكشانند. به عنوان مثال ،تسوكاس “9” به ما
يادآوري مي كند كه وقتي مارچ و اولسن از 

قيمت فايل فقط 8,000 تومان



برچسب ها :
مديريت تغيير ,
سامان يادگيرنده ,
توسعه مديريتي ,
استعاره ,
تحول سازماني ,
مديريت تغيير ,
توسعه مديريتي ,
سازمان يادگيرنده ,
درسهاي نو

تحقيق درمورد اصول حسابداري مديريتي و حسابداري بازرگاني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

تحقيق درمورد اصول حسابداري مديريتي و حسابداري بازرگاني

تحقيق اصول حسابداري مديريتي و حسابداري بازرگاني، در قالب فايل word قابل ويرايش و در حجم 65 صفحه.

حسابداري؛ يك سيستم است كه در آن فرآيند جمع‌آوري، طبقه‌بندي ، ثبت، خلاصه كردن اطلاعات و تهيه گزارشهاي مالي و صورتهاي حسابداري در شكل‌ها و مدلهاي خاص انجام مي‌گيرد. تا افراد ذي‌نفع درون سازماني مثل مديران سازمان و يا برون‌سازماني مثل بانك‌ها، مجامع عمومي سازمان ها ي مورد نظر و يا مقامات مالياتي بتوانند از اين اطلاعات استفاده كنند. به همين دليل كساني كه تحصيلات دانشگاهي ندارند، بيشتركار دفترداري انجام مي دهند تا حسابداري، چرا كه گزارشها وصورتهاي مالي اين اينگونه از افراد مطابق استاندارد هاي حسابداري نيست و پردازش كافي نمي‌شود . براي مثال يك حسابدار تجربي نمي‌تواند براحتي بين دارايي كوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و يا نمي‌داند كه چگونه بايد معاملات ارزي را در دفاتر ثبت كرد.

فهرست مطالب:

مقدمه

موارد افتراق حسابداري دولتي و حسابداري بازرگاني

خصوصيات سازمانهاي دولتي

حسابرسان مستقل

تفاوتهاي اصلي حسابداري بازرگاني با حسابداري دولتي

توانمندي هاي دانش آموختگان رشته حسابداري بازرگاني

استفاده كنندگان حسابداري دولتي

استفاده كنندگان خارج از سازمان يا وزارتخانه 

مباني حسابداري

اشكالات و نارسايي‌هاي روش نقدي

سرمايه گذاري مجدد

صورتحساب سرمايه

چرخه حسابداري

ثبت هاي اصلاحي

تراز آزمايشي اصلاح شده

بستن حساب هاي موقت

– طبقه بندي و شماره گذاري حساب ها

تنظيم صورت هاي مالي و بستن حساب ها 

صورتحساب سود و زيان: 

بهاي تمام شده كالاي فروش رفته

روشهاي ارزيابي موجودي كالا

كارت حسابداري كالا

روشهاي ارزيابي موجودي كالا

بنگاه اقتصادي

رويدادهاي اقتصادي يا مالي

تعريف حسابداري

اطلاعات حسابداري

شخصيت حسابداري

انواع واحدهاي اقتصادي

ثبت رويدادهاي مالي در حسابها

– قاعده ثبت افزايش و كاهش در حسابها

مانده گيري حساب ها

دفتر كل

تراز آزمايشي حساب هاي دفتر كل

درآمد و هزينه

– ارائه خدمات به صورت نسيه (درآمد غير نقدي)

صورتحساب سود و زيان

صورتحساب سود و زيان مؤسسه خدماتي از چهار بخش تشكيل شده است

مقدمه

شيوه‌هاي سنتي در مقابل نوآورانه

تاريخچه

نقش درون شركتي

ديدگاه جايگزين

روش‌شناسيهاي خاص

بهايابي مبتني بر فعاليت (اي‌بي‌سي)

بهايابي مبتني بر فعاليت

حسابداري ناب (حسابداري براي سازمان ناب) 

حسابداري مصرف منابع (آرسي‌اي) 

حسابداري ارزش افزوده

قيمت‌گذاري انتقالي

منابع و يادگيري مستمر

وظايف/خدمات ارائه شده توسط حسابداري مديريت

مدارك مرتبط

روشها

حسابداري مالي

تفاوت حسابداري مالي و حسابداري مديريت

هدف 

ماهيت 

آينده شغلي ، بازار كار ، درآمد

توانايي‌هاي مورد نياز و قابل توصيه

منابع.

نام محصول:پاورپوينت فلسفه مديريتي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

نام محصول:پاورپوينت فلسفه مديريتي


نام محصول : پاورپوينت فلسفه مديريتي

دسته : پاورپوينت – powerpoint
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 44 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 8

توضيحات كوتاه:
ارتقاي كيفيت از انتخاب فلسفه مديريتي شروع مي شود در سفر بي پايان ارتقاي كيفيت نقطه شروع براي تلاشهاي ارتقاي كيفيت در يك سازمان انتخاب آگاهانه درست و توام با باور مي تواند انرژي لازم را براي جهت گيري سازمان آزاد نمايد بايد توجه كرد كه انتخاب درست اگرچه بسيار حائز اهميت است ولي اگر قرار است فلسفه مديريتي انتخاب شده موجب تحول اساسي در سازمان گردد اج

توضيحات كامل:

ارتقاي كيفيت از انتخاب فلسفه مديريتي شروع مي شود . در سفر بي پايان ارتقاي كيفيت نقطه شروع براي تلاشهاي ارتقاي كيفيت در يك سازمان انتخاب آگاهانه درست و توام با باور مي تواند انرژي لازم را براي جهت گيري سازمان آزاد نمايد. بايد توجه كرد كه انتخاب درست اگرچه بسيار حائز اهميت است ولي اگر قرار است فلسفه مديريتي انتخاب شده موجب تحول اساسي در سازمان گردد اجراي صحيح آن كمتر  از اجراي آن نمي باشد.




برچسب گذاري شده با :برچسب ها : پاورپوينت فلسفه مديريتي فلسفه مديريتي

x

 

اين مطالب را نيز ببينيد!

 

نام محصول : تحقيق عرفان در افق انديشه استاد شهيد مرتضي مطهري(ره) دسته : فايل ...