مرجع فايلهاي امورزشي | مقاله ارتباط بيماري ms با ورزش

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مرجع فايلهاي امورزشي | مقاله ارتباط بيماري ms با ورزش

مقاله ارتباط بيماري ms با ورزش

---

دسته: پژوهش
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 93 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 24

ارتباط بيماري ms با ورزش

=======================================================
تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
=======================================================
info@cero.ir || cero.ir@yahoo.com || filecero@gmail.com || فرم تماس با ما
=======================================================

بخشهايي از متن:

ورزش و ام اس

ورزش مي‌تواند به تخفيف علائم MS كمك كند। اما بسيار مهم است كه براي موفق شدن، احتياط‌هاي لازم را در يك برنامه‌ي ورزشي در نظر بگيريد. نكته‌ي مهم ديگر اين است كه بيش از حد به ورزش نپردازيد. انجام فعاليتهاي ورزشي در بيماران مبتلا به MS بايد با احتياط انجام گيرد و حركات كششي موجب آسيب نشود. اگر در ورزش افراط كنيد ممكن است موجب كشيدگي عضلات و آسيب به سيستم عضلاني شويد. افزايش درد در عضلات منجر به خستگي بيش از حد و وارد شدن استرس به بدن و ذهن مي‌شود. قبل از آغاز برنامه‌ي ورزشي با پزشك خود مشورت كنيد.پزشك شما ممكن است چه توصيه‌هايي براي شما داشته‌باشد؟
در باره‌ي نوع ورزشي كه مناسب شماست و انواعي از ورزش كه بايد از آن اجتناب كنيد.
درمورد شدت فعاليتي كه بايد داشته باشيد.
درباره‌ي دوره و مدت زماني كه بايد ورزش كنيد و در مورد محدوديتهاي فيزيكي شما. مراجعه به ساير متخصصان مانند فيزيوتراپيست مي‌تواند به شما كمك كند. فيزيوتراپيست مي‌تواند با توجه به نياز شما نوع ورزشي كه مناسب شما باشد را طراحي كند. در اين صورت ورزشي كه متناسب با علائم باليني، شكل بدن، نيروي بدني و سلامت كلي شماست انجام مي‌شود.

…

برخي از افراد مبتلا به MS به گرما حساس هستند. به اين معنا كه در مواقعي كه بدن گرم مي‌شود و دماي آن افزايش مي‌يابد علائم بيماري دوباره پديدار شده و يا بدتر مي‌شوند. در هنگام ورزش دماي بدن افزايش مي‌يابد.

چگونه مي‌توان از افزايش بيش از حد دماي بدن جلوگيري كرد؟
* در ساعات گرم روز ، ورزش نكنيد و از ورزش در ساعات 10 صبح تا 3 بعد از ظهر خودداري كنيد. اگر بيرون از منزل ورزش مي‌كنيد، سعي كنيد صبحها و يا عصرها ورزش كنيد.
* مقدار زيادي مايعات خنك بنوشيد.
* مراقب حالتهاي بدن خود باشيد. اگر دچار علائمي‌شديد كه قبل از ورزش آنها را نداشتيد، آرامتر ورزش كنيد و يا ورزش را متوقف كنيد تا بدنتان خنك شود.
* شنا، ورزشهاي آبي و نرمشهاي آبي ايروبيك بدن شما را حين ورزش خنك نگه مي‌دارند. قبل از ايكه وارد آب شويد در باره‌ي دماي آب استخر از مسئول استخر سؤال كنيد. همچنين مطمئن شويد كه سطوح لغزنده در اتاق كمدها و در اطراف استخر وجود نداشته باشد.

…

داروهاي ام اس
آمانتادين Amantadine
آمانتادين يك داروي ضد ويروسي است و از سال 1980 ميلادي براي درمان خستگي در بيماران ام اس مورد استفاده قرار گرفته است. نحوه عمل اين دارو در كاهش خستگي ناشناخته است. اين دارو به عنوان اولين رويكرد برخورد با خستگي مطرح بوده و براي خستگي خفيف توصيه مي‌شود. در مطالعات آمانتادين نشان داده است كه حدودا براي يك سوم بيماران ام اس توانسته مفيد باشد. اثر بخشي اين دارو اغلب بعد از يك هفته استفاده از آن ديده مي‌شود. آمانتادين نسبتا كم ضرر بوده و بوسيله بيماران خوب تحمل مي‌شود ضمن اينكه ارزان نيز هست. آثار جانبي آن نيز اغلب خفيف بوده و شامل رويا ديدن – توهم – فعاليت زياده از حد و تهوع مي‌باشد.
مودافيلن Modafinal
مودافيلن ارتقا دهنده هوشياري است كه در درمان خواب آلودگي مفرط روزانه بكار رفته است. مطالعات اخير سودمندي اين دارو را در كاهش خستگي ام اس در دو سوم بيماران طي دو هفته نشان داده است. استفاده از اين دارو براي آنهايي كه با خستگي شديد و نسبتا شديد و ملايم ام اس مواجهند و همچنين آنهائيكه از آمانتادين نتيجه نگرفته‌اند توصيه مي‌شود. مودافيلن كم ضرر بوده و خوب تحمل مي‌شود آثار جانبي آن نيز مي‌تواند سر درد – تهوع و ضعف در دوزهاي بالا باشد.
پمولين Pemoline
پمولين يك داروي تحريك كننده سيستم اعصاب مركزي است و براي درمان خستگي ام اس بكار گرفته شده است اما مطالعات سودمندي مشخصي را در مقياسهاي ارزيابي خستگي نشان نداده‌اند. پمولين به سختي بوسيله 25 درصد بيماران تحمل شد و دوز بالاي آن منجر به ايجاد آسيب به كبد مي‌شود. در صورت استفاده از اين دارو ضمن اينكه مداوما بايد تحت نظر باشيد آزمايش خون مداوم نيز لازم است. اين دارو به عنوان اولين رويكرد درمان دارويي خستگي ام اس توصيه نمي‌شود.

منبع دارد.

قيمت فايل فقط 4,500 تومان

لطفا پيش از دانلود حتما به اين نكات توجه نماييد (كليك كنيد)



شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري : 09010318948

برچسب ها : مقاله ارتباط بيماري ms با ورزش , ارتباط بيماري ms با ورزش , مقاله ارتباط بيماري ms با ورزش

دانلود پاورپونت حقوق ارتباط جمعي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

دانلود پاورپونت حقوق ارتباط جمعي

عنوان حقوق ارتباط جمعي قالب بندي پاورپوينت تعداد اسلايد74 محتويات مباحث 1 تعاريفي از حقوق و طبقه بندي آن 2 مقدمه تاريخي 3 تقسيم بندي حقوق ارتباطات 4 زمينه هاي تخصصي حقوق ارتباطات 5 آموزش حقوق ارتباطات 6 سير تاريخي آزادي بيان 7 آزادي بيان در نظام حقوق اسلامي 8 حقوق ارتباطات بين الملل در

دسته: فقه و حقوق اسلامي
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 233 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 74

قيمت فايل: 3,300 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود



عنوان:حقوق ارتباط جمعي

قالب بندي: پاورپوينت

تعداد اسلايد:74

محتويات

مباحث

1- تعاريفي از حقوق و طبقه بندي آن            2-  مقدمه تاريخي

3- تقسيم بندي حقوق ارتباطات                   4- زمينه هاي تخصصي حقوق ارتباطات

5- آموزش حقوق ارتباطات                           6-  سير تاريخي آزادي بيان

7- آزادي بيان در نظام حقوق اسلامي

8-  حقوق ارتباطات بين الملل در موضوع رسانه ها

9- اقدامات بين المللي در زمينه آزادي اطلاعات      

10- مفهوم آزادي اطلاعات در سطح بين الملل

11- يونسكو وآزادي اطلاعات             12-  عهدنامه بين الملل حقوق مدني وسياسي

13- حقوق بين الملل وماهواره ها        14- و…..

 تعاريفي از حقوق

1- واژگاني را در برمي گيرد كه در يك معناي وسيع كاربرد اخلاق وعدالت رانشان مي دهد.

2- جمع حق است :مجموعه اختياراتي كه به موجب آن هرفرد مي تواند چيزي ازديگران بگيرد،آنان را به انجام ياانصراف ازچيزي وامتناع ازامري وادار سازد .

3- حقوق به معناي اخص : مجموعه قواعد ومقررات حاكم بر روابط اجتماعي كه از طرف قدرت عمومي وضع واعمال مي شود وداراي ضمانت اجرايي هستند . ابن قواعد را حقوق موضوعه نيز مي گويندودر هركشوري كيفيت خاصي دارند .

4- حقوق به معناي علم قواعد قضايي : زمينه آموزشي و پژوهشي دانشگاهي دارد . مانند: (دانشكده حقوق )(مركز مطالعات حقوقي)و……

تعريف واژه حق

lواژه حق در ادب فارسي به معني درست ، راست ، ثابت ، سزا آمده است .وقتي گفته مي شود «سخن حق» به معني راست ودرست و مطابقت با حقيقت است . در جمله دادگاه به حق حكم داد ، يعني به عدل و داد ، داوري كرد  و دستور داد :

 



قيمت فايل: 3,300 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

پاورپوينت مديريت رفتار موفقيت و ارتباط

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت مديريت رفتار موفقيت و ارتباط

دسته: مديريت
بازديد: 541 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 325 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 45

دانلود فايل آماده پاورپوينت مديريت رفتار موفقيت و ارتباط با 45 اسلايد زيبا و قابل ويرايش ميباشد كه در ادامه مطلب ميتوانيد توضيحات بيشتر در خصوص اين فايل را دريافت نمائيد

قيمت فايل فقط 4,500 تومان



عنوان ارائه : مديريت رفتار، موفقيت و ارتباط مديريت رفتار مديريت ارتباط مديريت موفقيت مديريت رفتار مديريت رفتار امروزه تأكيد بر مهارت هاي انساني از اولويت‌هاي ويژه‌اي برخوردار است.
گفته شده است كه در مديريت ، توانايي رفتار كردن با مردم بيشتر از هر نوع توانايي ديگر اهميت دارد.
به موجب گزارش انجمن آمريكايي مديريت ، اكثر قريب به اتفاق 200 نفر از مديراني كه در يك بررسي پرسشي شركت كردند، بر اين رأي توافق داشتند كه مهمترين مهارت يك مدير ، توانايي در سازگاري و رفتار با مردم است.
در اين بررسي ، مديران اين توانايي را حياتي تر از هوش، قاطعيت، دانش و معلومات، يا مهارت هاي شغلي درجه بندي كردند.
پس اگر اين اعتقاد را داشته باشيم كه نقش هر مدير لايق، دورنگر و كاردان، تأمين بهداشت رواني كاركنان در سازمان مي ‌باشد، سخني دور از انتظار نگفته‌ايم .
درست مثل آن است كه مديران سازمان ها به اين وظيفه با احساس مسئوليت و تعمق بيشتري توجه كنند و علاقه خود را نسبت به فراگيري مفاهيم اوليه آن و كاربرد اصول و مفاهيم بهداشت رواني در محيط كار نشان دهند.
بهداشت رواني در محيط كار يعني مقاومت در مقابل پيدايش پريشاني هاي رواني و اختلال هاي رفتاري در كاركنان سازمان و سالم سازي محيط و فضاي رواني كار به نحوي كه هدف هاي چند گانه زير تأمين شود: مهمترين مهارت يك مدير توانايي در سازگاري و رفتار با مردم است.
1-هيچ يك از كاركنان سازمان به دليل عوامل موجود، گرفتار اختلال رواني نشوند.
2- هر يك از كاركنان از اينكه در سازمان به فعاليت خود اشتغال دارند احساس رضايت كنند و علاقه‌مند به ادامه كار در سازمان باشند.
3- هر يك از كاركنان سازمان نسبت به خود، رؤسا، مرئوسان و همگنان خود و به طور كلي نسبت به جهان اطراف خود و خاصه نسبت به جايگاه خود در سازمان احساس مثبتي داشته باشند.
4- همه كاركنان سازمان قادر به ايجاد روابط مطلوب با مدير و محيط كار و عوامل موجود در آن باشند و بالاخره: 5- عليرغم مشكلاتي كه در داخل خانواده و در سازمان محل كار خود دارند، احساس خوشبختي كنند و از اين كه عضوي از آن سازمان هستند راضي و خشنود باشند.
مديريت‌ رفتارسازماني‌ در هزاره‌ جديد ‌در هزاره‌ جديد، مديريت‌ رفتار سازماني، بايد اصول‌ موثر در هزاره‌ قديم‌ را به‌كارگيرد.
نويسندگان‌ اين‌ مقاله، پس‌ از بررسي‌ رفتار سازماني‌ و متون‌ مديريت‌ براساس‌ واقعيت‌هايي‌ كه‌ در طول‌ بيش‌ از 25 سال‌ تجربه‌ عملي‌ و دانشگاهي‌ به‌دست‌ آمده‌ است، اين‌ اصول‌ را در هفت‌ اصل‌ اساسي‌ تدوين‌ كرده‌اند، كه‌ براي‌ هزاره‌ جديد مناسبند.
1 - افراد سركش‌ ‌اين‌ افراد اغلب‌ باعث‌ پيشرفت‌ ناگهاني‌ در دانش‌ و تكنيك‌ها مي‌شوند. ‌اين‌ افراد از عوامل‌ تغييرند و اغلب‌ با نق‌زدن‌هاي‌ ممتد موجبات‌ برخي‌ تغييرات‌ را در سازمان‌ فراهم‌ مي‌كنند.
آنها به‌ندرت‌ مطالب‌ از قبل‌ اعلام‌ شده‌ را مي‌پذيرند و چون‌ سري‌ نترس‌ دارند و ضوابط‌ قراردادي‌ گذشته‌ را قبول‌ ندارند، ثروتي‌ باارزش‌ به‌شمار مي‌روند.


قيمت فايل فقط 4,500 تومان



برچسب ها : پاورپوينت مديريت رفتار موفقيت و ارتباط , پاورپوينت , مديريت , رفتار , موفقيت , و ارتباط , اسلايد , فايل پاورپوينت , دانلود فايل اماده

مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 26 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 14 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 21

مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني ترجمه مقاله با مقاله به زبان اصلي در 21 صفحه ورد قابل ويرايش براي دانبود گذاشته شده است

قيمت فايل فقط 7,500 تومان



The workplace is a complicated place. Imagine a spider web of people, managers, supervisors and staff members who need to work together, interacting in various ways to fulfil the organization's mandate. Disagreements and conflict are bound to occur; between staff members, between staff and management, and between clients and members of your organization.  

ارتباطات درون  سازماني


ارتباط سازماني

يكي ازمباحث مهم مديريت است كه تا به حال در ايران به ان توجه كافي نشده است بسياري از نظريه پردازان قرن بيستم را قر انفجار اطلاعات ناميده اندومديريت اطلاعات را نيز به مثابهء يكي از شاخص هاي مهم توسعه مطرح كرده اند ارتباط چيست ؟ درواقع ارتباط بستر مبادلهء اطلاعات است بدون برقراري ارتباط اثر بخش مبادلهءاطلاعات ممكن نيست ودر نتيجه سازمان براي بهره گيري از اطلاعات و تحقيق اهداف خود توانمندي لازم رانخواهد داشت در سازماني كه ميان كاركنانش روا بط سالم اثربخش ومناسب نباشد انگيزهء كمتري براي ارائه كارمفيدتر ديده مي شود درچنين سازماني غالبآ تضادهاي ناشي از فقدان نظام ارتباطي اثر بخش بهره وري نازل ودر سطح پاييني وجود دارد وطبعآ ساغزمان توانايي و كارايي لازم براي بر خورد با رقابت هاي روزافزون بين المللي نخواهد داشت اگر به افزايش حجم اطلاعات توجه كنيم اهميت توجه به نظام ارتباطي سازمان ها را بهتر و بيشتر درك مي كنيم چرا كه فقط يك نظام ارتباطي كار امد مي تواند حجم اعظيم و روبه تزايد اطلاعات رادرون خود جاري كند و اطلاعات كامل دقيق صحيح و بهنگام را كه يكي از مهيترين ابزارهاي تصميم گيري مديران در سطوح مختلف مي باشد فراهم اورده ودر اختيار انان قرار دهد .روابط صنعتي درايجاد صلح وآرامش درمحيط كار برقراري انضباط درصنعت واستقرار دموكراسي صنعتي نقش مهمي دارد اين عوامل براي توسعه همه جانبه يك كشور بسيار ضروري است . آنچه از روابط صنعتي انتظار مي رود استقرار روابط كاري
خوب ومناسبي است كه سبب اعتلاي تفاهم واعتماد متقابل كارگروكارفرما شود واختلافهاي موجود راحل كند . كارگران امروز ديگر گروهي غيرمتشكل ونااگاه نيستند كه آماده اطاعت مو به مو وكوركورانه از
كارفرمايان باشند..

مروري بر ارتباطات سازماني
ارتباط چيست:

قيمت فايل فقط 7,500 تومان



برچسب ها : مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني , مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني

مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني


دسته: مديريت

بازديد: 1 بار

فرمت فايل: doc

حجم فايل: 14 كيلوبايت

تعداد صفحات فايل: 21

مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني
ترجمه مقاله با مقاله به زبان اصلي در 21 صفحه ورد قابل ويرايش براي دانبود گذاشته شده است

قيمت فايل فقط 7,500 تومان




The workplace is a complicated place. Imagine a spider web of people, managers, supervisors and staff members who need to work together, interacting in various ways to fulfil the organization’s mandate. Disagreements and conflict are bound to occur; between staff members, between staff and management, and between clients and members of your organization.  

ارتباطات درون  سازماني


ارتباط سازماني

يكي ازمباحث مهم مديريت است كه تا به حال در ايران به ان توجه كافي نشده است بسياري از نظريه پردازان قرن بيستم را قر انفجار اطلاعات ناميده اندومديريت اطلاعات را نيز به مثابهء يكي از شاخص هاي مهم توسعه مطرح كرده اند ارتباط چيست ؟ درواقع ارتباط بستر مبادلهء اطلاعات است بدون برقراري ارتباط اثر بخش مبادلهءاطلاعات ممكن نيست ودر نتيجه سازمان براي بهره گيري از اطلاعات و تحقيق اهداف خود توانمندي لازم رانخواهد داشت در سازماني كه ميان كاركنانش روا بط سالم اثربخش ومناسب نباشد انگيزهء كمتري براي ارائه كارمفيدتر ديده مي شود درچنين سازماني غالبآ تضادهاي ناشي از فقدان نظام ارتباطي اثر بخش بهره وري نازل ودر سطح پاييني وجود دارد وطبعآ ساغزمان توانايي و كارايي لازم براي بر خورد با رقابت هاي روزافزون بين المللي نخواهد داشت اگر به افزايش حجم اطلاعات توجه كنيم اهميت توجه به نظام ارتباطي سازمان ها را بهتر و بيشتر درك مي كنيم چرا كه فقط يك نظام ارتباطي كار امد مي تواند حجم اعظيم و روبه تزايد اطلاعات رادرون خود جاري كند و اطلاعات كامل دقيق صحيح و بهنگام را كه يكي از مهيترين ابزارهاي تصميم گيري مديران در سطوح مختلف مي باشد فراهم اورده ودر اختيار انان قرار دهد .روابط صنعتي درايجاد صلح وآرامش درمحيط كار برقراري انضباط درصنعت واستقرار دموكراسي صنعتي نقش مهمي دارد اين عوامل براي توسعه همه جانبه يك كشور بسيار ضروري است . آنچه از روابط صنعتي انتظار مي رود استقرار روابط كاري
خوب ومناسبي است كه سبب اعتلاي تفاهم واعتماد متقابل كارگروكارفرما شود واختلافهاي موجود راحل كند . كارگران امروز ديگر گروهي غيرمتشكل ونااگاه نيستند كه آماده اطاعت مو به مو وكوركورانه از
كارفرمايان باشند..

مروري بر ارتباطات سازماني
ارتباط چيست:

قيمت فايل فقط 7,500 تومان




برچسب ها : مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني , مقاله ترجمه شده مديريت ارتباط درون سازماني

مباني نظري ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان

هدف از اين مباني نظري ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان در شهرداري منطقه 17 تهران مي باشد

مديريت دانش، كاملاً يك روش جديد مديريت را معرفي مي كند. اين مفهوم بر تبديل موهبتهاي عقلاني كاركنان و سازماندهي نيروهاي سودمند دروني اعضاء كاركنان – نيروي رقابت و ارزش جديد- عمل مي كند. مديريت دانش بر پيوند اطلاعات با اطلاعات، اطلاعات با فعاليت‌ها و اطلاعات با فرد- براي تحقق اشتراك دانش ( از قبيل دانش ضمني و دانش صريح) توجه دارد. و با مديريت اطلاعات كاملاً متفاوت است.

فرهنگ سازماني موضوعي است كه به تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. به دنبال نظريات و تحقيقات جديد در مديريت، فرهنگ سازماني داراي اهميت روزافزوني شده و يكي از مباحث اصلي و كانوني مديريت را تشكيل داده است. جمعيت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخيراً روان‌شناسان و حتي اقتصاددانان توجه خاصي به اين مبحث نو و مهم در مديريت مبذول داشته و در شناسايي نقش و اهميت آن نظريه‌ها و تحقيقات زيادي را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مديريت به كار گرفته‌اند. با بررسي كه توسط گروهي از انديشمندان علم مديريت به عمل آمده فرهنگ سازماني به‌عنوان يكي از مؤثرترين عوامل پيشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است.

 به‌طوري‌كه بسياري از پژوهشگران معتقدند كه موفقيت كشور ژاپن در صنعت و مديريت يكي از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازماني است.فرهنگ سازماني به‌عنوان مجموعه‌اي از باورها و ارزشهاي مشترك بر رفتار و انديشۀ اعضاي سازمان اثر مي‌گذارد و مي‌توان نقطه شروعي براي حركت و پويايي و يا مانعي در راه پيشرفت به شمار آيد. فرهنگ سازماني از اساسي‌ترين زمينه‌هاي تغيير و تحول در سازمان است نظر به اينكه برنامه‌هاي جديد تحول بيشتر به تحول بنيادي سازماني نگاه مي‌كند از اين‌رو هدف اين برنامه‌ها تغيير و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زيربنا به بستر تحول است.

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در شهرداري منطقه 17 تهران مي باشدكه روش تحقيق از نظر اجرا توصيفي و از نظر هدف كاربردي مي باشد.روش نمونه گيري و جامعه موردنظر پايان نامه 120 نفر يوده اندكه با توجه به محدود بود افراد كل آنها انتخاب شده اند.

فهرست مطالب:

فصل 2:ادبيات و مباني نظري

بخش اول:فرهنگ سازماني

تعريف فرهنگ

تعريف سازمان

فرهنگ سازمان

تاريخچه فرهنگ سازمان

منشا و چگونگي شكلگيري فرهنگ سازماني

اهميت فرهنگ سازماني

كاركردهاي فرهنگ سازماني

تعاريف فرهنگ سازماني

تقسيم بندي انواع فرهنگ سازمان

دسته بندي رابرت كويين و مايكل مك گارت

فرهنگ غالب و خرده فرهنگ ها

ديدگاه جفري سانن فلد

انواع فرهنگ سازماني از طريق شخصيت الگويي

ديدگاني داني سان

ديدگاه چارلز هندي

سطوح فرهنگ سازماني از ديدگاه ادگار شاين

ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه نظريه پردازان مديريت

ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه رابينز

ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه  آندرودوبرين

ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه  مشبكي

ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه  گرين برگ و بارون

ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه  ادكار شاين

عوامل موثر بر فضاي فرهنگ يك سازمان

فرآيند مديري فرهنگ سازماني

مولفه هاي فرهنگ سازماني

بخش دوم:مديريت دانش

مفهوم داده، اطلاعات و دانش

تاريخچه و سير تكامل مديريت دانش

شكلهاي صريح و ضمني دانش

تبديل دانش از نظر نوناكو و تاكه اوچي

چرخه دانش

سلسله مراب كاركردي دانش

جريان دانش

دانش شخصي در مقابل دانش سازماني

زنجيره دانش

فرآيند دانش

خصوصيات دانش

تعاريف مديريت دانش

مزاياي مديريت دانش

نظريه هاي مديريت دانش

گامهاي كليدي در مديريت دانش

اصول مديريت دانش

آينده مديريت دانش

چالش هاي مديريت دانش

مولفه هاي مديريت دانش

بخش سوم:پيشينه تحقيق

تحقيقات داخلي

تحقيقات خارجي

بخش چهارم:آشنايي با شهرداري منطقه 17 تهران

تاريخچه شهرداري منطقه 17 تهران

شكلگيري شهرداري منطقه 17 تهران

بررسي و شناخت وضع موجود شهرداري منطقه 17 تهران

چشم انداز توسعه شهرداري منطقه 17 تهران

اهداف توسعه شهرداري منطقه 17 تهران

راهبردهاي توسعه شهرداري منطقه 17 تهران

منابع

نام محصول:بررسي ارتباط منبع كنترل دروني يا بروني بواسطه عزت نفس

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

نام محصول:بررسي ارتباط منبع كنترل دروني يا بروني بواسطه عزت نفس

نام محصول : بررسي ارتباط منبع كنترل دروني يا بروني بواسطه عزت نفس

دسته : روانشناسي و علوم تربيتي
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 65 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 107
توضيحات كوتاه:
پژوهش حاضر٬ با نام « بررسي رابطه منبع كنترل ( دروني بروني) با عزت نفس » كه با هدف يافتن رابطه بين عزت نفس و منبع كنترل در پسران و دختران دانشجو وهمچنين يافتن تفاوت منبع كنترل و عزت نفس بين دانشجويان دختر و پسر انجام شد
توضيحات كامل:
پژوهش حاضر٬ با نام « بررسي رابطه منبع كنترل ( دروني- بروني) با عزت نفس » كه با هدف يافتن رابطه بين عزت نفس و منبع كنترل در پسران و دختران دانشجو وهمچنين يافتن تفاوت  منبع كنترل و عزت نفس بين دانشجويان دختر و پسر , انجام شد.
منبع كنترل كه داراي دو بعد دروني و بيروني است و بنابر فرضيات راتر ,افرادي كه داراي منبع كنترل دروني هستند معتقدند كه اعمالشان نقش عمدهاي در به حد اكثر رساندن برون دادهاي بد يا خوب دارد و افراد داراي داراي منبع كنترل بيروني٬ فكر ميكنند برون دادهاي بد يا خوب ارتباطي با رفتار انها ندارد.
عزت نفس به مقدار ارزشي گفته ميشود كه فرد به خود نسبت ميدهد و فكر ميكند ديگران براي او به عنوان يك شخص قائل هستند.
جامعه آماري مورد نظر در اين پژوهش دانشجويان دختر و پسر دانشگاه اصفهان بوده و نمونه انتخاب شده نيز 60 نفر از دانشجويان كه شامل 30 دختر و 30 پسر بوده كه در كتابخانه ادبيات مشغول به درس خواندن بو دند و روش نمونه گيري نيز نمونه گيري در دسترس است.
روش آماري كه در اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفت ٬با توجه به اين كه پژوهش داراي دو متغيير بوده كه هر كدام نيز داراي دو بعد بودند روش خي دو بود.
نتايج بدست آمده از پژوهش حاضر از قرار زير است:
   1-بين عزت نفس ومنبع كنترل دختران دانشجوي دانشگاه اصفهان٬ رابطه معناداري وجود ندارد.
   2-بين عزت نفس ومنبع كنترل پسران دانشجوي دانشگاه اصفهان٬ رابطه معناداري وجود ندارد.
   3-بين عزت نفس دختران و پسران دانشجوي دانشگاه اصفهان٬ تفاوت معناداري وجود ندارد.
   4-بين منبع كنترل دختران و پسران دانشجوي دانشگاه اصفهان٬ تفاوت معناداري وجود ندارد.
فهرست مطالب:
چكيده تحقيق                                                                                          
مقدمه                                                         
1- فصل اول                                        
1-1- بيان مسئله                                                    
1-2- اهميت پژوهش                         
1-3- هدف پژوهش                               
1-4-سوالات پژوهش                                                                              
1-5-متغيرهاو تعاريف نظري و عملياتي آنها                                                  
1-5-1- منبع كنترل                                   
1-5-1-2-تعريف عملياتي                                      
1-5-2-عزت نفس                                   
2- فصل دوم                                
پيشينه نظري                                                                                   
2-1- نظريه ي روانشناسان و جامعه شناسان  در باره ي عزت نفس            
2-1-1- نظريه جيمز                             
2-1-2- نظريه ميد                                         
2-1-3- نظريه كولي                        
2-1-4- نظريه روزنبرگ                       
2-1-5- نظريه ساليوان                     
2-1-6- نظريه هورناي                      
2-1-7- نظريه آدلر                             
2-1-8- نظريه راجرز                         
2-1-9- نظريه مزلو                                                                             
2-1-10-نظريه ي آلپورت                                     
2-1-11-نظريه ي ديگر روانشناسان      
2-1-12-عزت نفس و غرور                    
2-1-13-نقش خانواده در شكل گيري عزت نفس                                     
2-1-14-نقش پدر خانواده بر عزت نفس فرزندان                                     
  2-1-15-كمك تخصصي براي افزايش عزت نفس                                          
  2-2-منبع كنترل                                                                                        
  2-2-1-رويكردها و نظريه هاي متفاوت درباره منبع   كنترل                             
  2-2-2-مفاهيم اساسي نظريه يادگيرِي اجتماعي                                               
  2-2-3-تفاوت هاي فردي                                                                          
  2-2-4-كنترل                                                                                           
  2-2-5-واكنش در برابر از دست دادن كنترل                                                  
  2-2-6-منبع كنترل                                                                                     
  2-2-6-1-منبع كنترل دروني                                                                        
  2-2-6-2-منبع كنترل بيروني                                                                        
  2-2-6-3-ويژگي هاي افراد با منبع كنترل دروني                                             
  2-2-6-4-ويژگي هاي افراد با منبع كنترل بيروني                                             
  2-2-7- تصور راتر در باره انسان                                              
3- فصل سوم                                        
3-1 – طرح پژوهش                              
3-2- جامعه ي مورد پژوهش                      
3-3- نمونه روش نمونه گيري                                 
3-4-ابزارتحقيق                                                                                      
3-4-1-آزمون منبع كنترل                                                             
3-4-2-آزمون عزت نفس                                                                
3-5-روش اجراي پژوهش                                    
3-5-1-اجراي اصلي                             
3-6-1-روش آمار                                         
4- فصل چهارم                              
تجزيه و تحليل آمارِِِي                           
4-1-يافته هاي مربوط به سوال پژوهش                               
فصل پنجم                                                                                                   
5-1-بحث و نتيجه گيري                                                                                    
5-2-پيشنهادات                                                                                                  
منابع                                                                                                                  
ضمائم                                                                                                              

مباني نظري علل تاثيرگذار بر بحرانهاي بانكي و ارتباط آن با تقاضاي پول

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري علل تاثيرگذار بر بحرانهاي بانكي و ارتباط آن با تقاضاي پول


دسته: مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 46 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 62

هدف از اين مباني نظري علل تاثيرگذار بر بحرانهاي بانكي و ارتباط
آن با تقاضاي پول مي باشد

قيمت فايل فقط 35,000 تومان



دانلود مباني
نظري پايان نامه كارشناسي ارشد
رشته مديريت علوم بانكي

علل تاثيرگذار بر بحرانهاي بانكي و ارتباط آن
با تقاضاي پول

چكيده 

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي عوامل موثر بر
بحران هاي بانكي در ايران و اثر آن بر تقاضاي پول طي سال
هاي 1382-1350 بوده است. در اين تحقيق سعي شده است با توجه به
عوامل موثر بر بحران هاي بانكي ، عوامل دروني و بيروني
موثر بر بحران هاي بانكي در ايران شناسايي شده و سپس اثر
عوامل بيروني بر تقاضاي پول بررسي گردد. براي اين منظور و جهت
تخمين پارامترها از آزمون «هم انباشتگي» و مدل تصحيح خط (ECM)
استفاده گرديده است. در اين تحقيق از متغيره هاي توضيحي شامل :
مطالبات معوق، نرخ تورم ، تسهيلات تكليفي ، تغييرات منابع كوتاه
مدت بانكها به كل دارايي ها ، تغيير در سپرده هاي سيستم بانكي و
اغتشاشات نرخ ارز به منظور تعيين رفتار تقاضاي پول (M2 حقيقي)
استفاده شده است. باتوجه به اطلاعات و آمار موجود، بررسي هاي بعمل
آمده نشان داد كه ، تغييرات منابع كوتاه مدت به كل دارايي ها ،
تغيير در سپرده هاي سيستم بانكي و اغتشاشات نرخ ارز بر
تقاضاي پول در ايران اثر معني دار داشته
است. 

كلمات كليدي:

تقاضاي پول

بحران هاي بانكي

رابطه بحران هاي بانكي و تقاضاي پول

مـقدمــه 

در 15 سال گذشته حدود سه چهارم از كشورهاي عضو صندوق
بين‌المللي پول مشكلات قابل توجهي را در سيستم بانكي خود تجربه
نموده‌اند و از سال 1980 به بعد مشكلات و مسائل بانكي در كشورهاي
درحال توسعه و اقتصادهاي در حال گذار بيشتر از 250 ميليارد دلار
هزينه در برداشته است. (چني ، 1996، ص 383).ضعفها و نابسامانيها
در هر بخش از اقتصاد مي تواند پيامدهايي را بر نظام بانكي بر جاي
گذارد با توجه به ماهيت تجارت ، بانكها در معرض خطرات بالقوه
بسياري قرار دارند .بعضي از اين خطرات عبارتند از اتكا بر
سپرده‌هايي كه چندين برابر سرمايه آنهاست، وجود فشارهاي نامشخص بر
بخشهاي مختلف اقتصاد و اتكا بردارائي هايي كه بلند مدت بوده و در
مقابل بدهيها قابليت نقدينگي كمي دارند . همچنين بايد سستي سيستم
كنترل داخلي يا ضعف مديريت در خود نظام بانكي را نيز به اين
متغيرها افزود .

به ويژه آنكه لازمة آزاد سازي مالي وجود شبكه بانكي
مستقل و كارايي است كه بتواند گردش منابع را به شكل بهينه درآورد.
زيرا بدون وجود يك شبكه مناسب بانكي، امكان تجهيز پس‌اندازهاي
كوچك و انتقال آن جهت سرمايه گذاري وجود ندارد. دستيابي به وضعيت
بهينه در اقتصاد هاي درحال گذار كار چندان ساده اي نيست و در اين
راه بارها وضعي به وجود مي آيد كه سيستم بانكي به جاي آن كه
راهگشاي فعاليتهاي واقعي باشد، خود دچار بحران مي شود.يك كشور با
تداركات سازماني ضعيف در شرايط عادي مي‌تواند بدون وجود مشكلات
جدي در نظام بانكي براي مدت طولاني در آرامش به سربرد ، امازماني
كه اوضاع وخيم شود ،بحران مي تواند خيلي سريعتر شكل بگيرد . در
حقيقت در اين رساله عوامل موثر بربروز بحران‌هاي بانكي و
همچنين اثر اين عوامل بر تقاضاي پول در ايران در دورة
زماني (1382-1350) مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد.

فهرست

فصل دوم :ادبيات نظري و تجربي
تحقيق

بخش اول : عوامل موثر بر بحرانهاي
بانكي

دلايل عمده بحرانهاي بانكي در كشورهاي درحال توسعه و
همچنين كشور ايران

– بحرانهايي كه ناشي از عوامل دروني سيستم بانكي
هستند .

ارزيابي ناكافي يا نادرست طرحها

ريسك نقدينگي و افزايش شديد بدهي هاي
بانكي

ضعف سيستم حسابداري ، حسابرسي و چارچوبهاي
قانوني 

عدم ارزيابي ريسك اعتبارات
اعطايي 

عدم شفافيت در عملكردها و ريسك
عملياتي  

 كـلاهبـرداري وفســاد 

بي ثباتي داخلي و خارجي اقتصاد
كلان 

اجراي سياستهاي پولي و اعتباري انبساطي

افزايش بي رويه اعتبارات بانكي در زمان توسعه
اقتصادي

سقوط ارزش سهام

مداخله دولت و پرداخت تسهيلات تكليفي

 نارسائيهاي مربوط به مقررات و نظارت
بربانكها

عـدم بازپرداخت بـدهيها بـه
بانـك 

انعطاف ناپذيري نرخ سود بانكها

نظامهاي ارزي و نوسانات نرخ ارز

– شواهدي از بحرانهاي بانكي در ديگر
كشورها

2-1-3-1-بحرانهاي بانكي در كشور مالزي

بحرانهاي بانكي دركشور روسيه 

بحرانهاي بانكي در سيستم بانكي ژاپن

بحرانهاي بانكي در سيستم بانكي ليتواني و
لتوني

بحرانهاي بانكي در سيستم بانكي مكزيك

بخش دوم : ارتباط بين بحرانهاي بانكي و
تقاضاي پول 

بـخش سوم : پيشيــنة
تـحقـيــق

قيمت فايل فقط 35,000 تومان



برچسب ها :
مباني نظري علل تاثيرگذار بر بحرانهاي بانكي و ارتباط آن با
تقاضاي پول ,
تقاضاي پول ,
بحران هاي بانكي ,
مباني نظري ارتباط بحران هاي بانكي و تقاضاي پول ,
دانلود مباني نظري تقاضاي پول ,
دانلود مباني نظري بحران هاي بانكي ,
اثر بحران هاي بانكي بر تقاضاي پول ,
عوامل موثر بر بحران هاي بانكي ,
مباني نظري عوامل موثر بر بحران هاي بانكي در ايران