براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
كليه محتواي اين سايت اهم از پايان نامه ومقاله و تحقيق و فايلهاي اموزشي از سطح اينترنت و سايتهاي ديگر جمع آوري ميشود و اين سايت هيچ گونه مسوليتي در قبال محتواي انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خريد دچار مشكل شديد با سايت مرجع تماس بگيريد
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: علوم انساني مباني نظري هوش هيجاني و سلامت رواني(فصل دوم تحقيق)
قيمت فايل فقط 27,000 تومان
مباني نظري هوش هيجاني و سلامت رواني (فصل دوم تحقيق)
مشخصات اين متغير:
منابع: دارد
پژوهش هاي داخلي و خارجي: دارد
كاربرد اين مطلب: منبعي براي فصل دوم پايان نامه، استفاده در بيان مسئله و پيشينه تحقيق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمي پژوهشي، استفاده در تحقيق و پژوهش ها، استفاده آموزشي و مطالعه آزاد، آشنايي با اصول روش تحقيق دانشگاهي
نوع فايل:wordوقابل ويرايش
فصل دوم – مرور و تحليل يافته هاي پيشين در قلمرو و موضوع
تاريخچة هوش هيجاني
تعريف و پيشينه هوش هيجاني
پيشينه مطالعه هوش غير شناختي
تعريف هوش و انواع آن از نظر گاردنر
هوش هيجان و مؤلفه هاي آن
خود آگاهي
خود كنترلي يا مديريت خود
شعور اجتماعي
خود انگيزي
4- مهارتهاي اجتماعي
اساس فرهنگي هوش هيجاني
تفاوت IO با هوش هيجاني
زمينه هاي بحث هوش هيجاني
9- كالبد شكافي يك تسخير هيجاني
9-1 مقدمه
9-2- سيستم ارتباط عصبي
9-3- قراول هيجاني
9-4- متخصص حافظه هيجاني
9-5- هماهنگي فكر و هيجان
11- تعريف مفاهمي بداشت رواني
12- صلامت روان از نظر آلپورت
13- سلامت روان از نظري رل راجرز از يك فرم
14- ملاكهاي مهم از نظر فيشن
15- عوامل مؤثر بر بهداشت رواني
14- ملاكهاي مهم از نظر فيشن
15- عوامل مؤثر بر بهداشت رواني
تأمين نيازهاي جسماني
تأمين نيازهاي رواني
احساس ايمني
احساس ارزشمندي
ميل به موقعيت
واقع بيني
يادگيري گذشته
عوامل اجتماعي
اصلاح و سبك روش زندگي
17- نقش مذهب و فلسفة زندگي در بهداشت رواني
18- انسان سالم
11- ويژگيهاي انسان سالم از نظر راجرز
تاريخچة هوش هيجاني :
اصطلاح هوش هيجاني در سال (1995) توسط دانيل گلمن 1 مطرح شد و بحث هاي بسياري را بر انگيخت هوش هيجاني 2 با توانايي درك خود و ديگران يعني شناخت هرچه بيشتر احساسات ،عواطف خويش و ارتباط و سازگاري فرد با مردم و محيط كه پيوند دارد .
پژوهشگران با ارزيابي مفاهيمي چون مهارتهاي اجتماعي . توانايي هاي بين فردي ، رشد رواني و وقوف فرد بر هيجانهاي خويش و توان كنترل آن هيجان ها توصيف و تبين هوش هيجاني غير شناختي پرداخته اند .
بار – آن هوش هيجان ( هوش غير شناختي ، را عامل مهمي در شكوفايي توانايي هاي افراد براي كسب موفقيت در زندگي تلقي مي كند آن را با سلامت عاطفي و در مجموع با سلامت رواني مرتبط مي داند
باز آن را براي اولين بار در سال 1980 هوش بهر هيجاني را مطرح كرد و در همان سالبه تدوين پرسشنامه هوش هيجاني پرداخت به اعتقاد بار آن هوش شناختي تنها شاخص عمده براي پيش بيني موفقيت افراد نسيت ، زيرا بيشاري از افراد با هوش شناختي بالايي دارند ولي آن طور كه بايد در زندگي موفق نيستند .
با وجود اين سنجش بهر اجتماعي 1 به نحوي روز افزون در تعيين و تشخيص حدود و توانايي هاي ذهني و رفتاري افراد اعم از هنجار و ناهنجار مورد استفاده قرر مي‌گيرد. بديهي است با توجه به اشارة مختصري كه به كاستي هاي اين مقياس شده توقع پافشاري بر نتايج مرتمت مرتب بر آن از احتياط علمي به دور است .شايان به ذكر است كه با همة تلاشهايي كه از سال 1995 تا كنون براي تبيين و تعريف هوش به عمل آمده ، بعد عاطفي يا هيجاني آن بدان گونه كه بايد مورد توجه قرار نگرفته است .
از اين تاريخ به بعد گزارش كساني كه از دير باز در انديشة تدوين ابزاري براي سنجش اين حيطه ذهني غير شناختي بودند و مي خواستند آن را با معيار مناسب ديگري محك بزنند و جلوه هاي آن را با عدد و رقم مجسم كنند منتشر شد و در اختيار انديشمندان . روان شناسان قرار گرفت .
اين كه تلاش جديد تا چه اندازه روشنگر بخش ديگري از واقعيت هاي پيچيده ذهن آدمي است موضوعي است كه آينده به آن پاسخ خواهد گرفت .
تعريف و پيشينه هوش هيجاني :
تعريف هوش هيجاني نيز مانند هوش غير شناختي دشوار است اين اصطلاح از زمان انتشار كتاب معروف گلمن (1995) به گونه اي گسترده به صورت بخشي از زبان روزمره درآمد و بحثهاي بسياري را بر انگيخت گلمن مصاحبه اي با جان اينل (1996) هوش هيجاني را چنين توصيف مي كند : « هوش هيجاني نوع ديگري از هوش است اين هوش مشتمل بر شناخت احساسات خويشتن و استفاه از آن براي اتخاذ تصميم هاي مناسب در زندگي است توانايي اداره مطلوب خلق و خوي با وضعرواني ، كنترل و تكانش ها است عاملي كه به هنگام شكست ناشي از دست نيافتن به هدف در شخص ايجاد انگيزه و اميد مي كند . هم حسي يعني آگاهي از احساسات افراد پيرامون شماست مهارت اجتماعي يعني خوب كنار آمدن با مردم و كنترل هيجانهاي خويش در رابطه با ديگري و توانايي تشويق و هداست آنان است »
گلمن در همين مصاحبه ضمن مهم شمردن هوش شناختي و هيجاني مي گويد هوش بهر ( ) در بهترن حالت خود تنها عامل 20 درصد از موفقيت هاي زندگي است ، 80 درصد موفقيت ها به عوامل ديگر وابسته است و سرنوشت افراد در بسياري از موارد در گروه مهارت هايي است كه هوش هيجاني را تشكيل مي دهد .
« هوش غير شناختي ابعاد شخصي هيجاني اجتماعي و حياتي هوش را كه اغلب بيش از جنبه هاي شناختي آن در عملكرد هاي روزانه مؤثرند مخاطب قرار مي دهد .
قيمت فايل فقط 27,000 تومان
برچسب ها : مباني نظري هوش هيجاني و سلامت رواني , دانلود مباني نظري هوش هيجاني و سلامت رواني , مباني نظري هوش هيجاني , مباني نظري سلامت رواني , مباني نظري , پيشينه تحقيق , دانلود مباني نظري , دانلود پيشينه تحقيق
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
توضيحات كوتاه:
لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودي او در مديريت و مطرح شدن بحث مديريت روابط انساني در سازمان ها، تحقيقات مربوط به رفتار انساني را وسعت بخشيد، و دريچه‌هاي تازه اي را به روي انديشمندان اجتماعي گشود كه يكي از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاري» است اين مفهوم كه امروزه جايگاه مهمي را در تحقيقات مذكور از آن خود ساخته است، بيش از هر چيز ناشي از اعتقاد شديد فر
تعهد سازماني و كاري
مقدمه :
لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودي او در مديريت و مطرح شدن بحث مديريت روابط انساني در سازمان ها، تحقيقات مربوط به رفتار انساني را وسعت بخشيد، و دريچه‌هاي تازه اي را به روي انديشمندان اجتماعي گشود كه يكي از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاري» است. اين مفهوم كه امروزه جايگاه مهمي را در تحقيقات مذكور از آن خود ساخته است، بيش از هر چيز ناشي از اعتقاد شديد فرد به سازمان و پذيرش اهداف آن و تلاش در جهت رسيدن به آن اهداف است. در نتيجه اين دو عامل، نوعي وابستگي عاطفي و رواني در فرد شكل مي‌گيرد كه او را مايل به ابقا در سازمان ميكند.
درباره اينكه چه عاملي به وجود آورنده اين تعهد در افراد است دو ديدگاه كاملا متفاوت ارايه شده است كه يكي از آنها تعهد را امري عاطفي يا نگرشي مي داند. و ديدگاه ديگر به آن به عنوان امري رفتاري مي‌نگرد كه در جهت كسب منافع بيشتر در فرد شكل مي‌گيرد.
صرف نظر از تفاوت اين دو ديدگاه آنچه مسلم است اين است كه تعهد موجد بهره‌وري است،زيرا افزايش تعهد، (در حد مطلوب) موجب ارتقاء سازگاري فرد با سازمان و مقاومت او در برابر تعبيرات، بروز خلاقيت هاي فردي، و نيز استفاده كارآمد از منابع انساني مي شود كه اين همه خود افزايش بهره‌وري را در پي خواهد داشت. (خاكي،95: 1376)
نيروي انساني مهمترين سرمايه سازمان هاست و هر چه اين سرمايه ازكيفيت مطلوب و بالاتري برخوردار باشد احتمال، موفقيت، بقاء و ارتقاء‌سازمان بيشتر خواهد شد. لذا بايد بهبود كيفي نيروي انساني را مورد توجه خاص قرار داد. چرا كه هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد، اما تنها آموزشهاي تخصصي شامل اين اقدام نمي‌گردد. بلكه بهبود نگرش و تعديل ارزشهاي افراد نيز شامل ميشود يكي از مهمترين اين نگرش‌ها تعهد سازماني است.
تعهد سازماني نگرشي درباره وفاداري كاركنان به سازمان و فرايندي مسمتر است كه به واسطه مشاركت افراد در تصميمات سازماني، توجه افراد به سازمان و موفقيت و رفاه سازمان را مي‌رساند. (مقيمي 83ص302)
درميان همه انواع تعهد، تعهد سازماني لذت بخش‌تر پر جاذبه‌تر و رايج‌تر به نظر مي‌رسد. اين علاقه مندي و توجه از مطالعات متعددي كه روابط بين تعهد سازماني و پيش شرطها و پي آمدهايش را بررسي نموده‌اند، قابل مشاهده است.
دليل عمده و اصلي چنين علاقه و توجه، اين است كه تعهد سازماني بعنوان يك نگرش قادر است ترك خدمت كاركنان را بهتر از ساير نگرشهاي كاري مانند رضايت شغلي پيش بيني نمايد. بعلاوه استدلال شده است، سازمانهاي كه داراي اعضاي با سطح بالاي تعهد سازماني هستند. عملكرد بهتر و بهره‌وري بيشتر و غيبت و تاخير كمتري دارند. (اشرفي، 2: 1374)
توجه به تعهد نيروي انساني شاغل در سازمانهاي دولتي وخصوصي نسبت به سازمان يا موسسه متبوع خود از اهميت وجايگاه خاص برخوردار است و شركت ملي نفت نه تنها از اين قاعده مستثني نيست بلكه با توجه به جايگاه مهم اين صنعت در جامعه واهميت رشد و توسعه اقتصادي كشور تعهد كاركنان نسبت به شركت و حفظ نيروي كارآمد توجه خاصي را مي‌طلبد.
فصل اول
ضرورت و اهميت مساله:
در دهه گذشته تعهد سازماني جايگاه مهمي را در تحقيقات مربوط به رفتار سازماني به خوداختصاص داده است. زيرا يكي از شاخص‌هاي برتري يك سازمان به سازمان ديگر دارابودن نيروي انساني متعهد مي‌باشد. وجودچنين نيرويي متعهدي وجهه سازمان را در اجتماع مهم جلوه داده و زمينه را براي رشد و توسعه سازمان فراهم ميكند. برعكس، نيروي انساني باتعهد و تعلق اندك نه تنها خود را در جهت نيل به اهداف سازمان حركت نمي‌كند، بلكه مي‌تواند در ايجاد فرهنگ بي‌تفاوتي نسبت به مسائل و مشكلات زمان در ميان ساير همكاران موثر باشد. مهمتر از اين سازمان را در تحقق اهداف و آرمانهايش ناكام سازد.(اله دادرسي،25: 1382)
مطالعه ميزان تعهد افراد نسبت به سازمان متبوع خوديكي از روشهاي مناسب براي قضاوت در مورد ميزان موفقيت يا عدم موفقيت سازمان در تحقق اهداف مورد نظر به شمار مي‌رود. از طرفي فقدان اين عامل بر رفتار افراد عملكرد شغل و رضايت آنان تاثير مستقيم گذارده و در نهايت برسازش فرد با محيط كار تعامل فرد با محيط و نهايتا سلامت روان افراد تاثير گذار است.
سازمانهايي كه داراي اعضاي با سطوح بالاي تعهد سازماني هستند معمولاً از عملكرد بالاتر،غيبت و تاخير كمتركاركنان برخوردارند. سازمانها به افرادي نياز دارند كه به نفع سازمان فراتر از وظايف مقرره تلاش نمايند. و اين بويژه در مشاغل حساس وبحراني از اهميت زيادي برخوردار است.
با عنايت به اهميت اين مساله ضروري است كه سازمانها تدابير لازم را به منظور حفظ و افزايش تعهد اعضايشان بينديشند وعواملي را كه مي‌تواند منجر به كاهش تعهد آنان گردد را به حداقل ممكن رسانده و از ميان بردارند.
كوتاهي در اين امر به افزايش هزينه‌هاي هنگفت ناشي از ترك خدمت كاركنان وجذب نيروهاي جديد منجر شده ونياز به ايجاد مكانيزم كنترل و نظارت دقيق و پيچيده‌اي دارد. (اشرفي 4: 1374)
لذا بررسي ميزان تعهد سازماني كاركنان سازمانها و موسسات وهمچنين عوامل تأثيرگذار بر آن ضرورت مي‌يابد. در اين پژوهش قصد بررسي ميزان تعهد سازماني كاركنان شركت ملي پالايش و پخش فرآورده‌هاي نفتي ايران (تهران) را داريم. تا با آگاه ساختن مسئولان مربوطه زمينهاي را براي بكارگيري، آموزش و حفظ كاركنان لايق، كارآمد ومتعهد به سازمان ايجاد كنيم تا با كاهش هزينه‌هاي ناشي از ترك خدمت، غيبت، تأخير و .. كاركنان، بهره‌وري سازمان به حد مطلوب برسد.
نيروي انساني كارآمد شاخص عمده برتري يك سازمان نسبت به سازمانهاي ديگر است و چرا كه نيروي انساني مهمترين منبع هر سازماني است. كاركنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازماني، نيازهاي اصلي و بسيار ضروري هر سازمان هستند. سازمان به كاركناني نيازمند است كه فراتر از شرح وظايف مقرره و معمولي به كار و فعاليت بپردازند. كاركناني كه مايل باشند، بخواهند و بتوانند بيش از مقدار معمول براي دستيابي به اهداف سازماني به انجام وظيفه بپردازند. وجود چنين نيرويي در هر اداره و سازمان ضمن كاهش غيبت، تأخير و جابجاي باعث افزايش چشمگير بهره‌وري سازمان، نشاط روحي كاركنان، دستيابي هر چه بيشتر و بهتر به اهداف متعالي سازمان و نيز دستيابي به اهداف فردي خواهد شد. در ارتباط با تعهد سازماني مطالعات مختلفي انجام شده كه يكي از مهمترين اين مطالعات به وسيلة «مي‌ير و آلن»[1] انجام گرفته و مدلي سه بعدي ارائه شده است. ابعاد اين مدل عبارتند از:
1- تعهد عاطفي[2]: شامل وابستگي عاطفي كاركنان به تعيين هويت با سازمان و درگيرشدن در فعاليتهاي سازماني است.
2- تعهد مستمر[3]: شامل تعهدي است كه مبتني بر ارزش نهادن به سازمان است و كارمند در زندگي سازمان سهيم ميشود.
3- تعهد تكليفي (هنجاري)[4]: شامل احساسات افراد مبني بر ضرورت ماندن در سازمان است (مي‌ير و آلن: 1990 به نقل از كونگ، 2: 2005)
با توجه به اينكه دنياي سازمانهاست و متوليان اصلي اين سازمانها، انسانها هستند حتي با وجود فن آوريهاي جديد و روشهاي توليد و خدمات مكانيزه نقش انسان به عنوان عامل مباني در سازمان ها غيرقابل انكار است. بنابراين منابع انساني با ارزش ترين منابع براي يك سازمان محسوب مي شود كه بطور كلي به تمام فعاليت هاي يك سازمان جهت مي دهند و فعاليتهاي آن را تحت الشعاع قرار مي‌دهند.
براي ارائه يك رفتار مطلوب در راستاي اهداف سازماني توسط نيروي انساني، بايستي عوامل انگيزشي را شناخت و ابزارهاي مناسب را به كار برد تا رضايت شغلي، تعهد سازماني، علاقه و بالندگي كاركنان تحقق يابد. بررسي ميزان تعهد سازماني كاركنان و عوامل انگيزشي موثر بر آن كه موجب افزايش و يا كاهش آن مي شوند به مديريت سازمان كمك مي كنند تا به يك برنامه ريزي صحيح و منسجم، تحقق اهداف افراد را در راستاي تحقق اهداف سازمان قرار داده عملكرد و بهره وري سازماني را ارتقا بخشيد.
همه كشورها به نيروي انساني متعهد و كارآمد نياز دارند واين نياز در كشورهاي در حال توسعه بيشتر خودنمايي ميكند بويژه در رابطه با صنعت نفت كه نقش عمده‌اي در اقتصاد كشور بر عهده دارد. مسئله‌اي كه در اين پژوهش مورد بررسي قرار مي‌گيرد، بررسي ميزان تعهد سازماني مديران، كارمندان وكارگران شاغل در شركت ملي پالايش و پخش فرآورده‌هاي نفتي ايران (تهران) است. به عبارت ديگر مي‌خواهيم بدانيم كاركنان اين شركت تا چه اندازه نسبت به سازمان خود، اهداف و ارزشهاي آن متعهد هستند و ميزان اين تعهد چه رابطه‌اي با ويژگيهاي دموگرافيك[5] (سطح شغلي، سابقه خدمت، مدرك تحصيلي، وضعيت تأهل، تعداد فرزندان، سن، بومي و غيربومي، روز كار و شيفت كار بودن) آنان دارد.
هدف كلي: بررسي ميزان تعهد سازماني كاركنان شركت ملي پالايش و پخش فرآورده‌هاي نفتي ايران (تهران) و رابطة آن با برخي ويژگيهاي دموگرافيك آنان (سطح شغلي، سابقه خدمت، مدرك تحصيلي، وضعيت تأهل، تعداد فرزندان سن، بومي يا غيربومي بودن ، روزكار يا شيفت كاربودن)
اهداف جزئي:
1- مقايسه ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك سطح شغلي.
2- مقايسه ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك سابقه خدمت.
3- مقايسه ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك مدرك تحصيلي.
4- مقايسه ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك وضعيت تأهل.
5- مقايسه ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك تعداد فرزندان.
6- مقايسه ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك بومي يا غيربومي بودن.
7- مقايسه ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك روزكار يا شيفت كار بودن.
8- مقايسه ميزان تعهد سازماني براساس روزكار يا شيفت كار بودن.
1- ميزان تعهد سازماني مديران چقدر است؟
2- ميزان تعهد سازماني كارمندان چقدر است؟
3- ميزان تعهد سازماني كارگران چقدر است؟
4- ميزان برخورداري كاركنان از ابعاد سه گانه تعهد سازماني به ترتيب اولويت چقدر است؟
فرضيه‌هاي پژوهش:
1- بين ميزان تعهد سازماني به تفكيك سطح شغلي آنان تفاوت وجود دارد.
2- بين ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك سابقه شغلي آنان تفاوت وجود دارد.
3- بين ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك مدرك تحصيلي آنان تفاوت وجود دارد.
4- بين ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك وضعيت تأهل آنان تفاوت وجود دارد.
5- بين ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك تعداد فرزندان آنان تفاوت وجود دارد.
6- بين ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك سن آنان تفاوت وجود دارد.
7- بين ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك بومي يا غيربومي آنان تفاوت وجود دارد.
8- بين ميزان تعهد سازماني كاركنان به تفكيك روز كار يا شيفت كار بودن آنان تفاوت وجود دارد.
تعهد سازماني بيانگر تمايل ادامه خدمت در يك سازمان است. (هرس كوينچ به نقل از ويليامز، 2: 2005)
در اين پژوهش ميزان تعهد سازماني نمره‌اي است كه فرد از پاسخگويي به پرسشنامه 24 گزينه‌اي تعهد سازماني آلن و مي‌ير كسب ميكند.
تعهد عاطفي به معناي حمايت و پيوستگي عاطفي با اهداف و ارزشهاي يك سازمان است. (همان منبع، 2: 2005) در اين پژوهش ميزان تعهد عاطفي نمره‌اي است كه فرد از پاسخگويي به سوالهاي 8-1 پرشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير كسب ميكند .
تعهد مستمر به معناي تمايل ماندن درسازمان و انجام فعاليتها براساس ذخيره‌شدن سرمايه.(همان منبع، 2: 2005) در اين پژوهش ميزان تعهد مستمر نمره‌اي است كه فرد از پاسخگويي به سوالهاي 16-9 پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي‌ير كسب ميكند.
ويژگيهاي جمعيت شناختي يا ويژگي شخصي افراد است.
در اين پژوهش منظور از ويژگيهاي دموگرافيك ويژگيهاي شخصي از قبيل (سطح شغلي، سابقه خدمت، مدرك تحصيلي، وضعيت تأهل، تعداد فرزندان، سن، بومي يا غيربومي بودن، روزكار يا شيفت كار بودن)
– تعداد سالهايي كه فرد در سازمان يا مؤسسه‌اي مشغول بكار است.
در اين پژوهش سابقه خدمت تعداد سالهايي است كه فرد در شركت نفت مشغول بكار بوده است.
با توجه به شرايط پيچيده و پوياي جهان امروز و ورود به عصر ارتباطات و اطلاعات كه باعث تبديل‌شدن جهان به دهكده‌اي كوچك شده‌است و پيشرفت شگرف دانش و فناوريهاي گوناگون بشري و به تبع آن بالا رفتن سطح زندگي و توقعات انسان وهمچنين تغييرات پرشتاب فرهنگي در جوامع سنتي، مي‌توان نتيجه گرفت كه ديگر نمي‌توان سازمانها را كه نمودي از جامعه هستند، بدون در نظر گرفتن شرايط پوياي محيط داخلي و خارجي سازمان را اداره كرد. بلكه افراد سازمانها نيز به همان اندازه دستخوش تغيير و تحولات قرار خواهند گرفت كه دراين بين بيشتر تحولات شامل واگذاري اختيار قدرت تصميم‌گيري به افراد در سازمان است زيرا افرادي كه در عصر اطلاعات وارتباطات و رشد علمي جوامع زندگي مي‌كنند افرادي آگاه و توانمند هستند كه خواهان اختيارند، (ابراهيمي 26-25: 1382) اگر چه امروزه بدليل اينكه كاركنان در زير فشار مالي زيادي به سر مي‌برند بيشتر توجه و تمايل آنها به مسائل اقتصادي كار است، ولي به تدريج كاركنان علاقه‌مند به انجام كارهاي با مفهوم وخواهان استقلال شغلي بيشتري در كار خود هستند تا بدين طريق احساس ارزشمندي به آنها دست دهد. يكي از مهمترين مسائل انگيزشي كه امروزه با حجم گسترده‌اي در مطالعات روان شناسي صنعتي وسازماني در غرب گسترش يافته، مساله «تعهدسازماني» است كه در پژوهش حاضر به اين موضوع خواهيم پرداخت. (اسماعيلي،66: 138)
– از نظر لغوي، تعهد[6] به گردن گرفتن كاري، به عهده گرفتن،تيمار داشتن، نگاه داشتن، عهد بستن و پيمان بستن است. (معين، 466: 1381)
فرهنگ و بستر(1991) تعهد را شامل:
شهيد مطهري درباره تعهد چنين مي‌گويد: «تعهد به معني پايبندي به اصول وفلسفه يا قراردادهايي است كه انسان به آنها معتقد است وپايدار به آنها مي‌باشد. فرد متعهد كسي است، كه به عهد و پيمان خود وفادار باشد واهدافي را كه به خاطرآنها و براي حفظ آنها پيمان بسته، صيانت كند» (اله دادي، 24: 1382)
منظور از تعهد قبول شرط و پيمان و خود را ملزم به انجام عمل كردن آن مي‌داند. اريلي وكالدول[7] تعهد را به عوامل و انگيزه‌هاي دروني و بروني شغل تقسيم مي‌كنند. (واحدي، 58: 1381) سامرز[8] تعهد موثر را نوعي وابستگي و انضمام به سازمان مي‌داند. كه به صورت پذيرش ارزشهاي سازمان و تمايل به باقي‌‌ماندن در سازمان تظاهر مي‌نمايد.(ابراهيمي،32: 1382)
به نظر اتزيوني[9] در صورتي كه حرمت، منزلت وحيثيت افراد از طريق تدبير الگوهاي مثبت نظير گرامي‌داشت‌ها، اعطاي مرتبه‌ها و توصيه‌ها تحت تاثير قرار داده شود. در آنان درگيري شديد و مثبت يعني «تعهد» به وجود خواهد آمد و در غيراينصورت در كاركنان، درگيري منفي يا از خودبيگانگي ايجاد خواهد شد.( به نقل از هوي و ميسكل،[10] 79: 1382)
پتي آري و وليانگ[11] (1989) دريافتند كه: تعهد نسبت به يك سازمان در رفتارهاي شغلي وكاري فرد از جمله عملكرد، غيبت، ابقاء و عوض كردن كارمند منعنكس ميشود. همچنين سوزمان و وچيو[12](1982) دريافتند كه تعهد با قصد و نيت رابطه و پيوند دارد تا برخي از اين رفتارهاي مربوط به كار (عملكرد، غيبت، ابقاء و يا تغييرات در كارمندان) مورد استفاده قرار گيرند. ( به نقل از الكهتاني،[13] 23: 2004)
تجربه نشان داده است برنامه‌اي كه از روي تعهد واحساس مسئوليت تهيه شود و به دست اشخاص متعهد به اجرا در آيد، احتمال موفقيت آن بيش از برنامه‌اي است كه تهيه كنندگان آن روحيه تعهد كمتري داشته باشند.(محسن پور، 148: 1382)
كيلتي، گلداسميت وبون[14] تحقيقاتي مبسوط در شناسايي و تشريح خصوصياتي كه موجب توفيق مديران ميشود و به مراجعان آنها كمك ميكند تا اين خصوصيات را در محدودة شركت يا سازمان خود به كار برند، انجام داده‌اند. طبق معمول بعضي از افراد را به خاطر نحوه مديريت بر ديگران تحسين مي‌كنند و مورداحترام قرارمي‌دهند، ولي دليل توفيق آنها هميشه روشن نيست. براساس كارمك كينزي وشركا[15] كه مؤسسه مشاورة مديريت مورد احترام در جهان است و به كمك تجارب حاصل از كار با بسياري از شركتها و مديران ممتاز به مدلي بسيار مفيد در زمينه ممتاز بودن در مديريت رسيده‌اند كه آن را مدل پنج تعهد كليدي، نام نهاده‌اند.
ايفاي وظيفه مديران در دنيايي كه در ميان مردم است صورت مي‌گيرد. مردم ديگر به طور دايم بر رفتار، سلوك و كردار مدير نظر دارند و از آنچه در مورد ارزشهاي مدير مي‌بينند، از اعتقادات ورفتار و كردار او متأثر ميشوند. اين اعتقادات و اعمال «تعهدات» را تشكيل مي‌دهند.اثربخش‌ترين مديران درمجموعه‌اي از تعهدات پنجگانه يكسان عمل مي‌كنند اين تعهدات عبارتند از :
· تعهد نسبت به مشتري
· تعهد نسبت به خود
· تعهد نسبت به مردم
· تعهد نسبت به وظيفه
· تعهد نسبت به سازمان
هر يك از اين تعهدات به تنهايي در كار مديريت فوق‌العاده موثر وبا اهميت است. اين تعهدات با هم چارچوب اصلي رسيدن به توفق در مديريت در دراز مدت را تشكيل مي‌دهند. تفوق واقع گرايي كه ازگذشت حقيقي و خدمت مثبت در هر پنج مقوله تعهد منتج ميشود
جهت دريافت فايل تعهد سازماني و كاري لطفا آن را خريداري نماييد
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: روانشناسي و علوم تربيتي دانلود پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي
بررسي كارآفريني و روانشناسي
پاورپوينت جامع و كامل كارآفريني و روانشناسي
كاملترين پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي
پكيج پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي
مقاله كارآفريني و روانشناسي
تحقيق كارآفريني و روانشناسي
قيمت فايل فقط 5,500 تومان
نوع فايل: پاورپوينت (قابل ويرايش)
قسمتي از متن پاورپوينت :
تعداد اسلايد : 71 صفحه
كارآفريني و روانشناسي فهرست منابع مقدمه
تعريف روانشناسي
مفهوم مديريت
اهميت روانشناسي سازماني
فصل اول
فصل دوم روش هاي تحقيق در روانشناسي و علوم رفتاري
خواص اساسي انگيزه ها فصل سوم خويشتن شما در جامعه
تغيير كيفي
ناكامي موفقيت
اداره كردن تحول:نقش مدير
ادراك جسمي و روحي فصل چهارم روانشناسي انگيزش
مقررات سازماني و تنبيه
فشار رواني(استرس) عامل تنبيه دروني فصل پنجم سلسله مراتب نيازها نياز هاي فيزيولوژي
نياز به امنيت
نياز به تعلق و عشق
نياز به احترام وتكريم
نياز به خود يابي نظريه تني چند از علماي روانشناس در مورد نيازها
نظريه هنري الكساند رماري درباره نيازها
نظريه كرونباخ درباره نيازها فصل ششم فصل هفتم آموزش مديريت از ديدگاه روانشناسي كاربردي
اقدامات اجرايي براي تشكيل دوره هاي مديريت
مقياس سنجش دانش مديران در زمينه ي آموزش مديريت از ديد گاه روانشناسي
فصل هشتم ضرورت و اهميت تفاوتهاي فردي مديريت و منابع انساني
شخصيت
ابعاد شخصيت انساني
نگرش
فرايندهاي موقعيتي ماهيت خويشتن شما
چشم انداز ماشيني و مكانيكي
چشم انداز سيستمي
چشم انداز تكاملي
مقصد خود را مشخص نماييد فصل نهم مقدمه هنگامي كه افراد يك سازمان را در نظر مي گيريم، هر كدام
داراي ويژگي هايي است كه از نظر خلق وخوي برخورد با
ديگران ،نحوه انجام كار و همكاري با سايرين متفاوت است
افراد جامعه هر يك داراي ويژگي هاي خود هستند وآنچه
مسلم است هر كس دوست دارد موفق و كامياب باشد . كاميابي
نياز به شناخت افراد ديگر، درك بهتر آنان وآشنايي با محيط
كار دارد.
از روانشناسي دو تعريف مي توان بيان كرد،كه هر يك جنبه ويژهاي را نمايان ميكند:
روانشناسي علم رفتار است . اين تعريف از سوي روانشناسان رفتار گرا داده شده است.
و ساير جانداران را از ديدگاه رفتارهاي آنان مورد مطالعه قرار مي دهد.
علوم رفتاري كه با اين جنبه روانشناسي بستگي دارد،رفتار را بيشترمطالعه مي كند تا ذهن و
انديشه و يا احساسات را،زيرا رفتار قابل مشاهده ،ثبت كردني و قابل مطالعه است. اين
نگرش بر اين باور است كه چون ذهن آدمي قابل لمس كردن، ديدن و يا شنيدن نيست. بنابرين
برداشتهاي گوناگوني كه از مطالعات ذهني مي شود ،يكسان نبوده وقابل اعتماد علمي نيست.
2. روانشناسي را مطالعه ذهنيتها و احساسات و عواطف و حالتهاي رواني مي كنند.
در نگرش بيشتر جنبه هاي ذهني چون درون نگري و پديده هايي كه با ذهن ناهوشيار و
ناخودآگاه سو كار دارد مطالعه مي شود،“فرويد“و“يونگ“و“ادلر“ از طرفداران
اين نگرش مي باشند و مكتب آنان به نام روانكاوي شناخته شده است.
تعريف روانشناسي
مفهوم مديريت مديريت را به گونه هاي متفاوتي تعريف كرده اند ،صاحبنظري مديريت را هنر انجام امور به وسيله ديگران توصيف كرده و بر نقش وقبول هدف از سوي آنان تاكيد ورزيده است.
گروهي مديريت را علم وهنر هماهنگي كوششها ومساعي اعضاي سازمان و استفادهاز منبع براي به اهداف معين توصيف كردها ند.
گروهي ديگر مديريت رادر قالب انجام وظايفي چون برنامه ريزي،سازمان دهي ،هماهنگي ، و…بيان نموده اند.
يكي از علماي مديريت و اقتصاد مديريت را تصميم گيري دانسته و اين وظيفه را بهترين و اصيل ترين مدير قلمداد نموده است .
عالم ديگري برنقشهاي مدير از ديدگاه تازه تري نگريسته و براي مدير وظايف و نقشهايي چون رهبري سازمان ،منبع اطلاعاتي، و عامل تصميم گيري و رئابط به ساير سازمانها بر شمرده است. اهميت روانشناسي سازماني هر سازمان علاوهبر لزوم در دست داشتن منا بع مالي و مادي بياز بهخ نيروي انساني دارد ،به نظر دانشمندان مديريت مانند ”كتز“ و“كان“ مديران نبايد فقط در پي جذب نيروي انساني براي سازمانها باشند ،
توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.
قيمت فايل فقط 5,500 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي , بررسي كارآفريني و روانشناسي , پاورپوينت جامع و كامل كارآفريني و روانشناسي , كاملترين پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي , پكيج پاورپوينت كارآفريني و روانشناسي , مقاله كارآفريني و روانشناسي , تحقيق كارآفريني و روانشناسي
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: پاورپوينت دانلود پاورپوينت نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت
بررسي نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت
پاورپوينت جامع و كامل نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت
كاملترين پاورپوينت نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت
پكيج پاورپوينت نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت
مقاله نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت
تحقيق
قيمت فايل فقط 15,000 تومان
نوع فايل: پاورپوينت (قابل ويرايش)
قسمتي از متن پاورپوينت :
تعداد اسلايد : 249 صفحه
نظام سياسي اسلام
و رهبري ديني در عصر غيبت مقدمه شعاع تعاليم و عملكرد و تأثيرگذاري اسلام تمام عرصه‌هاي ظاهري و باطني انسان رادر برگرفته و برنامه كامل چگونه زيستن و سعادتمند شدن انسان را در نگرش فردي و اجتماعي بيان ميكند.
مهمترين اهداف حكومت اسلامي
1- استقرار توحيد و رهانيدن مردم از بندگي غير خدا
2- رشد و تكامل علمي، فرهنگي و تربيتي انسانها
3- آزاد سازي توده‌هاي مردم و انسانهاي مستضعف از چنگال ستمگران و بردگي مستكبران
4- برپايي جامعه نمونه و مديريت فاضله آرماني از راه قسط و عدل
5- اجراي كامل قوانين آسماني وانساني ساز اسلام (اقتصادي- مالي- حقوقي- قضايي- سياسي- اجتماعي) « ولايت» مهم ترين اصل دراسلام و نگهبان توحيد، نبوت، عدالت ومعاد است.
امام باقرعليه السلام ميفرمايد : « اسلام بر پنج چيز بنيان نهاده شد، برنماز، زكات، روزه، حج و ولايت و بر هيچيك از اينها چون ولايت توصيه نشده است، اما مردم چهار چيز را گرفتند و ولايت را رها ساختند .»
امام صادقعليه السلام نيز فرموده اند : سنگهاي زيرين اسلام سه چيز است : ۱) نماز ۲) زكات ۳) ولايت ، كه هيچيك از اينها بدون ديگري صحيح نيست ».
امام خمينى (ره)، نخستين فقيهى است كه پس از آنكه مبحث ديرينه ولايتفقيه و حكومت اسلامى را در قالبتئورى بيان داشت، آن را مستقلا به مقامعمل نيز درآورد. فصل اول
مفاهيم وكليات مفهوم نظام سياسي اسلام مجموعه منسجمي از كنش ها و واكنش ها، اصول و قواعد حاكم بر رفتارهاي اجتماعي كه بر پايه مباني اعتقادي اسلام استوار شده و در مسير كمال حقيقي و قرب انسان به خدا گام برمي دارد.
در فرهنگ معين، سياست به معناي حكم راندن به رعيت و اداره كردن امور داخلي و خارجي كشور و همچنين به معناي داوري، سزا، تنبيه و جزا آمده است.
در لغت‌نامه دهخدا، سياست به معني تدبير، مصلحت و دورانديشي آمده است.
صاحبنظران، بيش از 200 تعريف راجع به سياست شمرده‌اند كه در اينجا به چند تعريف اصطلاحي مهم آن مي‌پردازيم.
سياست
1. سياست به مثابه علم قدرت
نظريه‌پردازان غربي، غالباً سياست را علم قدرت شمرده‌اند و افراد زيادي نيز در ايران به طور آشكار و روشن آن را پذيرفته‌اند موريس دوورژه با نقد تعاريف ديگر و دفاع از تعريف خود، سياست را علم قدرت ناميده است.
انديشمنداني چون جوزف فرانكل، ماكياول نيچه، فرانكلين لووان بومرو و … چنين تعريفي از سياست دارند.
2. سياست به معني علم دولت
عده‌اي ديگر از نظريه‌پردازان غربي، سياست را علم دولت ناميده و آن را به معني علمي كه رفتار دولت را مورد بررسي و مطالعه قرار مي‌دهد تعريف نموده‌اند. به عنوان مثال، رافائل مي‌گويد: آنچه به دولت مربوط مي‌باشد يك امر سياسي است. او معتقد است كه تاريخ نظريه‌هاي سياسي عمدتاً درباره دولت است.
بلونشلي نيز مي‌گويد: علم سياست به معناي درست كلمه، علمي است كه دولت را بررسي كند.
تعاريف فوق چنان اهميتي در سياست دارند كه دانشمندان سياسي را به دو گروه عمده انديشمندان قدرت محور و نظريه‌پردازان دولت محور تقسيم نموده‌اند.
3. سياست به معني هدايت مردم واداره امور جامعه
در بين نظريه‌پردازان مسلمان، امام خميني(ره) ، سياست را دقيقاً در معناي تمشيت واداره امور بكار برده‌اند و تمشيت در بيانات ايشان، يعني رو به راه كردن كارها چه سياسي و چه غير سياسي.
تمشيت در فرهنگ معين به معني روان كردن، راه انداختن و سامان دادن نيز آمده است.
”سياست اين است كه جامعه را هدايت كند و راه ببرد، تمام مصالح جامعه و تمامي ابعاد انسان و جامعه را در نظر بگيرد و اينها را به طرف چيزي كه صلاحشان هست هدايت كند“
( صحيفه امام. ج 13، ص 432)
سياست عين ديانت
قرآن كريم هم بر اصل حكومت تاكيد دارد و هم بر نوع حاكميت و در آيات متعددي ايجاد قانون و حاكميت مطلق را از آنِ خداوند مي‌داند: «ان الحكم الالله» انعام/57.
توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.
قيمت فايل فقط 15,000 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوينت نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت , بررسي نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت , پاورپوينت جامع و كامل نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت , كاملترين پاورپوينت نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت , پكيج پاورپوينت نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت , مقاله نظام سياسي اسلام و رهبري ديني در عصر غيبت
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: حقوق هدف از اين پاياين نامه بررسي آماري قاچاق انسان در اسناد ايران و اسناد بين المللي مي باشد
قيمت فايل فقط 35,000 تومان
چكيده :
از مهمترين مشكلات موجود در راه مقابله و مبارزه با قاچاق انسان،عدم اطلاع دقيق از ميزان شيوع و گستردگي آن است به گونه اي كه در تمامي آمارهاي ارائه شده از واژگان "تضمين زده مي شود"و يا "هزاران"استفاده مي شود.امروزه آمار در تمامي علوم و به طور خاص از اهميت به سزايي در اين مباحث به شمار مي آيد.زيرا محققان با بهره گيري از اين ابزار مي توانند از يك سوء به رقم واقعي بزهكاري در جامعه دست يابند و از سوي ديگر علل و نوع و روشهاي بزهكاري را شناسايي و تدابير لازم را جهت پيشگيري و مبارزه با اين پديده اتخاذ كنند.
دسترسي به اطلاعات موثق در شمار افراد قاچاق شده غير ممكن است.دولتها،آژانسهاي بين المللي و سازمانهاي غير دولتي انواع مختلف اطلاعات كه غالباً قابل قياس نيستند را ارائه مي دهند.در رابطه با قاچاقچيان نيز آمار و اطلاعاتي وجود ندارد.فقدان قانونگذاري در همه كشورها تقريباً مجرمان را مستقيماً به خاطر جنايت قاچاق انسان تحت تعقيب قرار نمي دهد و به همين لحاظ آماري از مجرمين نيز ارائه نمي گردد.آماري نيز كه از سازمانها و باندهاي جنايتكار سازمان يافته منتشر مي شود حيرت آور است.
يك جامعه شناس ايتاليايي اظهار مي دارد كه بر حسب مستندات بيش از 200 ميليون نفر به نحوي در سلطه،اختيار و يا در رابطه با قاچاقچيان انسان مي باشند.هر چه كشورهاي درگير در امر قاچاق انسان قوانين كامل تر و جامع تري براي مقابله و مبارزه با اين معضل داشته باشند آمار آن كاهش پيدا مي كند و هر چه فاصله بين دولت و مردم افزايش پيدا كند ،زنان ، دختران و بالاخص كودكان بيشتر در معرض خطر قاچاق اجباري و تبعات آن قرار مي گيرند.[1] آمار نگران كننده اي نشان مي دهد تعداد كودكان فراري به گونه اي روز افزون در حال افزايش است.[2] سيستم قاچاق انسان بسيار فعال عمل مي كند كه لزوم فعال شدن هر چه بيشتر سيستم ضد قاچاق انسان را گوشزد مي نمايد.تحقيقات اخير كميسون اروپا،نشان داد كه هنوز آمار قابل اعتمادي در مورد قاچاق انسان در دست نيست و اين به رغم فعاليتهاي سازمانهاي گوناگون غير دولتي ،ارگان هاي قضايي و سرويس هاي مهاجرتي در اين زمينه است.
سالانه صدها هزار زن ، مرد و كودك به طور غير قانوني قاچاق و سپس به ارتكاب انواع جنايات واداشته مي شوند.شايد تصور شود كه اين افراد به اختيار خود به ارتكاب جرم روي مي آورند تا از فقر بگريزند لكن اين گونه نيست،آنان غالباً به اجبار مورد بهره برداري جنسي و،جسمي و غيره قرار مي گيرند و در نهايت،مرتكب اعمال جنايي و فحشاء مي شوند.
به دليل نگاه امنيتي و سياسي به اين پديده فرهنگي و اجتماعي،دستگاه هاي مسئول از ارائه آمار دقيق در اين مورد خودداري مي كنند.اين امر را مي توان به وضوح در اخبار كشف شبكه هاي قاچاق مشاهده كرد.در اين اخبار كه گاهي از طرف مسئولان انتظامي و قضايي اعلام مي شود،فقط به بيان صرف كشف شبكه هاي قاچاق بسنده مي شود،بدون اين كه گفته شود كه اين شبكه ها چه تعدادي از افراد را قاچاق كرده اند.حتي در بعضي موارد نيز ملاحظه مي شود اطلاعاتي كه در مورد ميزان افراد قاچاق شده مطرح مي شود سريعاً تكذيب مي گردد،ولي با وجود اين نمي توان منكر وجود اين پديده شد.بر اساس گزارش ياد شده ،100 كشور در قاچاق انسان تلاش لازم را نشان نمي دهند كه عبارتند از :سودان ،اكوادور ،كره ي شمالي ،بنگلادش ،برمه ،كوبا ،گينه ي استوايي ،سيرالئون ، ونزوئلا و ايران
روزنامه كيهان [3]در شماره 17818به نقل از آژانس كنترل مواد مخدر مقابله با جرايم وابسته به سازمان ملل متحد مي نويسد:قاچاق انسان به صورت پررشد ترين شاخه جرايم سازمان يافته درآمده است.بنابراين محرز است كه ميان پيشگيري و آمار رابطه تنگاتنگي وجود دارد بدين صورت كه در پيشگيري با استفاده از آمار مي توان در جهت شناخت عوامل جرم زا كه همان برنامه ريزي مبتني بر محور مشكلات اقتصادي ،فرهنگي ،تغيير اوضاع و احوال اجتماعي و محدود كردن عوامل جرم زا مي باشد اقدام نمود.
.
128-هادي-معتمدي-و-مستوفي فر-فرزانه-قاچاق انسان چالش ها و راهكارهاي پيشگيري-انتشارات كميل-1388-ص 108
129-هادي-معتمدي-و-مستوفي فر-فرزانه-همان منبع-ص 114
130-روزنامه كيهان-شماره 17818-3/9/1382
فهرست مطالب
چكيده
مقدمه
قاچاق انسان از نگاه آماري
1-قاچاق انسان از نگاه آمار ملي
2-قاچاق انسان از نگاه آمار بين المللي
1-قاچاق انسان در قوانين قبل از انقلاب
2-قاچاق انسان در قوانين بعد از انقلاب
3-قوانين مرتبط با قاچاق انسان در نظام حقوقي ايران
1-اسناد و اقدامات قاره آسيا
2-اسناد و اقدامات قاره آمريكا
3-اسناد و اقدامات قاره اروپا
4-ميثاق جامعه ملل
5-كنوانسيون سركوب قاچاق اشخاص و بهره كشي از روسپيگري ديگران
6-كنوانسيون سازمان ملل عليه جرائم سازمان يافته فراملي و پروتكل پيشگيري،سركوب و مجازات قاچاق اشخاص به ويژه زنان و كودكان
منابع
قيمت فايل فقط 35,000 تومان
برچسب ها : بررسي آماري قاچاق انسان در اسناد ايران و اسناد بين المللي , پايان نامه قاچاق انسان , قاچاق انسان از نگاه آمار ملي , قاچاق انسان از نگاه آمار بين المللي , قاچاق انسان در اسناد منطقه اي , قاچاق انسان در اسناد بين المللي , قاچاق انسان در نظام حقوقي ايران , قوانين قاچاق انسان در نظام حقوقي ايران
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: حقوق هدف از اين پايان نامه مصاديق قاچاق انسان؛ اقدامات پيشگيرانه، مشكلات پيش رو و مقابله با آن مي باشد
قيمت فايل فقط 33,000 تومان
چكيده :
قانونگذار در قانون مبارزه با قاچاق انسان 1383 در ماده 1 تعريفي از قاچاق انسان ارائه كرده و در ماده 2 مصاديقي را در حكم قاچاق انسان دانسته كه از نظر عناصر تشكيل دهنده يكي نبوده،ولي از لحاظ مجازات يكي هستند.منظور اين است كه قانونگذار حكم اصلي را به موارد فرعي تسري داده است مثلاً اگر كسي دسته يا گروهي براي قاچاق انسان داير يا اداره نمايد،همين عمل او بدون دخالت مستقيم در انتقال افراد جرم است كه از نظر مجازات در حكم قاچاق انسان تلقي و همانند قاچاق انسان مجازات خواهد شد.
اين اعمال فقط از نظر مجازات با قاچاق انسان يكي بوده و از نظر عناصر متشكله متفاوت است مثلاً بند الف اين ماده ناظر به شروع به جرم است نه جرم تام و در اينجا به ذكر اين نكته اكتفا مي شود كه قانونگذار تشكيل دسته و گروه براي ارتكاب جرم قاچاق انسان را در حكم قاچاق انسان دانسته است.دليل اين امر را مي توان در ارتكاب اين جرم به صورت دسته جمعي و سازمان يافته دانست.اين اقدام قانونگذار تدبير مثبتي است و اجازه نمي دهد كه اين گروه ها و دسته هاي قاچاقچيان به اهداف خود برسند.
در بند ب ماده 2 قانون مبارزه با قاچاق انسان،اعمالي در حكم قاچاق انسان آمده است.برخي عقيده دارند از نظر صلاحيت محلي،رسيدگي به جرم قاچاق انسان در صلاحيت دادگاه هاي عمومي و انقلاب محل وقوع جرم و پس از آن محل دستگيري متهم مي باشد. بنابراين متهم به قاچاق انسان در دادگاه محل وقوع جرم محاكمه مي شود و اگر محل وقوع جرم مشخص نباشد،دادگاهي كه متهم در حوزه قضايي آن دستگير شده صالح به رسيدگي خواهد بود.
قانونگذار به جهت اهميت برخي از جرايم و دليل اثرات زيانباري كه براي جامعه ممكن است در بر داشته باشد،صرف تشكيل يك دسته يا گروه را جرم ندانسته و قابل تعقيب مي داند،هر چند كه در راستاي اهداف گروه،عملي ارتكاب نيافته باشد.بايد اظهار داشت كه اينگونه تشكيلات سازمان يافته براي ارتكاب جرايم معمولاً به گونه اي عمل مي نمايد كه در ظاهر امر،به نظر مي رسد كه تمام تشكيلات آنها قانوني بوده و اقدامات آنها كاملاً مطابق با قانون و مجاز مي باشد و به همين دليل است كه قربانيان اين جرايم معمولاً به دليل تشكيلات ظاهراً قانوني كه در بدو امر مشاهده مي نمايند با رضايت كامل به همكاري با قاچاقچيان مي پردازند و بدين ترتيب درگير گروه هاي قاچاق انسان مي شوند.
هدف از اين پايان نامه مصاديق قاچاق انسان؛ اقدامات پيشگيرانه، مشكلات پيش رو و مقابله با آن مي باشد
فهرست مطالب
چكيده
مقدمه
نگاه اجمالي به مصاديق و كشورها و گروه هاي درگير قاچاق انسان
1-مصاديق قاچاق انسان
2-كشورها و گروه هاي درگير قاچاق انسان
1-اقدامات پيشگيرانه در سطح ملي-داخلي
2-اقدامات پيشگيرانه در سطح منطقه اي-بين المللي
1-مشكلات مقابله با قاچاق انسان در سطح ملي
2-مشكلات مقابله با قاچاق انسان در سطح بين المللي
1-مقابله با قاچاق انسان در سطح ملي
2-مقابله با قاچاق انسان در سطح بين المللي
نتيجه گيري
راهكارها و پيشنهادها
منابع
قيمت فايل فقط 33,000 تومان
برچسب ها : مصاديق قاچاق انسان؛ اقدامات پيشگيرانه، مشكلات پيش رو و مقابله با آن , پايان نامه قاچاق انسان , مصاديق قاچاق انسان , اقدامات پيشگيرانه قاچاق انسان , مشكلات مقابله با قاچاق انسان , مقابله با قاچاق انسان , اقدامات پيشگيرانه قاچاق انسان در سطح ملي , اقدامات پيشگيرانه قاچاق انسان در سطح بين المللي , مشكلات مقابله با قاچاق انسان در سطح ملي و بين المللي
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: برنامه ريزي شهري هدف از اين پايان نامه بررسي مشخصه هاي طبيعي و انساني شهر ري مي باشد
قيمت فايل فقط 35,000 تومان
چكيده :
شهرري يكي از شهرهاي تاريخي با قدمت شش هزار ساله در جنوب تهران واقع شده است كه بر اساس تقسيمات كشوري به عنوان منطقه 20 شهر تهران معرفي شده است . با توجه به گرايشات موجود در سطح منطقه و دارا بودن ويژگيهاي منحصر به فرد اين منطقه را از ديگر مناطق تهران متمايز ساخته است . در هم آميختگي بافت تاريخي ، مذهبي و بافت مسكوني ، صنعتي چهره اي متمايز از ساير مناطق براي شهر ري ايجاد كرده است . از گرايشات موجود در منطقه مي توان به وجود اراضي بزرگ و باز مزروعي ، صنايع و كارگاهها ، پايين بودن قيمت زمين ، انبوه سازي مسكن و اشاره كرد . اين عوامل در چند دهه اخير شهر ري را به يك منطقه مهاجر پذير با رشد جمعيت بالا تبديل نموده است و رشد و توسعه فيزيكي آنرا سبب شده است.
«موقعيت جغرافيايي يك شهر چنانچه با ديگر عوامل لازم در هماهنگي باشد ، مي تواند به نوبه خود در تكوين نقش معيني براي شهر موثر باشد بسياري از شهراي ايران رشد فضايي و اهميت يافتن خود را مديون موقعييت جغرافيايي خود هستند .
ارزيابي كلي اثرات موفقيت جغرافيايي در مكانيابي ، رشد و توسعه شهرهاي ايران در مجموع نكاتي را روشن مي سازد :
1 – در مكانيابي شهري دسترسي به منابع آب چه براي كشاوري و چه مصارف شهري نقش تعيين كننده دارد .
2 – شكل زمين (ناهمواري) از نظر استفاده معيشتي يا سهولت ارتباطي به مكانيابي شهري كمك كرده است.
3 – بسياري از شهرهاي ايران در نواحي داراي قابليت كشاورزي استقرار يافت اند .
دو رودخانه مهم كرج و جاجرود كه به صورت يك استثنا از كوههاي البرز به سمت جنوب جاري مي شوند و با آبياري اراضي زراعي واقع درپايين است ، امكان فعال نشدن محيط جغرافيايي را در طول قرنها فراهم كرده اند. در فاصله اين دو رودخانه از دير باز كانونهاي شهري مهمي همانند ورامين و امروزه تهران پا گرفته و توسعه يافته اند.
بدين ترتيب مشكل تأمين آب به مثا به يكي از عوامل باز دارنده رشد شهر به دليل موقعيت جغرافيايي اين شهرها نسبت به كوههاي البرز و دو رود كرج و جاجرود كاهش يافته و امكان رشد اين شهرها فراهم شده است و اين رود خانه ها كه از كانونهاي آبگيري دائمي كه از بلند ترين ارتفاعات البرز سر چشمه مي گيرند برخوردار بوده و به همين دليل منبع آبي مطمئن براي مصارف كشاورزي و شهري مي باشند.[1] »
«ري از نظر جغرافيايي دشتي آبرفتي محسوب مي شود زمينهاي شهر ري از آبرفتهاي سيلابي دامن جنوبي ارتفاعات توچال در شمال تهران ، آبرفتهاي اطراف كوه آراد(بين كهريزك و اسد آباد) تشكيل يافته است كه بوسيله قناتها ، مسيلها و همچنين كانالهايي كه از پايين رود كرج منشعب ميشوند مشروب مي‌گردد. وضعيت طبيعي ري، جلگه مي باشد و شيب آن از سوي شمال غرب به جنوب شرق است. تحقيقات زمين شناختي نشان مي دهد كه بر اساس فسيلهاي حيواني و نباتي يافت شده از منطقه ري در گذشته آب و هواي ري بسيار گرم و شبيه آب و هواي منطقه حاره بوده و قهراً در اين منطقه دريايي به شكل درياهاي منطقه حاره وجود داشته است . سنگهاي موجود در اين منطقه نشان مي دهد در اطراف منطقه تهران و ري رودخانه هايي وجود داشت است كه از چشمه هاي آهكي تشكيل مي يافته و اين رودخانه از ميان جنگلها عبور مي كرده و نيز ثابت مي كرد بخشي از منطقه پوشيده از درختان جنگلي بوده است.
پيدايش دست ري مربوط به دوره چهارم زمين شناسي از دوره ژوراسيك مي باشد.[2]»
31 راهنمائي ، محمد تقي . مجموعه مباحث وروشهاي شهر سازي (جغرافيا) ، 1369
32 مهياري ، مرضيه ، بررسي كاركردهاي شهر ري و تعيين حوزه نفوذ، 1384
كلمات كليدي:
فهرست مطالب
چكيده 1
مقدمه 25
2 – 1 - موقعيت جغرافيايي 26
2 - 2 - زمين شناسي 26
2 – 3 – 1 – وضعيت گسله‌ها و رابطه آن با زلزله خيزي 27
2 - 4 - اقليم شهر 28
2 -4 - 1 - دما 28
2-4-2- ميزان بارش 28
2- 4 – 3 - رطوبت نسبي 29
2 – 4 – 4 – روزهاي يخبندان 32
2 – 4 – 5 – روزهاي باراني 33
2-4-6- جريان باد 35
2-5- منابع آب. 32
2-6- مرفولوژي شهر 33
خلاصه . 35
- مقدمه 38
3-1- ويژگيهاي فرهنگي. 38
3-1-1- وجه تسمير شهر ري. 39
3-1-3- بنيانهاي اقتصادي شهر ري در تاريخ 48
3-1-4- توسعه فيزيكي شهر ري در دوره‌هاي تاريخي. 52
3-1-5- اماكن مذهبي و متبركه شهر ري 54
3-2- ويژگيهاي جمعيتي .67
3-2-1- تعدادو سير تحولي جمعيت از سال 1345-1375. 67
3-2-2- توزيع جمعيت 69
3-2-3- تراكم جمعيت 70
3-2-4- ساخت سني و جنسي جمعيت 72
3-2-5- حركات جمعيت. 75
3-2-6- رشد جمعيت و آينده نگري 82
3-3- ويژگيهاي اجتماعي 84
3-3-1- ميزان اشتغال و بيكاري جمعيت. 84
3-3-2- ميزان اشتغال در بخشهاي مختلف اقتصادي. 88
3-3-3- وضعيت سواد جمعيت 90
3-4- ويژگيهاي اقتصادي 95
3-4-1- بخش كشاورزي. 95
3-4-2- بخش صنعت 97
3-4-3- بخش خدمات . 98
خلاصه
منابع
قيمت فايل فقط 35,000 تومان
برچسب ها : مشخصه هاي طبيعي و انساني شهر ري , ويژگيهاي طبيعي شهر ري , ويژگيهاي انساني شهر ري , عوامل طبيعي موثر در توسعه شهر ري , پيشينه تاريخي شهر ري , عوامل فرهنگي موثر در توسعه شهر ري , ويژگيهاي جمعيتي شهر ري , ويژگيهاي اقتصادي شهر ري , ويژگيهاي فرهنگي شهر ري
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: جغرافيا هدف از اين پايان نامه بررسي تحولات و طرحهاي شهري در شهر ري با نگاهي به كاربريهاي ارضي و توسعه آن مي بشد
قيمت فايل فقط 28,000 تومان
چكيده :
شهرري يكي از شهرهاي تاريخي با قدمت شش هزار ساله در جنوب تهران واقع شده است كه بر اساس تقسيمات كشوري به عنوان منطقه 20 شهر تهران معرفي شده است . با توجه به گرايشات موجود در سطح منطقه و دارا بودن ويژگيهاي منحصر به فرد اين منطقه را از ديگر مناطق تهران متمايز ساخته است . در هم آميختگي بافت تاريخي ، مذهبي و بافت مسكوني ، صنعتي چهره اي متمايز از ساير مناطق براي شهر ري ايجاد كرده است . از گرايشات موجود در منطقه مي توان به وجود اراضي بزرگ و باز مزروعي ، صنايع و كارگاهها ، پايين بودن قيمت زمين ، انبوه سازي مسكن و اشاره كرد . اين عوامل در چند دهه اخير شهر ري را به يك منطقه مهاجر پذير با رشد جمعيت بالا تبديل نموده است و رشد و توسعه فيزيكي آنرا سبب شده است.
محور اصلي تاريخي شهر ري حد فاصل ميدان صفائيه (دروازه رشكان) در شمال شرفي تا ميدان شهرري (دروازه باطان) در جنوب شهر بوده و حرم حضرت عبدالعظيم(ع) نيز در خارج از باروي شهر و در جنوب آن قرار داشته است.تپه چشمي علي، برج طغرل، گورستان ابن بابويه، امامزاده عدالله و بيمارستان فيروزآبادي از عناصر مهم مرتبط با محور اصلي استخوان بندي شهر ري مي باشد. حرم حضرت عبدالعظيم(ع) بعنوان هسته اصلي شهرري در دوران معاصر و ارتباط فعال آن با تهران و ساير نقاط جمعيتي اطراف، خصوصاً از سال 1300 هـ . ق تا زمان حاضر، نقش عمده اي در تشكيل سازمان فضائي منطقه 20 شهر تهران داشته است.
خيابان فدائيان اسلام ارتباط شمالي حرم را با مركز تهران برقرار ساخته و بازار سنتي سرپوشيده منتهي به حرم و ميدان شهر ري نيز در انتهاي جنوبي اين خيابان قراردارند. با تقويت ارتباط شهر ري با تهران از طريق خيابان فدائيان اسلام، كارگاهها و صنايع بزرگ صنعتي چون چيت ممتاز، چرمسازي زوك در حاشيه خيابان ايجاد گرديدند، همچنين به موازات خيابان فدائيان اسلام، مسير خطوط آهن قديمي تهران، ري(ماشين دودي) وجود داشت كه بعدها با جمع آوري اين خط خيابان جاده سوم احداث گرديد.
با شكل گيري بلوار شهيد رجايي در غرب شهري ، بلوار آرامگاه در دوره پهلوي اول احداث و دسترسي غربي حرم مطهر را تأمين نمود و هم اكنون يكي از خيابانهاي منتخب محسوب مي گردد.از طرف ديگر ارتباط اصلي ما بين تهران با ورامين و قم از طريق جاده ورامين و جاده شهيد رجائي واقع در منطقه 20 برقرار مي گردد و همين امرسبب شكل گيري صنايع، انبارها و بنگاههاي حمل و نقل در حاشيه آنها شد.
در دهه 40، دو پروژه شهري و طراحي شده جهت اسكان كارگران و كارمندان در كوي سيزده آبان(غرب منطقه) و دولت آباد (شرق منطقه) احداث گرديد كه داراي شبكه معابر كاملاً شطرنجي، ميادين مختلف و برخي از كاربريهاي خدماتي مورد نياز بوده است. با شكل گيري معابر اصلي شهرري، توسعه كالبدي منطقه بتدريج از اطراف حرم عبدالعظيم(ع) به سمت شمال و شمال شرقي صورت گرفت و با فت اركانيگ و سنتي اطراف حرم نيز در توسعه هاي بعدي كم كم جاي خود را به شبكه هاي منظم تر داد.
كلمات كليدي:
فهرست مطالب
چكيده 1
4-2-1- طرح جامع 1349 108
4-2-2- طرح ساماندهي تهران 1371 109
4-2-3- طرح تفصيلي 111
4-3- بافت و عناصر كالبدي 111
4-3-2- تيپولوژي بافتهاي موجود.
4-4- كليات كاربري ارضي.
4-4-1- كاربري مسكوني
4-4-2- كاربري آموزشي و آموزش عالي.
4-4-3- كاربري بهداشتي و درماني
4-4-4- كاربري تأسيسات و تجهيزات
4-4-5- كاربري تجاري
4-4-6- كاربري فضاي سبز.
4-4-7- كاربري حمل و نقل و انبار داري
4-4-8- كاربري صنعتي و كارگاهي
4-4-9- كاربري هاي فرا منطقه اي .
10- توزيع كاربريها در نواحي منطقه 20. 129
4-4-11-كاربريهاي قابل تغيير و مؤثر در توسعه شهر ري.
4-5- تقسيمات شهرداري شهر ري
4-5-1- ناحيه يك و ويژگيهاي آن
4-5-2- ناحيه دو و ويژگيهاي آن.
4-5-3- ناحيه سه ويژگيهاي آن
4-5-4- ناحيه چهاريژگيهاي آن
4-5-5- ناحيه پنج.
4-5-6- ناحيه شش.
4-5-7- ناحيه هفت.
4-5-8- مشكلات ناحيه 6و7 منطقه 20.
4-6- محدوديتها و موانع توسعه شهر ري.
4-6-1- محدوديتهاي توسعه در ارتباط بازمين ساختن
4-6-2- محدوديتهاي توسعه در ارتباط با قابليتهاي اقتصادي
4-6-4- مشكلات زيست محيطي و آبهاي سطحي
4-6-5- مشكلات حمل و نقل شهر ري.
4-7- امكانات توسعه.
خلاصه
منابع
قيمت فايل فقط 28,000 تومان
برچسب ها : بررسي تحولات و طرحهاي شهري در شهر ري با نگاهي به كاربريهاي ارضي و توسعه آن , ويژگيهاي كالبدي شهر ري , بافت و عناصر كالبدي شهر ري , كليات كاربري ارضي در شهر ري , تقسيمات شهرداري شهر ري , محدوديتها و موانع توسعه شهر ري , طرح هاي مورد نياز توسعه شهر ري , تحولات و طرحهاي شهري در شهر ري
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: جغرافيا و برنامه ريزي شهري هدف از اين پايان نامه تحليل روش و روند توسعه شهري در تهران بصورت مطالعه موردي در شهر ري مي باشد
قيمت فايل فقط 175,000 تومان
(منطقه 20 شهر تهران : شهر ري)
چكيده :
شهرري يكي از شهرهاي تاريخي با قدمت شش هزار ساله در جنوب تهران واقع شده است كه بر اساس تقسيمات كشوري به عنوان منطقه 20 شهر تهران معرفي شده است . با توجه به گرايشات موجود در سطح منطقه و دارا بودن ويژگيهاي منحصر به فرد اين منطقه را از ديگر مناطق تهران متمايز ساخته است . در هم آميختگي بافت تاريخي ، مذهبي و بافت مسكوني ، صنعتي چهره اي متمايز از ساير مناطق براي شهر ري ايجاد كرده است . از گرايشات موجود در منطقه مي توان به وجود اراضي بزرگ و باز مزروعي ، صنايع و كارگاهها ، پايين بودن قيمت زمين ، انبوه سازي مسكن و اشاره كرد . اين عوامل در چند دهه اخير شهر ري را به يك منطقه مهاجر پذير با رشد جمعيت بالا تبديل نموده است و رشد و توسعه فيزيكي آنرا سبب شده است.
در اين پايان نامه سعي شده كه روند توسعه شهر ري (منطقه بيست تهران) بررسي شود و منظور از توسعه،توسعه فيزيكي (در جهت افقي) نيز مي باشد.اين پايان نامه در پنج فصل تنظيم شده است كه در فصل اول مطالب مربوط به كليات تحقيق و مفاهيم نظري بيان شده است . در فصل دوم سعي شده است كه ويژگيهاي طبيعي شهر ري مورد بررسي قرار گيرد . در فصل سوم به بررسي ويژگيهاي انساني كه شامل ويژگيهاي فرهنگي،جمعيتي، اجتماعي و اقتصادي مي باشد ، پرداخته شده است . در فصل چهارم ويژگيهاي كالبدي شهر ري كه شامل تحولات و گسترش كالبدي شهر ري ،طرح هاي شهري ،تيپولوژي بافتهاي موجود ، كاربريهاي اراضي و محدوديتها و امكانات توسعه و بررسي شده است . در فصل پنجم به اثبات فرضيه ها ، نتيجه گيري و پيشنهادات پرداخته شده است.
كلمات كليدي:
مقدمه :
در اين تحقيق كه تحت عنوان بررسي روند توسعه شهر ري (منطقه 20 شهر تهران) مي باشد سعي شده پس از يك شناخت اجمالي به بررسي روند توسعه و مسائل و مشكلات و توسعه و همچنين راه حل ها پرداخته شود.
هدف از اين تحقيق :
1 – شناخت ويژگيهاي جغرافياي طبيعي اثر گذار بر توسعه شهر ري؛
2 - بررسي ساختار كالبدي ـ فضايي و جمعيتي شهر ري؛
3 – مطالعه و بررسي روند تاريخي شهر نشيني و توسعه شهر ري؛
4 – شناخت الگوي توسعه فيزيكي شهر و عوامل موثر بر توسعه شهر؛
مي باشد . فرضيات اين تحقيق بدين قرار مي باشد :
1 – مسئله جمعيت و مهاجرت نقش زيادي در روند توسعه شهرنشيني شهرري را داشته است.
2 – توجه به عامل نقش زيارتي شهر ري مي تواند جهت هدايت روندها و گرايشات آتي توسعه منطقه موٌثر باشد.
پيشينه اين تحقيق پايان نامه هاي دانشگاهي و همچنين پژوهشهاي موردي كه در همين راستا و براي مكانها و شهرهاي مختلف صورت گرفته است ، مي باشد.روش تحقيق بصورت مطالعات كتابخانه اي و استفاده ار منابع معتبر تاريخي ، اجتماعي، اقتصادي و فرهنگي كه در رابطه با شهر ري بوده اند و براي تجزيه و تحليل و نتيجه گيري از روش تحقيق تحليلي استفاده شده است .محدوديتهاي تحقيق شامل كمي اطلاعات در اين زمينه و به روز نبودن اطلاعات و آمار و همچنين پراكنده بودن اطلاعات از مشكلات تحقيق مي باشد.
فهرست مطالب
چكيده 1
مقدمه 2
فصل :1 كليات تحقيق 4
1 - 1 - طرح تحقيق 4
1 – 1 - 2 - بيان مسئله 5
1- 1 - 3- ضرورت مسئله 6
1- 1 - 4 - اهداف تحقيق 7
1 - 1 - 5- فرضيات تحقيق 7
1 – 1 – 6 - پيشينه تحقيق 8
1 – 1 – 7 - روش تحقيق 9
1– 1 – 8 - مشكلات و محدوديتهاي تحقيق 10
1 – 2 - مفاهيم نظري و كليات 10
1 – 2 – 2 - تعريف توسعه 12
1 – 2 – 5- ساخت شهر 13
1 – 2- 6- سيماي شهر 13
1- 2 – 7 - حريم شهر 14
1 – 2 – 8 - بافت كالبدي شهر 14
1 – 2 – 9 - محدوده شهر 15
1 – 2 - 10 - محدوده خدماتي 15
1 – 2 - 11- حريم استحفاظي 16
1 -2 - 12 - مرفولوژي شهري 16
1 – 2 – 13 – 1-ساخت دايره اي شهر 18
1 – 2 – 13 – 2 -ساخت قطاعي شهر 19
1 – 2 – 13 – 3- ساخت آماري شهر 20
1 – 2 – 13 – 4 - ساخت ستاره اي (شعاعي) 21
1 – 2 – 13 – 5 - توسعه چند هسته اي 21
1 – 2 – 13 – 6- توسعه دردآور شهر 23
1 – 2 – 13 – 7 - ساخت خطي يا كريدوري 25
مقدمه 25
2 – 1 - موقعيت جغرافيايي 26
2 - 2 - زمين شناسي 26
2 – 3 – 1 – وضعيت گسله‌ها و رابطه آن با زلزله خيزي 27
2 - 4 - اقليم شهر 28
2 -4 - 1 - دما 28
2-4-2- ميزان بارش 28
2- 4 – 3 - رطوبت نسبي 29
2 – 4 – 4 – روزهاي يخبندان 32
2 – 4 – 5 – روزهاي باراني 33
2-4-6- جريان باد 35
2-5- منابع آب. 32
2-6- مرفولوژي شهر 33
خلاصه فصل دوم . 35
- مقدمه 38
3-1- ويژگيهاي فرهنگي. 38
3-1-1- وجه تسمير شهر ري. 39
3-1-3- بنيانهاي اقتصادي شهر ري در تاريخ 48
3-1-4- توسعه فيزيكي شهر ري در دوره‌هاي تاريخي. 52
3-1-5- اماكن مذهبي و متبركه شهر ري 54
3-2- ويژگيهاي جمعيتي .67
3-2-1- تعدادو سير تحولي جمعيت از سال 1345-1375. 67
3-2-2- توزيع جمعيت 69
3-2-3- تراكم جمعيت 70
3-2-4- ساخت سني و جنسي جمعيت 72
3-2-5- حركات جمعيت. 75
3-2-6- رشد جمعيت و آينده نگري 82
3-3- ويژگيهاي اجتماعي 84
3-3-1- ميزان اشتغال و بيكاري جمعيت. 84
3-3-2- ميزان اشتغال در بخشهاي مختلف اقتصادي. 88
3-3-3- وضعيت سواد جمعيت 90
3-4- ويژگيهاي اقتصادي 95
3-4-1- بخش كشاورزي. 95
3-4-2- بخش صنعت 97
3-4-3- بخش خدمات . 98
خلاصه فصل سوم 101
4-2-1- طرح جامع 1349 108
4-2-2- طرح ساماندهي تهران 1371 109
4-2-3- طرح تفصيلي 111
4-3- بافت و عناصر كالبدي 111
4-3-2- تيپولوژي بافتهاي موجود. 117
4-4- كليات كاربري ارضي.
4-4-1- كاربري مسكوني 123
4-4-2- كاربري آموزشي و آموزش عالي. 123
4-4-3- كاربري بهداشتي و درماني 123
4-4-4- كاربري تأسيسات و تجهيزات 124
4-4-5- كاربري تجاري 124
4-4-6- كاربري فضاي سبز. 126
4-4-7- كاربري حمل و نقل و انبار داري 126
4-4-8- كاربري صنعتي و كارگاهي 126
4-4-9- كاربري هاي فرا منطقه اي . 127
4-4-10- توزيع كاربريها در نواحي منطقه 20. 129
4-4-11-كاربريهاي قابل تغيير و مؤثر در توسعه شهر ري. 131
4-5- تقسيمات شهرداري شهر ري 136
4-5-1- ناحيه يك و ويژگيهاي آن 136
4-5-2- ناحيه دو و ويژگيهاي آن. 138
4-5-3- ناحيه سه ويژگيهاي آن 140
4-5-4- ناحيه چهاريژگيهاي آن 143
4-5-5- ناحيه پنج. 145
4-5-6- ناحيه شش. 148
4-5-7- ناحيه هفت. 148
4-5-8- مشكلات ناحيه 6و7 منطقه 20. 149
4-6- محدوديتها و موانع توسعه شهر ري. 153
4-6-1- محدوديتهاي توسعه در ارتباط بازمين ساختن 153
4-6-2- محدوديتهاي توسعه در ارتباط با قابليتهاي اقتصادي 155
4-6-4- مشكلات زيست محيطي و آبهاي سطحي 158
4-6-5- مشكلات حمل و نقل شهر ري. 159
4-7- امكانات توسعه. 160
خلاصه فصل چهارم . 166
فصل 5. نتيجه‌گيري و پيشنهادات.
5-1- اثبات فرضيه‌ها
5-2- نتيجه‌گيري . 172
5-2- پيشنهادات . 179
منابع و مآخذ: 181
قيمت فايل فقط 175,000 تومان
برچسب ها : تحليل روش و روند توسعه شهري در تهران , دانلود پايان نامه توسعه شهري , بررسي روند توسعه شهر ري , ويژگيهاي كالبدي شهر ري , عوامل طبيعي موثر در توسعه شهر ري , دانلود پايان نامه توسعه شهري در شهرري , شناخت الگوي توسعه فيزيكي شهر ري
خدمات لمینت و لیفت ابرو با شبنم نظیف
مشکلات رایج در استفاده از بوتههای گرافیتی و راهحلها
آموزش کامل لینکسازی داخلی (Internal Linking)
افزایش Majestic Trust Flow: بهبود اعتبار و رتبه وبسایت شما