- پاورپوينت مديريت و عوامل موثر بر عملكرد سازماني،
نام محصول : پاورپوينت مديريت و عوامل موثر بر عملكرد سازماني،
دسته : اقتصاد
بازديد: 13 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 688 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 170توضيحات كوتاه:
اين پاورپوينت در مورد مديريت و عوامل موثر بر عملكرد سازماني در 170 اسلايد زيبا وشامل مقدمه،تعريف،مديريت و عوامل موثر بر عملكرد سازماني،عملكرد،مديريت عملكرد،ارزيابي عملكرد،تعريف و اصول مديريت عملكردمديريت عملكردعملكرد سازمانيارزيابي عملكرداندازه گيري عملكردارزيابي عملكرد سازمانيمديريت و و منابع مي باشد
توضيحات كامل:اين پاورپوينت حاوي 10 اسلايد لاتين ميباشد
اين پاورپوينت در مورد مديريت و عوامل موثر بر عملكرد سازماني در 170 اسلايد زيبا وشامل مقدمه،تعريف،مديريت و عوامل موثر بر عملكرد سازماني،عملكرد،مديريت عملكرد،ارزيابي عملكرد،ارزيابي عملكرد,اندازه گيري عملكرد,ارزيابي عملكرد سازماني,مديريت و.... و منابع مي باشد.
عملكرد به عنوان يك مفهوم چالشي و پيچيده
ذي نفعان متفاوت (مصرف كنندگان، ارائه دهندگان، دولت و ... ) با علايق و اولويت هاي متفاوت
به سختي اندازه گيري مي شود.
قبل از دهه 1980 اندازه گيري عملكرد بندرت صورت مي گرفت.
با افزايش فشار از جانب افكار عمومي براي پاسخگويي، به اندازه گيري عملكرد توجه بيشتري شد.
اطلاعات سخت (hard information) در مورد شاخص هاي عملكردي
اطلاعات نرم (soft information)(داده هاي كيفي مثل ديدگاه كارمندان)
يك ارزيابي عملكرد فقط با يك معيار اندازه گيري نيازهاي تمامي استفاده كنندگان نهايي را برآورده نمي كند
” يك رويكرد براي ايجاد يك چشم انداز مشترك از اهداف و مقاصد يك سازمان، كمك به تك تك كارمندان براي درك و فهم نقش آنها در راه رسيدن به اهداف سازمان و در نتيجه مديريت و ارتقاي عملكرد افراد و سازمان مي باشد.
ظهورسازمانهاي اجتماعي وگسترش روزافزون انها يكي از خصيصه هاي بارز تمدن بشري است ، وبه اين ترتيب وبا توجه به عوامل گوناگون مكاني و زماني و ويژگيها و نيازهاي خاص هر جامعه هر روز بر تكامل و توسعه اين سازمانها افزوده مي شود .بديهي است هر سازمان اجتماعي براي نيل به اهدافي طراحي شده و با توجه به ساختارش نيازمند نوعي مديريت است . يكي از پيامدهاي مهم در هم ريخته شدن نظام ارزشي غرب حاكم شدن مكتب اصالت نفع بر روند فعاليتهاي اقتصادي و توليد است .معتقدين به اين مكتب يك عمل را تا انجا درست قلمداد ميكند. كه براي فرد يا افرادي بيشترين خوشي و اسايش را به بوجود اورد به بيان ديگر ملاك درستي يك عمل نتايج ان است نه شيوه انجام ان عمل.
- جمعه ۰۱ دی ۹۶ | ۲۰:۵۷
- ۱۹ بازديد
- ۰ نظر