پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

دسته: مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 97 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 25

هدف از اين پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا مي باشد

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



دانلود پروپوزال پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

مقدمه:

چالشهاي مطرح شده در حوزه مديريت منابع انساني (چگونگي ايجاد هماهنگي دروني و انسجام بين زير سيستم هاي منابع انساني، چگونگي ايجاد هماهنگي بين سيستم هاي منابع انساني با ساير سيستم هاي عملياتي،‌ چگونگي ايجاد هماهنگي بين استراتژي هاي منابع انساني با استراتژيهاي كلان سازمانها و ...) به مرور منجر به طرح و ايجاد مديريت استراتژيك منابع انساني  در سالهاي نخستين دهه 1980 گرديد و در كانون توجه افرادي مثل ديل و كندي، 1982 اوچي، 1981، پيترز واترمن 1982 و ساير مشاوران ذي نفوذ حوزه مديريت قرار گرفت و دريافتند كه مديريت اثربخش منابع انساني مي تواند كيفيت را تضمين كند و از نظر مزيت رقابتي هم موثر باشد. رسيدن به اين هدف مستلزم اين است كه روشهاي مديريت منابع انساني با فرايند مديريت استراتژيك سازمان مرتبط شوند يعني در واقع اولاً مسايل منابع انساني را بخشي از دستورالعمل استراتژي سازمان تلقي نمود. ثانياً روشهاي منابع انساين را طوري انتخاب و با استراتژي سازمان مرتبط نمود كه در آن نوعي هم افزايي  ديده شود.

سيستم منابع انساني يكي از چنين نظام سازماني است كه در تدوين استراتژي كل سازمان، نقش خاص خود را دارد. ضمن اينكه عوامل اقتضايي محيطي به نوبه خود در شكل گيري استراتژيهاي سازماني تأثير دارند و نبايد از اين مهم غافل ماند. چرا كه بدون توجه به سياستهاي درون سازماني و محيطي و شرايط اقتضايي نمي توان ماهيت استراتژي منابع انساني را درك كرد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.

همان طور كه پيشتر گفته شد در سازمان نمي شود رابطه اي بين مديريت استراتژيك منابع انساني با استراتژي منابع انساني وجود نداشته باشد. در حقيقت تدوين اجراي استراتژي منابع انساني به منظور مرتبط ساختن سياستها و روشهاي منابع انساني با هدفهاي استراتژيك و هدفهاي سازمان ركن اصلي مديريت استراتژيك منابع انساني را شكل مي دهد. بنابراين اگر مديريت استراتژيك منابع انساني فرايندي است كه سازمان مي خواهد بدان وسيله بين سرمايه انساني، اجتماعي و هوشي اعضاء با نيازهاي استراتژيك سازمان ارتباط برقرار كند، در آن صورت استراتژي منابع انساني كه جزيي يا بخشي از سازمان است نقشه راههايي مي شود كه راهبران سازماني براي حفظ اين رابطه از آن استفاده مي كنند و استراتژي منابع انساني جاده يا راهي است كه طي شده است. (بامبرگر، 1381، صص 18-17)

در تحقيق حاضر نيز با توجه به اهميت روزافزون نيروي انساني در رشد و توسعه سازمانها و تاثير آن در توسعه پايدار جوامع و با مد نظر قرار دادن موارد مذكور و با استفاده از مدل تحليلي SWOT نسبت به تعيين استراتژي هاي منابع انساني سازمان مورد مطالعه در زير سيستم هاي ورودي (اولين زير سيستم مديريت منابع انساني) نگهداشت كاركنان (دومين زير سيستم مديريت منابع انساني سازمان) خروجي كاركنان (سومين زير سيستم) اقدام گرديده است.

كلمات كليدي:

مديريت استراتژيك

منابع انساني

ارزيابي و عملكرد

مديريت جهاني دانش

فهرست مطالب

مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان

فصل اول:طرح تحقيق 7

1- مقدمه: 8

2- بيان مسئله: 11

3- اهميت و ضرورت تحقيق: 17

1-3- نقش مديريت منابع انساني 17

2-3- استراتژي و مديريت استراتژيك منابع انساني 20

4- پيشينه تحقيق: 22

5- اهداف تحقيق: 23

6- قلمرو تحقيق: 24

7- سوالات تحقيق: 24

8- نوع و روش تحقيق: 25

9- جامعه آماري و حجم نمونه: 25

10- روش و ابزار گردآوري اطلاعات: 26

11- تجزيه و تحليل داده ها: 27

12- محدوديتهاي تحقيق: 27

استراتژي: 28

استراتژي منابع انساني 28

نظام مديريت منابع انساني: 28

فهرست منابع و مأخذ

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



برچسب ها : پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا , مديريت استراتژيك , مديريت استراتژيك منابع انساني , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان ناجا , پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني , پروپوزال مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان

پاورپوينت بررسي موفقيت در ضرب المثل ايراني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي موفقيت در ضرب المثل ايراني

دسته: علوم انساني
بازديد: 16 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 55 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 28

پاورپوينت بررسي موفقيت در ضرب المثل ايراني در 28 اسلايد قابل ويرايش همراه با تصاوير و توضيحات كامل

قيمت فايل فقط 7,500 تومان



پاورپوينت بررسي موفقيت در ضرب المثل ايراني در 28 اسلايد قابل ويرايش

آستين بالا زدن :
كنايه از با عزمي جزم كاري را شروع كردن نظير : دامن به كمر زدن

از تو حركت از خدا بركت :
اگر انسان تلاش و كوشش كند خداوند حتماً به او روزي و موفقيت در انجام كاري كه در آن قدم برداشته عطا خواهد كرد .

آشپز كه دو تا شد آش يا شور مي شود يا بي نمك :
كار را بايد به كاردان واگذار شود و در دخالت ديگران در امور ، پريشان احوالي و نابساماني است .

اگر علي ساربونه مي‌دونه شتر و كجا بخوابونه :
آدم وارد و با تجربه مهارت دارد و مي داند چه بايد كند .

با حلوا حلوا گفتن دهان شيرين نمي شود :
 از حرف زدن كاري درست نمي شود بايد تنبلي را كنار گذاشت و اقدام كرد . اين مثل در مورد افراد بلند پروازي مي‌گويند ، كه برنامه هاي دراز مدت و طولاني و كارهاي بزرگ براي خود در نظر مي گيرند ولي دست به كار نمي شوند .  

بخت يك بار در خونه آدم را مي زنه :
اشاره به اينكه بايد از فرصت هاي بدست آمده حداكثر استفاده را برد.  

به اميد همسايه بايد بي شام خوابيد :  

اين مثل هشداري است به انسان كه نبايد به اميد كسي باشد و خود باتلاش و پشتكار كارها راانجام دهد .
     مثل كس نخارد پشت من جز ناخن انگشت من ..

به هركجا كه روي آسمان همين رنگ است :
مراد از اين مثل تطبيق دادن خود با زمان و مكان است .

بايك دست نمي توان دو هندوانه برداشت :
درآن واحد نمي توان چند كار مختلف را با هم انجام داد چرا كه در نهايت هيچكدام به سرانجام درستي نمي‌رسد وبايد يك را به درستي تا انتها انجام داد .

بي گدار به آب مي زند:
كنايه از نسنجيدن و بدون تعمق به كاري پرداختن ، بدون نقشه و رويه كاري كردن  كه به اين صورت كاري را انجام دادن باعث شكست است و قبل از هر كاري بايد سنجيد و بعد عمل كرد .

به يك تير دو نشان زدن :
در اصطلاح عاميانه اين سخن را در جايي مي گويند كه با يك تلاش دو كار انجام شود و در مقصود بدست آيد ولي باديدگاه عميق تر يعني تمام جنبه‌هاي كار رابررسي كردن و با انجام يك كار به هدفهاي زيادي رسيدن

قيمت فايل فقط 7,500 تومان



برچسب ها : پاورپوينت بررسي موفقيت در ضرب المثل ايراني , دانلود پاورپوينت بررسي موفقيت در ضرب المثل ايراني , تحقيق بررسي موفقيت در ضرب المثل ايراني , مقاله بررسي موفقيت در ضرب المثل ايراني , پاورپوينت بررسي موفقيت در ضرب المثل ايراني , بررسي موفقيت در ضرب المثل ايراني , موفقيت , ضرب المثل , ايراني

پاورپوينت بررسي روشهاي بكار گيري آموزش مجازي (ICT) در ارتقاء فرايند ياد دهي، يادگيري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي روشهاي بكار گيري آموزش مجازي (ICT) در ارتقاء فرايند ياد دهي، يادگيري

دسته: علوم انساني
بازديد: 16 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 1129 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 21

پاورپوينت بررسي روشهاي بكار گيري آموزش مجازي (ICT) در ارتقاء فرايند ياد دهي، يادگيري در 21 اسلايد قابل ويرايش همراه با تصاوير و توضيحات كامل

قيمت فايل فقط 7,500 تومان



پاورپوينت بررسي روشهاي بكار گيري آموزش مجازي (ICT) در ارتقاء فرايند ياد دهي، يادگيري در 21 اسلايد قابل ويرايش

 جامعه، نمونه و روشهاي نمونه گيري

جامعه اصلي اين پژوهش شامل كليه اساتيد تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن و واحد كرمانشاه است كه در نيمسال دوم سال تحصيلي 84-83 به كار اشتغال داشته اند . اين تعداد شامل 240 نفر اساتيد دانشگاه آزاد رودهن و 140 نفر  اساتيد دانشگاه آزاد كرمانشاه بودند. حجم آزمودنيها براساس جدول مورگان ( نادري ، سيف نراقي ، 1381 ، ص 278 )  مشخص شد و در نتيجه از جامعه 240 نفري اساتيد دانشگاه آزاد رودهن 140 نفر و از جامعه 140 نفري اساتيد دانشگاه آزاد كرمانشاه 110 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شدند . ضمن اينكه در انتخاب استادان رشته هاي تحصيلي آنان دخالت داده نشد بلكه انحصاراً عضويت آنها در هيات علمي مورد نظر بود .

 سوالات تحقيق

1- آيا استفاده از روشهاي جديد تدريس به عنوان يكي از روشهاي آموزش مجازي در بالا بردن كيفيت ياددهي – يادگيري موثر است ؟

2- آيا استفاده از روش online به عنوان يكي از روشهاي بكارگيري مجازي در بالا بردن كيفيت ياددهي – يادگيري موثر است ؟

3- آيا استفاده از وسايل كمك آموزشي به عنوان يكي از روشهاي بكارگيري آموزش مجازي در بالا بردن كيفيت ياددهي – يادگيري موثر است ؟

4- آيا استفاده از روشهاي جديد پژوهش به عنوان يكي از روشهاي بكارگيري آموزش مجازي در بالا بردن كيفيت ياددهي – يادگيري موثر است ؟

5- آيا استفاده از روشهاي جديد ارزشيابي به عنوان يكي از روشهاي بكارگيري آموزش مجازي در بالا بردن كيفيت ياددهي – يادگيري موثر است ؟

6- آيا بكارگيري روشهاي آموزش مجازي در بالا بردن كيفيت ياددهي يادگيري دانشجويان موثر است  ؟

7- آيا بين نظرات اساتيد دانشگاه آزاد واحد رودهن و اساتيد دانشگاه آزاد كرمانشاه جهت بكارگيري روشهاي آموزش مجازي تفاوت وجود دارد؟

 اهداف تحقيق
 اهداف كلي
بررسي روشهاي بكارگيري آموزش مجازي (ICT) در ارتقاء فرآيند ياددهي – يادگيري دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي
 اهداف جزئي
1- استفاده از روش تدريس جديد در آموزش مجازي براي بالا بردن ارتقاء فرآيند ياددهي– يادگيري دانشجويان

2- استفاده از روش Online در آموزش مجازي براي بالا بردن ارتقاء فرآيند ياددهي – يادگيري دانشجويان

3- استفاده از وسايل كمك آموزشي در آموزش مجازي براي بالا بردن ارتقاء فرآيند ياددهي – يادگيري دانشجويان .

4- استفاده از روشهاي جديد پژوهش در آموزش مجازي براي بالا بردن ارتقاء فرآيند ياددهي – يادگيري دانشجويان

5- استفاده از روشهاي ارزشيابي جديد در آموزش مجازي براي بالا بردن ارتقاء فرآيند ياددهي – يادگيري دانشجويان

6- مقايسه روشهاي آموزش مجازي با روشهاي مرسوم آموزش براي بالا بردن كيفيت ياددهي- يادگيري

7- مقايسه نظرات اساتيد دانشگاه آزاد رودهن با اساتيد دانشگاه آزاد كرمانشاه براي بالا بردن كيفيت ياددهي - يادگيري

 روش تحقيق

 در اين بررسي با توجه به اهداف و فرضيه ها از روش تحقيق پيمايشي و يا زمينه يابي استفاده مي شود ، از آن جهت زمينه يابي است كه يكسري نكات را در مورد راهها و روشهاي بكارگيري آموزش مجازي در ارتقاء كيفيت ياددهي- يادگيري در دانشگاهها را جستجو مي كند. اين تحقيق در راستاي تحقق اهداف خود و براي آنكه چهارچوب علمي درستي را رعايت نموده باشد،  با توجه به مطالعات و مباني نظري به عوامل مربوط به روشهاي بكارگيري آموزش مجازي پرداخته است. محقق قصد دارد  هنجار سازي و مستند كردن متغيرهاي ارائه شده بر اساس واضحات موجود مي باشد نه تجزيه و تحليل اين روشها.

قيمت فايل فقط 7,500 تومان



برچسب ها : پاورپوينت بررسي روشهاي بكار گيري آموزش مجازي (ICT) در ارتقاء فرايند ياد دهي، يادگيري , دانلود پاورپوينت بررسي روشهاي بكار گيري آموزش مجازي (ICT) در ارتقاء فرايند ياد دهي، يادگيري , تحقيق بررسي روشهاي بكار گيري آموزش مجازي (ICT) در ارتقاء فرايند ياد دهي، يادگيري , مقاله بررسي روشهاي بكار گيري آموزش مجازي (ICT) در ارتقاء فرايند ياد دهي، يادگيري , پاورپوينت بررسي روشهاي بكار گيري آموزش مجازي (ICT) در ارتقاء فرايند ياد دهي، يادگيري , آموزش

ترجمه مقاله تأثير متغيرهاي اجتماعي- جمعيت شناختي بر رضايت و وفاداري مشتري در صنعت بانكداري اختصاصي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

ترجمه مقاله تأثير متغيرهاي اجتماعي- جمعيت شناختي بر رضايت و وفاداري مشتري در صنعت بانكداري اختصاصي

---


دسته: مقالات فارسي و انگليسي


---

بازديد: 56 بار


---

فرمت فايل: docx


---

حجم فايل: 556 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 31


---

ترجمه مقاله تأثير متغيرهاي اجتماعي- جمعيت شناختي بر رضايت و وفاداري مشتري در صنعت بانكداري اختصاصي در 31 صفحه فارسي قابل ويرايش ورد به همراه اصل مقاله انگليسي

بخشي از ترجمه

چكيده فارسي

هدف- در اين مقاله هدف نويسندگان بررسي تأثير ويژگي هاي جمعيت شناختي مشتري بر ارزش سرويس، رضايت مشتري و وفاداري مشتري در صنعت بانكداري اختصاصي است يعني محيطي با درگيري زياد.

طرح/ متدولوژي/ روش- نويسندگان يك مدل معادلات ساختاري را با كمك روش حداقل مربعات جزئي (PLS) برآورد مي كنند. آن ها به منظور بررسي تأثير متغيرهاي اجتماعي- جمعيت شناختي، تحليل واريانس (ANOVA) را براي بررسي تفاوت ميانگين سازه ها انجام مي دهند. علاوه بر اين، آن ها تحليل ميانجي را براي بررسي تأثير غيرمستقيم ارزش سرويس بر وفاداري مشتري انجام مي دهند.

يافته ها- نويسندگان دريافتند كه رضايت مشتري، تأثير مثبت و بالايي بر وفاداري مشتري دارد. اما ارزش سرويس هيچ تأثير مستقيم معناداري براي وفاداري مشتري ندارد؛ تأثير ارزش سرويس بر وفاداري مشتري به طور كامل توسط رضايت مشتري تعديل شده است. با توجه به ويژگي هاي جمعيت شناختي مشتري، نويسندگان تفاوت هاي معناداري را در نمرات ميانگين مربوط به وضعيت استخدام، نوع تأمين كننده خدمات بانكداري اختصاصي و اندازه دارايي هاي نقد به دست آوردند.

محدوديت ها/ نتايج تحقيق- پژوهش هاي ديگر بايد آثار تعديل كننده بالقوه متغيرهاي مختلف مرتبط با مشتري را تحليل كنند. به منظور تأكيد بر يافته هاي نويسندگان بايد يك مطالعه تكرار انجام شود.

محدوديت هاي عملي- نويسندگان تفاوت معناداري براي نمره رضايت و وفاداري مشتري در مورد وضعيت استخدام و اندازه دارايي هاي نقد به دست آوردند. بنابراين مديران بايد بر افراد با ثروت خالص بالا و بسيار بالا تمركز كنند زيرا اين بخش ها رتبه رضايت و وفاداري بيشتري را نشان مي دهند. علاوه بر اين، مشتريان بايد علاوه بر اندازه دارايي نقد از نظر وضعيت استخدام نيز بخش بندي شوند.

اصالت/ ارزش- نويسندگان، تحليل خود را در يك محيط با درگيري زياد انجام دادند. آن ها با استفاده از يك نمونه منحصر به فرد 286 پرسشنامه از مشتريان بانكداري اختصاصي، آثار مستقيم متغيرهاي اجتماعي- جمعيت شناختي را بر ارزش سرويس، رضايت مشتري و وفاداري مشتري به دست آوردند. بنابراين، يافته هاي نويسندگان نتايج مهمي براي مديران در صنعت بانكداري اختصاصي و به همين ترتيب براي پژوهشگران بازاريابي در بر دارد.

چكيده لاتين

Purpose

 – In this paper the authors aim to study the impact of customer demographics on service value, customer satisfaction, and customer loyalty in the private banking industry, i.e. a high‐involvement context.

Design/methodology/approach

 – The authors estimate a structural equation model with the help of partial least squares (PLS). In order to examine the influence of socio‐demographic variables, they conduct an analysis of variance (ANOVA) to test for differences in the means of the constructs. Furthermore, they conduct an analysis of mediation to test for an indirect influence of service value on customer loyalty.

Findings

 – The authors find that customer satisfaction has a strong positive impact on customer loyalty. However, service value has no significant direct effect on customer loyalty; the impact of service value on customer loyalty is completely mediated by customer satisfaction. With regards to customer demographics, the authors find significant differences in mean scores as to employment status, type of private banking service provider, and size of liquid assets.

Research limitations/implications

 – Further research should analyse potential moderating effects of different customer‐related variables. A replication study should be conducted in order to underline the authors’ findings.

Practical implications

 – The authors find significant differences for customer satisfaction and customer loyalty ratings as to employment status and size of liquid assets. Hence, managers should focus on high net worth and ultra high net worth individuals as these segments show higher satisfaction and loyalty ratings. Furthermore, customers should be segmented as to employment status in addition to size of liquid assets.

Originality/value

 – The authors conduct their analysis in a high‐involvement setting. Using a unique sample of 286 questionnaires of private banking customers, they find direct effects of socio‐demographic variables on service value, customer satisfaction, and customer loyalty. Thus, the authors’ findings have important implications for managers in the private banking industry and marketing researchers alike.

---

قيمت : 14,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : ترجمه مقاله تأثير متغيرهاي اجتماعي- جمعيت شناختي بر رضايت و وفاداري مشتري در صنعت بانكداري اختصاصي , رضايت , وفاداري مشتري , صنعت بانكداري , متغيرهاي اجتماعي جمعيت شناختي

---

اكسل دادهاي آماري شركتهاي موجود در بازار فرابورس ايران از سال 1392 الي 1395

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

اكسل دادهاي آماري شركتهاي موجود در بازار فرابورس ايران از سال 1392 الي 1395

---


دسته: حسابداري


---

بازديد: 59 بار


---

فرمت فايل: zip


---

حجم فايل: 441 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 100


---

اكسل دادهاي آماري شركتهاي موجود در بازار فرابورس ايران از سال 1392 الي 1395

عنوان: اكسل دادهاي آماري شركتهاي موجود در بازار فرابورس ايران از سال 1392 الي 1395

دسته: حسابداري- مديريت مالي- اقتصاد

فرمت: Excel

اين فايل شامل اكسل دادهاي آماري شركتهاي موجود در بازار فرابورس ايران براي بازه 4 ساله  سالهاي 1392 الي 1395 مي باشد كه در آن اطلاعات و داده هاي  بازار، نوع بازار، شركت، خريد حقيقي ( شامل تعداد نفرات، تعداد معاملات، حجم معاملات، ارزش معاملات)، خريد حقوقي (شامل تعداد نفرات، تعداد معاملات، حجم معاملات، ارزش معاملات )، فروش حقيقي (شامل تعداد نفرات، تعداد معاملات، حجم معاملات، ارزش معاملات )، فروش حقوقي (شامل تعداد نفرات، تعداد معاملات، حجم معاملات، ارزش معاملات ) و مجموع ( تعداد خريداران، تعداد فروشندگان، تعداد دفعات معامله، حجم معاملات، ارزش معاملات )مي باشد كه براي انجام تحقيقات و پايان نامه هاي دانشگاهي رشته هاي حسابداري، مديريت مالي و اقتصاد مي تواند مورد استفاده قرار گيرد.

---

قيمت : 29,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : اكسل دادهاي آماري شركتهاي موجود در بازار فرابورس ايران از سال 1392 الي 1395 , دانلود اكسل دادهاي آماري شركتهاي موجود در بازار فرابورس ايران از سال 1392 الي 1395 , دانلود دادهاي آماري شركتهاي موجود در بازار فرابورس ايران , اكسل دادهاي آماري شركتهاي موجود در بازار فرابورس ايران

---

پاورپوينت بررسي نقش مديريت تحول در اثربخشي سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي نقش مديريت تحول در اثربخشي سازماني

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 55 بار


---

فرمت فايل: ppt


---

حجم فايل: 511 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 26


---

پاورپوينت بررسي نقش مديريت تحول در اثربخشي سازماني در  اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مقدمه

عوامل موثر بر اثربخشي سازماني

عوامل موثردرتعريف اصطلاح اثربخشي سازماني

اثربخشي سازماني و تفاوت آن با كارايي

دسته‌بندي تعاريف اثربخشي از ديدگاههاي مختلف

ديدگاه اهداف

ديدگاه سيستمي

ديدگاه توسعه سازماني

ديدگاه سياسي

عامل تغيير و اثربخشي سازماني

ديدگاه جبرگرايي

ديدگاه اراده‌گرايي

مدلهاي مفهومي و ابزارهاي كاربردي در مداخلات

مهارتهاي مديريت تحول

باورتوانايي اعمال تغيير وتحول

نتيجه گيري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 7,500 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي نقش مديريت تحول در اثربخشي سازماني , دانلود پاورپوينت نقش مديريت تحول در اثربخشي سازماني , عوامل موثر بر اثربخشي سازماني , عوامل موثردرتعريف اصطلاح اثربخشي سازماني , اثربخشي سازماني و تفاوت آن با كارايي , دسته‌بندي تعاريف اثربخشي از ديدگاههاي مختلف , عامل تغيير و اثربخشي سازماني , مدلهاي مفهومي و ابزارهاي كاربردي در مداخلات , مهارتهاي مديريت تحول , باورتوانايي اعمال تغيير وتحول

---

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

[unable to retrieve full-text content]

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

[unable to retrieve full-text content]

نام محصول:عدالت و امنيت جهان در سايه تمدن حضرت مهدي (ع)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

نام محصول:عدالت و امنيت جهان در سايه تمدن حضرت مهدي (ع)

نام محصول : عدالت و امنيت جهان در سايه تمدن حضرت مهدي (ع)

دسته : معارف اسلامي
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 79 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 128
توضيحات كوتاه:
منجي بزرگ عالم بشريت كه اكنون خورشيد وجودش در پشت ابر غيبت نهان است، قطعاً روزي به فرمان خداوند خواهد آمد و جهان را بدست توانمند خويش پر از عدل و داد خواهد كرد و حكومت جهاني خويش را بر محور عدل تشكيل داده و صحنه گيتي را از لوث وجود ستمگران پاك خواهد كرد
توضيحات كامل:
هر كجا نگاه ميكني مسجدي به نام حضرت جمعيتي به نام حضرت ، ظهور و درخشش نام حضرت را همه جا مي بينيم و حالت ظهور صغري را مي بينيم اِن  شاء الله مقدمه ظهور كبري است. دنيا امروز از ظلم بشري به ستوه آمده  و قوانين بشري ناكارايي خود را نشان مي دهد  و مراكز جهاني به جاي اين كه قسط و عدالت بياورند بازي دست ظالمان و غاصبان دنيا مي شوند .بشر از ظلم و ستم خسته مي شود و تشنه فرياد رسي از سوي خدا مي شود و در آن زمان خدا اين بزرگوار را ظاهر مي كند و تشنگان عدل و عدالت مانند تشنگان در بيابان كه آب ديده اند.از هر سو به سوي حضرت مي روند. بعضي از منافقان و بعضي از ناآگاهان مي گويند اگر قرار است بعد از پر شدن ظلم و جور در عالم عدل و داد پرشود پس چرا ما امر به معروف و نهي از منكر كنيم؟ چرا جلوي ظلم ظالمان را بگيريم و چرا حكومت اسلامي را تشكيل دهيم؟نمي گوييم كمك به ظلم كنيد و جلوي ظلم را نگيريد تا دنيا پر از ظلم و فساد شود و آن گاه ظهورش انجام شود
خداوند در قران مجيد فرموده است من وعده مي دهم به مومناني كه عمل صالح دارند اين ها را در پرتو سايه آن حضرت حكومت جهاني مي دهد.«اعتقاد به مهدي»  تنها نشانگر يك باور اسلامي با رنگ خاص ديني نيست . بلكه افزودن به آن ، عنواني است براي خواسته ها و ارزوها ي  همه انسان ها با كيش ها و مذاهب گوناگون و هم چنين بازده الهام فطري مردم است كه با همه اختلاف هاشان در عقيده و مذهب دريافته اند كه براي انسانيت در روي زمين «روز موعود» خواهد بود كه با فرا رسيدن آن، هدف نهايي و مقصد بزرگ رسالت هاي آسماني تحقق مي يابد و مسير آن كه در طول تاريخ پر از فراز و نشيب و پرتگاه بوده و به دنبال رنجي بسيار هموار و استواري لازم را مي يابد.
فهرست مطالب:
عنوان                                                                                                 

پيشگفتار                                   

چكيده مطالب                                    

فصل اول
مقدمه                                      

تاريخچه مختصر زندگي امام مهدي (عج)                 

پيامبر خدا و خاندانش و ظهور حضرت ولي عصر           

معرفت امام زمان                                

فلسفه وجود امام غيبت                           

علايم قبل از ظهور                               

اميد و انتظار                                  

مفهوم انتظار                                   

امام مهدي (ع) در زمان حكومتش چگونه داوري مي كند       

فصل دوم
حكومت الهي                                 

برپايي عدالت در زمان آخر الزمان (ع)                   

مساوات و برابري                                

امنيت جهان در سايه تمدن حضرت مهدي (ع)                 

عدالت اجتماعي در عصر طلائي مهدي (عج)                

آباداني در عصر طلائي مهدي (عج)                  

تمدن آينده جهان در لواي حكومت مهدي (ع)                

عدالت اجتماعي و همگاني مردم با حضرتش               

فصل سوم
امنيت فراگير در مهدي (عج)                      

امنيت اجتماعي                              

امنيت فردي                                 

امنيت جهاني                                    

سيرت فردي در مهدي (عج)                     

سيرت فرهنگي در مهدي (عج)                       

سيرت اقتصادي در مهدي (عج)                      

سيرت اجتماعي در مهدي (عج)                      

سيرت مديريتي در مهدي (عج)                      

فصل چهارم 
عدالت آرمان ها                             

امامت و حاكميت عدالت                           

دموكراسي در چالش با امامت                      

راه عدالت                                  

ظهور عدالت                                 

آخرين دولت                                 

نقش سازنده انتظار                              

نتيجه گيري كلي                             

محدوديت ها                                 

پيشنهادها                                   

نيايش                                      

نامه اي به خورشيد عالم                         

منابع و مآخذ                                   

نام محصول:جامعه شناسي نفاق در قرآن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

نام محصول:جامعه شناسي نفاق در قرآن


نام محصول : جامعه شناسي نفاق در قرآن

دسته : معارف اسلامي
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 337 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 245

توضيحات كوتاه:
فرهنگ و نظام اجتماعي –سياسي اسلام ،در جريان رشد و پويايي خويش همواره در معرض خطراتي بوده و مي باشد باتوجه به تاريخ اسلام و متون ديني مي توان دريافت ،گاهي خطراتي كه از درون فرهنگ و نظام اسلامي را در معرض آسيب قرار داده است با اهميت تر از تهديداتي است كه ازبيرون با آن مواجه بوده است بنابراين در صورت موفقييت نيروهاي خطرساز دروني، ضربه هاي كاري تري

توضيحات كامل:

انسان موجودي است نفع طلب و اساس همه كنشهاي بشري جلب منفعت و دفع ضرر مي باشد ولي مصداق نفع و طلب بر اساس باورها و ارزشها متغيير است . شايد به همين دليل از كنشگران مختلف براساس باورهاي متفاوت و ارزشهاي گوناگون ، در مسئله گروهي ، كنشهاي متفاوتي صادر مي شود . عده اي كنشهايشان ابزاري صرف ،بعضي ديگر ارزشي صرف و جمعي نيز ابزاري، ارزشي است .منافقان را مي توان دسته اي دانست كه كنشهاي آنان ابزاري صرف بوده و جهت جلب منفعت بيشتر از هر وسيله اي استفاده مي كنند ، يكي از اين ابزار تظاهر به پايبندي به فرهنگ عمومي جامعه و ايجاد تضاد ميان اقشار و دسته هاي مختلف اجتماعي و حداكثر استفاده از تضاد موجود است .

كفار نيز از همين ويژگي برخوردار بوده و براي به دست آوردن حداكثر منفعت از هيچ عملي رويگردان نيستند ، يكي از كارهاي آنان كاهش همبستگي و ايجاد تضاد، در جامعه اسلامي است . اين مهم در صورتي محقق مي شود كه كفار بتوانند با دسته هايي از جامعه اسلامي كه داراي باور و ارزشي مشتركي هستند به وحدت منافع رسيده و جهت دستيابي به اين هدف در تعامل مستمر باشند .

از طرفي مؤمنان در تعاملاتشان بر پايبندي به دين تأكيد دارند ،تعاملات منافقان و مؤمنان با تأكيد بر تظاهر به پايبندي دين صورت مي گيرد تعاملات منافقان با كافران با تأكيد بر تظاهر به عدم پايبندي به دين تحقق مي يابد. كفار نيز در تعاملاتشان بر عدم پايبندي به دين تأكيد دارند . از همينرو احتمال دستيابي منافقان به اهدافشان بيشتر از كفار است .




برچسب گذاري شده با :اخلاق در قرآن اسلام مكتب مبارز و مولد برچسب ها : جامعه شناسي نفاق در قرآن پيامبر و منافقين جامعه شناسي نفاق دشمنان دوست نما سيماي نفاق در قرآن علائم و نشانه هاي منافق نفاق نفاق در قرآن نفاق يا كفر پنهان

x

 

اين مطالب را نيز ببينيد!

 

نام محصول : تحقيق عرفان در افق انديشه استاد شهيد مرتضي مطهري(ره) دسته : فايل ...