پاورپوينت بررسي حسابرسي كامپيوتري

پاورپوينت بررسي حسابرسي كامپيوتري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت بررسي حسابرسي كامپيوتري


    پاورپوينت بررسي حسابرسي كامپيوتري دسته: حسابداري

    بازديد: 83 بار

    فرمت فايل: pptx

    حجم فايل: 915 كيلوبايت

    تعداد صفحات فايل: 46

    پاورپوينت بررسي حسابرسي كامپيوتري در 46 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

    فهرست مطالب

    حسابرسي در محيط سيستم اطلاعاتي

    نياز حسابرس به مهارت خاص در زمينه سيستم اطلاعاتي

    اقداماتي كه حسابرسان به منظور برنامه ريزي و تعيين نحوه حسابرسي كار آمد بايد انجام دهند

    شناختي كه حسابرس بايد از محيط سيستم اطلاعاتي داشته باشد

    ماهيت خطر در محيط سيستم اطلاعاتي

    ملاحظات حسابرسي مربوط به واحد هاي استفاده كننده از مراكز خدماتي و كامپيوتري

    انواع گزارش حسابرس مركز خدماتي

    محيط سيستم هاي اطلاعاتي –كامپيوترهاي شخصي مستقل

    ويژگي هاي كامپيوتر هاي شخصي

    پيكر بندي كامپيوتر هاي شخصي

    كاربرد نرم افزار هاي كاربردي كامپيوتر هاي شخصي

    مواد محدود كننده دسترسي افراد مجاز به برنامه ها و اطلاعات

    راه هاي افزايش قابليت اتكاي اطلاعات

    وظايف كاربران سيستم حسابداري در محيط كامپيوتر هاي شخصي

    نارسايي هاي عدم تفكيك وظايف در محيط كامپيوترهاي شخصي

    كنترل هاي كاربردي در محيط هاي كامپيوتري

    وظايف حسابرس هنگام حداكثر بودن خطر كنترل در محيط كامپيوتر هاي شخصي

    روش هاي رسيدگي به كمك كامپيوتر در محيط كامپيوتر شخصي

    روش هاي كنترلي در هنگام اتكا به كنترل هاي داخلي حسابداري مربوط به كامپيوتر هاي شخصي توسط حسابرس

    سيستم هاي كامپپيوتري پيوسته

    كنترل داخلي درسيستم هاي كامپيوتري:(كنترل عمومي)

    كنترل هاي كاربردي

    آثارسيستم هاي كامپيوتري بر سيستم هاي حسابداري وكنترل داخلي

    محيط سيستم اطلاعاتي-سيستم هاي پايگاه اطلاعاتي

    دو بخش عمده سيستم پايگاه اطلاعاتي

    ويژگي سيستم هاي پايگاه اطلاعاتي

    وظايف مديريت پايگاه اطلاعاتي

    حفظ قابليت اتكا ،ايمني و تماميت اطلاعات

    تقسيم كنترل هاي عمومي در محيط پايگاه هاي اطلاعاتي

    روش استاندارد تدوين و نگهداشت برنامه هاي كاربردي

    مالكيت اطلاعات

    دسترسي به پايگاه اطلاعاتي

    آثار پايگاه هاي اطلاعاتي بر سيستم حسابداري و كنترل داخلي

    عوامل افزايش دهنده ي قابليت اتكاي اطلاعات همراه با كنترل هاي مناسب

    ويژگي هاي ناشي ازماهيت پردازش درمحيط سيستم اطلاعاتي

    كنترل هاي عمومي درسيستم هاي اطلاعاتي

    كنترل هاي كاربردي درمحيط سيستم اطلاعاتي

    بررسي كنترل هاي كاربردي درمحيط سيستم اطلاعاتي

    تشريح روش هاي حسابرسي به كمك كامپيوتر

    نرم افزار حسابرسي

    كاربرد روش هاي حسابرسي به كمك كامپيوتر

    مراحل عمده كه بايد توسط حسابرسي در بكارگيري روش هاي حسابرسي به كمك كامپيوتر طي شوند

    نظارت بر كاربرد روش هاي حسابرسي به كمك كامپيوتر

    اقدامات انجام شده توسط حسابرسي به منظور نظارت بر كاربرد نرم افزار حاسابرسي

    اقدامات انجام شده توسط حسابرس به منظور نظارت بر كاربرد اطلاعات آزمايشي

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.


    قيمت : 9,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

    كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي حسابرسي كامپيوتري , دانلود پاورپوينت حسابرسي كامپيوتري , حسابرسي در محيط سيستم اطلاعاتي , نياز حسابرس به مهارت خاص در زمينه سيستم اطلاعاتي , راه هاي افزايش قابليت اتكاي اطلاعات , وظايف حسابرس هنگام حداكثر بودن خطر كنترل در محيط كامپيوتر هاي شخصي , ويژگي سيستم هاي پايگاه اطلاعاتي , وظايف مديريت پايگاه اطلاعاتي , حفظ قابليت اتكا ،ايمني و تماميت اطلاعات

پاورپوينت بررسي سيستم هاي حسابداري فروش

پاورپوينت بررسي سيستم هاي حسابداري فروش

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان

پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان


    پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان دسته: مديريت

    بازديد: 143 بار

    فرمت فايل: ppt

    حجم فايل: 2693 كيلوبايت

    تعداد صفحات فايل: 331

    پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان در 331 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

    فهرست مطالب

    فصل اول: رفتار سازماني

    شامل بخشهاي :

    مقدمه

    صاحبنظر در علوم رفتاري كيست؟

    آموختن و بكارگيري نظريه هاي علوم رفتاري

    روش تشخيص در مطالعه رفتار سازماني

    سطوح تجزيه و تحليل در رفتار سازماني

    هدف رفتار سازماني

    مسير رفتار سازماني

    فصل دوم: معني و مفهوم كار

    شامل بخشهاي:

    مقدمه

    كاركردهاي كار

    تعريف كار

    اخلاق كار

    تعهد نسبت به كار

    انگيزاننده هاي كار

    تلفيق زندگي كاري و خانوادگي

    تعامل رضايت شغلي و رضايت از زندگي

    مدل اثرجبران

    مدل بخشي

    مدل همپوشي

    فصل سوم: ادراك

    شامل بخشهاي:

    مقدمه

    تعريف ادارك

    فراگرد ادراكي

    استباط ادراكي

    سازمان ادراكي

    رخدادهاي اجتماعي و افراد

    ويژگيهاي مؤثر بر ادارك اجتماعي

    ويژگيهاي ادارك شونده

    ويزگيهاي وضعيت

    ويژگيهاي ادارك كننده

    ادراك از خود

    پيچيدگي شناختي

    تجربه پيشين

    حالت انگيزشي

    خطاهاي ادراكي

    برخورد كليشه اي

    خطاي هاله اي

    دفاع ادراكي

    ادراك انتخابي

    نظريه هاي ضمني شخصيت

    فرافكني

    اثر اولين برخوردها

    كاربردهاي نظريه ادراك

    كاميابي فراخود

    نظريه اسنادخطاها در اسناد

    خطاي اساسي اسناد

    تعصب خودخدمتي

    وضعيتهاي سببي

    اوضاع بحراني

    حفظ تصوير مثبت

    كاربردهاي ويژه فراگرد  ادراكي در سازمان

    فصل چهارم: فراگرد معرفت پذيري

    شامل بخشهاي:

    تعريف يادگيري

    فراگرد معرفت پذيري و شكل گيري فرضيه هايي درباره محيط

    نظريات يادگيري

    روش رفتارگرايي

    روش شرطي كردن مؤثر

    مدل اساسي شرطي كردن مؤثر يا ابزاري

    مدلهاي شرطي كردن سنتي و مؤثر رفتار

    روش شناخت

    مدل يادگيري شناختي

    روش معرفت پذيري اجتماعي

    مدل اساسي نظريه معرفت پذيري اجتماعي

    نقش خودكنترلي

    آن سوي مدل اصلاح رفتار سازماني

    مدل بسط يافته اصلاح رفتار سازماني

    فصل پنجم: انگيزش و رفتار

    شامل بخشهاي:

    رفتار

    انگيزه

    هدف

    رابطه انگيزه و هدف

    مقايسه انگيزه ها و هدفها

    جايگاه انگيزه ها و هدفها

    نمودار جايگاه انگيزه ها و هدفها

    نمودار رفتار تفوقي براي غلبه بر مانع

    الگوهاي رفتار انگيزشي عادي

    عجز يا ناكامي و رفتارهاي غيرمنطقي ناشي از آن

    افزايش شدت انگيزه

    نيازهاي چندگانه

    طبقه بندي هدفها

    وضعيت انگيزشي

    بكارگيري محرك ملموس در وضعيت انگيزشي

    نظريه هاي انگيزش

    نظريه هاي تقويت يادگيري

    نظريه هاي محتوايي

    نظريه سلسله مراتب نيازهاي مزلو

    نمودار نظريه سلسله مراتب نيازهاي مزلو

    نظريه مراحل مختلف زندگي گريوز

    نمودار تركيب نيازها به هنگام شدت گرفتن نيازهاي جسماني و ايمني

    نظريه زيستي- تعلق- رشد- آلدرفر

    نمودار نظريه « زيستي- تعلق- رشد»

    نظريه نيازهاي اكتسابي مك كله لند

    ترجيحات كاري اشخاصي كه نياز به توفيق طلبي، تعلق و قدرت دارند.

    ويژگيهاي افراد توفيق طلب

    نظريه دو ساحتي انگيزاننده- بهداشت رواني هرزبرگ

    نمودار نظريه دوعاملي هرزبرگ

    نظريه هاي فراگردي

    نظريه برابري

    مدل اساسي نظريه برابري

    فصل ششم: هدفگذاري

    شامل بخشهاي:

    پرورش نيروي كار موفق

    نمودار پرورش نيروي كار موفق

    كار زاينده و روشن

    هدفگذاري مؤثر

    ويژگي هدف مؤثر

    تشخيص موانع هدف گذاري

    شناخت تفاوتهاي انگيزشي

    ارائه پاداش با ارزش

    نكاتي كه در قدرداني بايد رعايت شود

    تذكر و تنبيه و پوزش

    پوزش

    دلايل مسامحه در عذرخواهي

    فصل هفتم: تحليل مراوده اي

    شامل بخشهاي:

    تعريف تحليل مراوده اي

    حالات من

    من والديني

    انواع حالات من والديني

    من والديني پرورشي

    من والديني عيبجو

    حالت من بزرگسالي

    حالت من كودكي

    من كودكي شاد

    من كودكي مخرب

    انواع من كودكي مخرب

    من كودكي ناسازگار

    من كودكي سازگار

    شخصيت سالم

    وضعيت بودن

    مقايسه وضعيتهاي بودن با حالتهاي من

    مراودات ميان مردم

    مراوده باز (مكمل)

    نمودار مراوده باز درست

    نمودار مراوده باز نادرست

    مراوده بسته (سد شده- متقاطع)

    نمودار مراوده مقاطع

    مراودات ضمني

    نمودار مراوده ضمني

    نياز مطرح شدن

    ابعاد گوناگون مديريتي در همه افراد

    حالت من والديني نقادي

    حالت من والديني ارشادي- مربيگري

    حالت من والديني سايه- بدون حضور فيزيكي

    حالت من بزرگسالي يا تحليلگر

    حالت من كودكي صلحجو

    حالت من كودكي جنگجو

    حالت من كودكي مبدع

    فصل هشتم: نگرشهاي شغلي و رفتار

    شامل بخشهاي:

    وجدان

    ارزشها

    طبقه بندي ارزشها

    ارزشهاي ابزاري و ارزشهاي غايي

    غرايز

    غرايز ارزشي

    شخصيت

    چگونگي شكل گيري شخصيت آدمي

    مدل شكل گيري رفتار آدمي

    ابعاد پنج گانه شخصيت

    نگرش يا طرزتلقي

    ابعاد نگرشها

    نگرشها و ارزشها

    مدل نيت رفتاري

    تأثير باورها بر نگرشتها

    تأثير باورها بر هنجارهاي نظري

    هنجارها

    بازمهندسي نگرشها

    نگرشهاي سنتي و بازمهندسي شده نسبت به كار

    فصل نهم: ويژگيهاي اساسي گروهها

    شامل بخشهاي:

    ويژگيهاي اساسي گروهها

    تعريف گروه

    شاخصهاي چهارگانه جامعه شناختي گروه

    گرووهها و سازمان

    چرا مديران بايد گروهها را جدي بگيرند؟

    گروهها و عملكرد كاري

    مزاياي كار گروهي نسبت به كار فردي

    گروهها و نيازهاي فردي

    انواع گروهها

    گروه رسمي

    گروه غيرسمي

    نمونه گروههاي غير رسمي در ساختار رسمي سازمان

    فراگرد شكل گيري گروه انساني يا سيستم اجتماعي

    گروههاي داراي سازگاري رواني

    انواع گروههاي رسمي و غيررسمي

    گروه گرداننده (گروه كاركردي)

    گروه كار

    گروه پروژه

    شوراها(كميته ها)

    گروه دوستي

    گروه ذينفع

    گروه مرجع

    اثربخشي گروه

    گروه كار به عنوان يك سيستم باز

    ماهيت كار گروهي

    تركيب جمعيت شناختي و روانشناختي گروه

    نيازهاي كه موجب دوست شدن افراد با يكديگر مي شود

    فصل دهم: پويايي گروهي و ميان گروهي

    شامل بخشهاي:

    گروههاي كاري

    رفتارهاي خواسته شده و پديد آمده

    صورتهاي دوگانه پويايي گروه

    گروه و پوياي ميان گروهي و تأثير عمده آن بر اثربخش سازماني

    دلايل اهميت مطالعه پويايي گروهي

    تعامل اجتماعي در محيط كار

    تسهيل اجتماعي

    كاركردهاي گروههاي سازماني

    فراگرد شكل گيري و توسعه گروه

    الزامهاي عملي توسعه گروه

    نقشهايي كه افراد در گروه ايفا مي كنند

    سازگاري فن آوري و ساختار

    مدل اقتضايي تعيين افراد گروههاي كار: استفاده اثربخش از استعدادهاي موجود

    تهديدات نسبت به اثربخش گروه

    گروه انديشي

    علائم گروه انديشي و نقصان هاي تصميم گيري

    نظريه طفره رفتن اجتماعي

    فصل يازدهم: فراگرد ارتباطات

    شامل بخشهاي:

    ماهيت ارتباطات

    روشهاي ارتباطات

    اهميت ارتباطات

    فراگرد ارتباطات و منشأهاي احتمالي اختلال

    فراگرد ارتباطات سازماني

    رهبران (مديران)

    تمرين مهارتهاي ارتباطي براي يك فرد معمولي

    پيام

    عوامل همراه زبان

    رفتارهاي غيركلامي

    كاركنان (پيروان)

    انواع ارتباطات

    ارتباطات يكجانبه

     ارتباطات دوجانبه

    ارتباطات ميان افراد

    موانع ذاتي ارتباطات ميان افراد

    روشهاي بهبود ارتباطات (تنش زدايي در مديريت)

    نواحي چهاراگانه شخصيت مدير

    گوش شنوا، زيربناي مهارت ارتباطي

    تعريف شنود مؤثر

    مدل دريافت شنودي

    سبكهاي سه گانه شنود

    سبك نتيجه اي

     سبك چرايي

     سبك فراگردي

    اعمال غير كلامي مثبتي كه به ارتباطات كمك مي كند

    اعمال غيركلامي كه بايد از آنها احتراز شود

    ارتباطات راغبانه

    برنامه ريزي ارتباطات با خود و ديگران

    عوامل مؤثر در شكل دهي حالت ذهني

    باورهاي هفتگانه

    ارتباطات از منظر ارزشهاي اسلامي

    فصل دوازدهم: رهبري

    شامل بخشهاي:

    نقش رهبري

    تعريف رهبري

    تمايز مديريت و رهبري

    رهيافتهاي رهبري

    صفات مشخصه رهبران

    رهيافت رهبري

    مطالعات دانشگاه آيووا

    مطالعات دانشگاه ميشيگان

    مطالعات دانشگاهي اوهايو

    ضابطه مند كردن (ايجاد ساختار) روابط

    رعايت حال كاركنان (ملاحظه)

    مدل دو بعدي مدل رفتاري

    سبك سنج مديريت

    5 وضعيت بر اساس سبك سنج مديريت

    مطالعات پوياي گروه

    سيستمهاي چهارگانه مديريتي

    نظريه هاي اقتضايي (ايجابي)

    متغيرهاي كليدي ايجابي كه بر رفتار رهبر اثر مي گذارد

    متغيرهاي عمده مدل رهبري اقتضايي

    نظريه رهبري  «مسير- هدف»

    خلاصه روابط عمده «مسير- هدف» در رهيافت رهبري

    مدل سبك - ساختار- توان

    نظريه رهبري وضعيتي

    سبكهاي نظريه وضعيتي

    رهبري وضعيتي، ادراك و تأثير قدرت

    منشأ هاي قدرت و فراگرد نفوذ

    تأثير انواع قدرت بر سطوح آمادگي كاركنان

    فصل سيزدهم: مديريت بهره وري فرد و سازمان

    شامل بخشهاي:

    بهره وري و انگيزش

    بهره وري سازماني

    الگوي ماهواره اي عملكرد سازماني

    نيروي انساني عاملي استراتژيك

    بهره وري كاركنان

    متغيرهاي مؤثر بهره وري

    توان

    شناخت شغل

    حمايت سازماني

     انگيزش يا تمايل

    بازخور عملكرد

     اعتبار

     سازگاري محيطي

    گامهاي عمده مديريت بهره وري

    كمال مديريت

     تعهد نسبت به مشتريان يا ارباب رجوع،

    تعهد نسبت به سازمان

     تعهد نسبت به خود،

     تعهد نسبت به افراد و گروههاي كاري،

     تعهد نسبت به كار

    كمال سازمان

    مسائل ناشي از بوروكراسي

    فرهنگ سازماني

    فصل چهاردهم:  مديريت تحول سازماني

    شامل بخشهاي:

    محيط مديريت

    روندهاي قابل مشاهده در محيط جديد

    انواع تغييرات

    تغييرات برنامه ريزي نشده

    تغييرات برنامه ريزي شده

    عوامل داخلي و خارجي تغيير

    شناخت و مديريت مقاومت در برابر تغيير

    علل مقاومت در برابر تغيير

    راهبردهاي گوناگون براي  غلبه  بر مقاومت در برابرتغيير

    راهبردهاي گوناگون براي  غلبه  بر مقاومت در برابرتغيير

    نوع شناسي تغيير

    مراحل سه گانه تغيير

    خروج از انجماد

     تغيير يا تمرين رفتارهاي جديد

     تثبيت رفتارهاي جديد

    مدل سيستمي تغيير

    مراحل پنجگانه تغيير

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.


    قيمت : 45,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

    كلمات كليدي : پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان , دانلود پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف علي رضائيان , پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني رضائيان , دانلود پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني رضائيان , دانلود پاورپوينت كل چهارده فصل كتاب مباني مديريت رفتار سازماني رضائيان

پاورپوينت بررسي استراتژي تجاري و استراتژي تكنولوژي

پاورپوينت بررسي استراتژي تجاري و استراتژي تكنولوژي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پاورپوينت بررسي برنامه ريزي تكنولوژي

پاورپوينت بررسي برنامه ريزي تكنولوژي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پاورپوينت حسابداري منابع انساني، ابزار قدرتمند مديريت

پاورپوينت حسابداري منابع انساني، ابزار قدرتمند مديريت

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پاورپوينت بررسي ماتريس نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهديدها (SWOT)

پاورپوينت بررسي ماتريس نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهديدها (SWOT)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پاورپوينت تجزيه و تحليل نقطه سر به سر

پاورپوينت تجزيه و تحليل نقطه سر به سر

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پاورپوينت جامع بررسي ماشين آلات عمراني

پاورپوينت جامع بررسي ماشين آلات عمراني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت جامع بررسي ماشين آلات عمراني


    پاورپوينت جامع بررسي ماشين آلات عمراني دسته: معماري و شهرسازي

    بازديد: 35 بار

    فرمت فايل: ppt

    حجم فايل: 8841 كيلوبايت

    تعداد صفحات فايل: 108

    پاورپوينت جامع بررسي ماشين آلات عمراني در 108 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt  به همراه تصاوير

    فهرست مطالب

    - مقدمه

    - لودر

    - تسطيح

    - انواع جام

    - بيل يا جام چند كاره

    - بيل معمولي

    - جام با قابليت تخليه از بغل

    - بيل كنده گير

    - جام سنگ گير

    - موارد استفاده

    - بارگيري كاميون ها

    - بارگيري عبوري يا مرحله اي

    - بارگيري I شكل

    - بارگيري نوبتي

    - خاكبرداري

    - بلند كردن اشياي سنگين و حجيم

    - بازوي ليفتراك

    - بازوي جرثقيل

    - انواع لودر از نظر چرخ

    - از نظر چرخش

    - لودر معمولي

    - از نظر تخليه

    - از نظر موتور

    - نوع برقيكارخانه هاي سازنده

    - كاميون

    -  بولدوزر

    - گريدر

    - آب پاش

    - قير پاش

    - جرثقيل هاي دروازه اي

    - جرثقيل هاي نيم دروازه اي

     -جرثقيل ديواري

    -جرثقيل برجي

     -اعضاي تشكيل دهنده Tower crane

     -انواع جرثقيل برجي

     -جرثقيلهاي برجي ثابت مستقل

     -جرثقيل برجي تلسكوپي

     -جرثقيلهاي برجي سيار

     -جرثقيلهاي برجي مهار شده ثابت

     -جرثقيلهاي بالارونده

     -جرثقيل دروازه اي

     -انواع جرثقيل هاي متحرك دريايي و فراساحلي

     -نصب و راه اندازي تاور كران

     -ماشين هاي حفاري

     -انواع حفاري

     -حفر چال

     -جامبودريل

     -ويژگيهاي كلي جامبو دريل ها

     -انواع جامبو دريل ها

     -ويژگي هاي مدل دو بوم

     -ويژگي هاي مدل سه بوم

     -واگن دريل

     -ماشين هاي انتقال بتن

     -شوتها

     -باكت و تاوركرين (جرثقيل برجي)

     -مزاياي عمدة استفاده از باكت و تاوركرين

     -نوار نقاله يا تسمه نقاله

     -كاميونهاي مخلوط كُن و همزن

     -تلمبه يا پمپ بتن

     -مزاياي پمپاژ بتن

     -پخش كننده هاي با محور حلزوني

    - منابع


    قيمت : 14,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

    كلمات كليدي : پاورپوينت جامع بررسي ماشين آلات عمراني , پاورپوينت انواع ماشين الات ساختماني , انواع ماشين الات ساختماني , ماشين الات ساختماني

پاورپوينت بررسي پست هاي گازي SF6

پاورپوينت بررسي پست هاي گازي SF6

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت بررسي پست هاي گازي SF6


    پاورپوينت بررسي پست هاي گازي SF6 دسته: معماري و شهرسازي

    بازديد: 35 بار

    فرمت فايل: ppt

    حجم فايل: 374 كيلوبايت

    تعداد صفحات فايل: 25

    پاورپوينت بررسي پست هاي گازي SF6 در 25 اسلايد قابل ويرايش با فرمت ppt

    فهرست مطالب

    - مقدمه

    - فلسفه وجودي پست هاي گازي

    - دليل احداث پست گازي

    - گاز:SF6هگزا فلورئيد سديم

    - خواص خاموش كنندگي

    - خواص استقامت الكتريكي

    - عملكرد  تحت شرايط تخليه الكتريكي

    - اثر ميزان رطوبت در گاز

    - مزايا

    - مقايسه 6sf با ديگر عايقها

    - عايق مايع

    - مقايسه استقامت عايقي sf6 و روغن و هوا بر حسب فشار

    - نصب و  راه اندازي GIS

    - بررسي جنبه هاي اقتصادي GIS

    - مزاياي عمده GIS

    - مقايسه هزينه GIS در مقابل AI


    قيمت : 6,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

    كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي پست هاي گازي SF6 , پاورپوينت پست هاي گازي , پست هاي گازي